총 33개
-
사회 지향적 마케팅개념을 실천하고 있는 기업의 사례 조사2025.05.131. 사회 지향적 마케팅의 개념 사회 지향적 마케팅은 기업이 경제적인 측면인 제품 홍보에 집중하는 것이 아니라 환경적, 윤리적 책임을 다하여 기업의 지속가능한 성장을 유도하고 기업의 이미지를 향상시키는 마케팅 기법이다. 이는 기업의 장기적인 가치 중심의 관계를 추구하려는 기업전략이라고 할 수 있다. 2. 이케아의 환경을 고려한 제품 생산 이케아는 FSC 친환경 인증을 거친 지속가능한 출처에서 목재와 목화 등의 천연 주재료를 공급받고 있으며, 매장 내 음식물 쓰레기 감축, 공장 및 매장의 LED 조명 교체, 재생에너지 사용 등 다양한...2025.05.13
-
산업복지의 개념과 필요성 및 우리나라 산업복지 개선점과 전망2025.01.171. 산업복지의 개념과 필요성 산업복지는 근로자의 건강과 안전보호 및 일과 삶의 균형을 유지하는데 중요한 역할을 하며, 안정적인 경제기반 제공, 근로자의 건강과 복지 향상을 위한 복지 프로그램 제공, 근로자의 더 나은 삶을 위한 지원이 있다. 산업복지는 근로자의 직무 만족도와 참여도를 향상시키고 직원의 창의성과 동기부여를 유지하며 적극적인 역할 수행을 도모한다. 또한 기업의 사회적 책임을 다하는데 중요한 역할을 한다. 2. 산업복지의 대상 산업복지의 대상에는 개별 근로자, 근로자 집단, 근로자 가정이 포함된다. 개별 근로자는 구직자...2025.01.17
-
우리나라의 사회복지사들의 문제를 개선방안을 중심으로 토론해 봅시다2025.05.091. 사회복지행정의 문제점 우리나라 사회복지행정의 주요한 문제점으로는 인력 부족, 저임금과 불안정한 근무환경, 전문성과 교육의 부족, 협력과 연계의 부족, 디지털 기술의 활용 부족 등이 있다. 이러한 문제들은 사회복지사들의 업무 수행에 직간접적인 영향을 미치며, 복지정책의 효과적인 실행과 취약계층의 복지 보장에도 제약을 가지고 있다. 2. 사회복지사 중심의 개선방안 사회복지사들의 업무환경과 전문성을 강화하기 위한 개선방안으로는 인력 확충과 근무환경 개선, 전문성과 교육 강화, 협력과 연계 강화, 디지털 기술의 활용 강화 등이 있다....2025.05.09
-
보육교사의 근무환경 개선을 위한 방법으로 보육교사 아동의 비율 논의2025.01.041. 현재의 보육교사 대비 아동수 현재 한국의 보육교사 1인당 아동수는 0~2세 반에서 국공립 12.8명, 사립 13.6명이며, 3세 반 15명, 4세 반과 5세 반 20명으로 구성되어 있다. OECD 국가 평균은 13.6명이지만, 영국 및 뉴질랜드는 10명 이하, 프랑스와 멕시코는 20명 이상으로 편차가 크다. 멕시코의 경우 보조 인력을 고려하면 영유아 대 교직원 비율이 1:25명 수준으로 감소한다. 2. 이상적인 보육교사 대비 아동수 전문가들은 이상적인 교사 대 아동 비율로 3세 10.8명, 4세 14.5명, 5세 16.2명을 ...2025.01.04
-
산업장 방문활동 보고서2025.01.031. 산업장 방문활동 이 보고서는 산업장 방문활동에 대한 내용을 다루고 있습니다. 방문 전 활동으로 대상자의 특성과 요구사항을 파악하고, 방문 목적과 준비물을 설명하고 있습니다. 방문 중에는 대상자의 건강상태와 작업환경을 확인하고 상담을 진행했으며, 직접간호수행과 지도 내용도 포함되어 있습니다. 방문 후 활동에서는 방문 결과를 평가하고 대상자별 사후관리 소견을 제시하고 있습니다. 1. 산업장 방문활동 산업장 방문활동은 학생들에게 실제 산업현장을 경험할 수 있는 기회를 제공하여 매우 유익한 활동이라고 생각합니다. 이를 통해 학생들은 ...2025.01.03
