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사업장에서 정신건강이 근로자에게 영향을 미친다, 미치지 않는다 이에 대해 어떻게 생각하는지 그렇게 생각하는 이유는 무엇인지 의견을 나눕시다2025.01.121. 근로자의 정신건강 근로자의 정신 건강이 직장에서의 성과에 큰 영향을 미친다는 증거들이 늘어나고 있습니다. 정신건강은 개인의 문제일 뿐만 아니라 업무 환경 내의 다양한 요인에 의해 영향을 받는 시스템적인 문제라는 점을 인식하는 것이 중요합니다. 스트레스가 많은 근무 조건, 과도한 업무량, 지원 시스템 부족, 리더십 부족 등은 모든 직원의 정신 건강을 악화시키는 원인이 될 수 있습니다. 결과적으로 직원들이 불안, 우울증, 탈진과 같은 정신 건강 문제를 경험하게 되면 직장에서 최적의 성과를 낼 수 있는 능력이 손상됩니다. 2. 정신...2025.01.12
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경영학개론-최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여러분들은 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 보고서를 통해 구체적인 사례를 제시하세요.2025.05.011. 유연근무제 유연근무제는 근로자가 개인 여건에 따라 근무 형태와 시간을 유연하게 조절할 수 있는 제도로, 주 5일을 근무하는 전일제 근무를 대신하여 요일제 근무, 시간제 근무, 재택 근무 등 다양한 형태로 일을 할 수 있게 된다. 유연근무제의 가장 큰 특징으로는 4대 보험, 시간당 임금 및 복리후생 등이 현재 정규직으로 종사하는 조건의 수준과 거의 동일하게 보장된다는 것이다. 유연근무제는 근로시간을 유연하게 하여 가정사 돌봄, 육아 등에서부터 여가시간의 활용, 자기계발 등 일과 개인 생활을 조화롭게 배분할 수 있도록 근로자의 상...2025.05.01
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직장인(산업)을 대상으로 더 행복한 직장문화를 만들기 위해서 가장 적합하고 유용하게2025.05.161. 안전한 직장문화 교육프로그램 각 산업현장에서는 안전문제가 끊이지 않고 일어나고 있다. 사고나 근로자의 안전을 보호하기 위해서는 이에 맞는 안전한 직장문화 교육프로그램을 실시해야 한다. 현재 내가 다니는 직장에 대해서 직장문화가 어떠한지 더 알아보고 이에 맞는 안전한 직장문화를 만들기 위한 교육프로그램을 3회기 정도로 만들어보겠다. 2. 건강한 조직문화 만들기 1회기에서는 건강한 조직문화를 만들기 위해서 따로 워크숍을 진행한다. 주말을 포함하여 일정을 잡아 워크숍을 진행한다. 모든 직원들이 참석하여 현재 기업의 상황을 임원으로부...2025.05.16
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산업복지의 개념과 필요성 및 우리나라 산업복지 개선점 및 전망2025.05.111. 산업복지의 개념과 필요성 산업복지는 근로자들의 안녕과 안정을 위해 제공되는 다양한 혜택과 지원 시스템으로, 현대 사회에서 더 나은 삶과 더 높은 생활 품질을 추구하는 중요한 사회적 가치입니다. 산업 복지는 기업과 근로자 모두에게 긍정적인 영향을 미치며, 경쟁이 치열한 현대 산업사회에서 근로자들이 안정적이고 만족스러운 환경에서 더 높은 생산성과 창의성을 발휘할 수 있도록 돕는 역할을 합니다. 2. 우리나라 산업복지 개선점 우리나라는 여전히 소득 격차가 큰 문제로 지속되고 있으며, 이를 해결하기 위해서는 노동자들에 대한 더욱 적극...2025.05.11
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성과배분제도에 대한 연구<성과배분제도의 유형과 긍정적 효과를 중심으로>2025.01.021. 성과배분제도 성과배분제도는 법령상에서 규정하고 있듯이 해당 연도 이익 등의 경영목표가 초과 달성된 경우 그 초과된 성과를 근로자들에게 지급하거나, 복지증진을 위하여 사용하도록 하고 있으며 근로자에게 근무성과에 대한 취하와 보상의 의미 역시 가지고 있다. 성과배분제도에는 다양한 경제적 이익이 수반되며, 근로자의 근무 집중도 증가, 노사협조분위기 형성, 수월한 임금교섭 등의 긍정적 효과가 있다. 하지만 구성원의 경영참여가 결여되어 성과향상에 대한 동기부여의 요건이 줄어들고, 목표의식 및 동기부여의 수준이 떨어질 수 있다는 단점도 ...2025.01.02
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산업복지의 개념과 필요성, 우리나라 산업복지 개선점 및 전망2025.01.191. 산업복지의 개념과 필요성 산업복지는 근로자와 그 가족의 삶의 질 향상을 목표로 하는 복지 정책 및 서비스이다. 이는 근로자가 직장 내에서 겪는 다양한 문제들, 예를 들어 직업적 스트레스, 업무 관련 질병, 작업환경의 안전 문제 등을 해결하고자 하는 데 그 목적이 있다. 또한, 산업복지는 근로자가 직장 생활을 통해 얻는 만족감을 증진시키고, 직업생활과 가정생활의 균형을 도모하여 전반적인 생활의 질을 높이는 데 기여한다. 산업복지의 필요성은 근로자의 복지가 개인의 생산성과 직결되기 때문에 더욱 강조된다. 직원들이 안전하고 건강한 ...2025.01.19
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근로자의 일과 삶의 균형을 위한 유연근무제2025.01.191. 유연근무제의 도입 배경과 필요성 사회 경제적 변화에 따라 근로자들의 다양한 가치관과 삶의 방식이 변화하면서, 전통적인 고정 근무 시간 체계로는 근로자의 요구를 충족시키기 어려워졌다. 이에 따라 유연근무제가 근로자의 일과 삶의 균형을 지원하는 혁신적인 근무 방식으로 주목받게 되었다. 2. 유연근무제의 장점 유연근무제는 근로자가 자신의 상황에 맞춰 근무 시간을 조절할 수 있게 해주어, 개인적인 사항과 업무를 효과적으로 조화시킬 수 있다. 이를 통해 근로자의 직무 만족도와 생산성이 향상되며, 기업 입장에서도 인재 유치와 유지에 도움...2025.01.19
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산업복지의 개념과 필요성 및 우리나라 산업복지 개선점 및 전망2025.01.191. 산업복지의 개념 산업복지는 근로자의 삶의 질을 향상시키기 위한 다양한 제도적, 비제도적 지원을 의미한다. 이는 근로 환경 개선, 근로자의 전반적인 생활 수준 향상, 건강과 안전 보장, 직업 교육과 훈련을 통한 자기 개발 등을 포함한다. 산업복지의 구성 요소에는 안전한 작업 환경, 건강 관리, 직업 교육 및 훈련, 사회적 지원 등이 있다. 2. 산업복지의 필요성 산업복지는 근로자의 삶의 질 향상, 사회적 안정성 증대, 기업의 장기적인 이익 도모에 기여한다. 근로자의 만족도와 생산성 향상, 경제적 불평등 완화, 우수 인재 유치 및...2025.01.19
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기업의 복지활동 사례2025.01.061. 기업의 복지활동 기업이 주체가 되어 하는 복지활동은 사회적 책임을 다하는 기업의 모습으로 자리잡고 있습니다. 이러한 복지활동은 기업의 이익만을 추구하는 것이 아니라, 근로자의 복지와 사회적 가치를 추구하는 것을 목표로 하고 있습니다. 대표적인 사례로는 SK텔레콤의 '한 끌어올림 프로젝트'가 있습니다. 이 프로젝트는 소외된 지역의 청소년을 지원하여 꿈을 키우는 것을 목표로 하고 있습니다. SK텔레콤은 지역사회와 함께 청소년들의 교육을 지원하고, 문화체험, 체육활동 등 다양한 프로그램을 제공하며, 청소년들의 꿈을 실현할 수 있도록...2025.01.06
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산업복지 서비스 대상 집단의 사례 분석2025.01.141. 건강 관리 분야 제조업 노동자를 중심으로 한 산업보건 프로그램의 효과를 분석하여, 건강 관리 분야에서의 산업복지 서비스의 중요성을 확인하고 이를 개선하기 위한 정책적인 노력을 모색할 수 있다. 2. 직업 교육 및 훈련 분야 취업 어려움을 겪는 젊은이들을 위한 직업 재교육 프로그램의 사례를 연구하여, 취업 기회 확대와 직업 만족도 향상에 기여할 수 있다. 3. 심리적 지원 분야 정보기술(IT) 업무자들을 위한 상담 서비스의 효과를 분석하여, 업무자들의 심리적 안녕과 업무 성과 향상을 도모할 수 있다. 1. 건강 관리 분야 건강 ...2025.01.14
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