-
직무 스트레스와 그에 따른 해결방안2025.05.121. 스트레스의 정의 스트레스는 '팽팽하게 죄다'라는 뜻의 라틴어 '스트링게르'에서 유래했으며, 물리학 분야에서 시작되어 20세기에 인체와의 상관관계가 연구되면서 개념이 확장되었다. 스트레스는 외부 자극이나 변화에 대한 개인의 신체적, 정신적, 행동적 반응 또는 적응을 의미한다. 2. 직무 스트레스의 정의 직무 스트레스는 일과 관련된 압박, 부담, 어려움으로 인해 발생하는 정서적 불편함이다. 직무 스트레스는 일의 복잡성, 업무 부담, 시간 압박, 업무 요구사항의 모호성, 조직적인 지원의 부족, 인간관계 문제, 진급의 압박 등 여러 ...2025.05.12
-
사회복지사업법 일부 개정 법률안에 대한 의견2025.04.271. 사회복지사업법 개정안 사회복지사업법 일부 개정 법률안을 발의한 것은 매우 환영할 만한 일이다. 이 법안에는 사회복지사들의 열악한 현실과 처우를 개선하기 위해 유급 연구휴가 제도를 도입하고, 대체인력 확보를 위한 인건비 지원 등의 내용이 포함되어 있다. 실제로 사회복지사들은 낮은 급여, 긴 노동시간, 높은 노동강도 등 다양한 어려움에 직면하고 있으며, 이로 인한 소진은 사회서비스의 질에 부정적인 영향을 미칠 수 있다. 따라서 이번 법안은 사회복지사들의 근무 환경을 개선하고, 사회복지 분야의 인력 문제를 해결하는 데 도움이 될 것...2025.04.27
-
간호사 '태움' 문화의 근본 원인과 개선 방안2025.01.061. 간호사 '태움' 문화 간호사 '태움' 문화는 선배 간호사가 신규 간호사를 가르치는 과정에서 괴롭힘, 따돌림 등으로 길들이는 규율 문화를 의미한다. 이는 간호사들 사이에서 만연한 문제로, 신규 간호사들이 극심한 스트레스와 정신적 고통을 겪게 되어 결국 병원을 그만두는 경우가 많다. 이는 간호사 인력 부족과 과도한 업무량 등 간호계의 구조적 문제에서 비롯된 것으로 보인다. 2. 간호사 인력 부족과 과도한 업무량 간호사 1인당 담당 환자 수가 선진국에 비해 매우 많은 편이다. 특히 중환자실의 경우 환자 1명당 간호사 1명 기준이 지...2025.01.06
-
조직심리학_조직원들의 감정 노동 현장 조사와 해결책 제시2025.01.191. 감정 노동의 현장 조사 사례 감정 노동은 서비스 산업의 발달과 더불어 주목받는 개념으로, 직원들이 직업상의 요구로 자신의 감정을 조절해야 하는 노동을 말한다. 이는 고객 만족을 위해 필수적이지만, 장기적으로 직원의 정신 건강에 부정적 영향을 미칠 수 있다. 본 사례에서는 POSCO 그룹 임원의 항공사 승무원 폭행 사건, 아동용품 전문매장 직원의 고객 대응 경험, 주민센터 복지플래너의 위협적인 고객 경험 등을 통해 감정 노동자들이 겪는 어려움을 보여준다. 2. 감정 노동 해결책 제시 감정 노동자들의 어려움을 해결하기 위해 다음과...2025.01.19
-
간호관리학 - 환자안전법의 제정과 임상현장에서 간호사의 역할2025.01.201. 환자안전법의 제정 우리나라는 2014년 1월 '환자안전 및 의료질 향상에 관한 법률안'이 발의되었고, 이후 논의를 거쳐 2016년 7월 29일 환자안전법이 시행되었다. 이를 통해 임상윤리가 의료인의 자발적인 성격이 아니라 법적 의무로 부과될 수 있게 되었다. 2. 임상현장에서 간호사의 역할 간호사는 환자에게 위험이 최소화된 안전한 환경을 제공하고 위험 요인을 가진 환자를 사정하여 예방적 간호 활동을 제공해야 한다. 또한 환자안전사고 보고체계에 참여하여 자료수집 및 분석에 기여해야 한다. 3. 환자안전사고 현황 2022년 환자안...2025.01.20
2 / 4
