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사회복지정책이 경제성장을 저해한다고 보는 주장에 대한 본인의 의견2025.05.041. 사회복지정책과 경제성장의 관계 사회복지정책과 경제성장의 관계에 대한 대립된 관점이 오랫동안 계속되어 왔다. 여전히 의견차이가 좁혀지지는 않지만 여러 가지 사례를 통해 사회복지가 경제에 미치는 영향을 확인할 수 있으며 이는 주장의 근거가 되고 있다. 본격적으로 이러한 논의가 시작되게 된 배경에는 유럽 등지의 소위 선진 복지국가에서 국가의 경제 상황이 악화됨에 따라 주된 원인을 지나친 복지비용 지출에서 찾으면서 시작되었다. 하지만 경제 상황 악화의 원인을 사회복지정책에서만 찾는 것은 어쩌면 편협한 생각일지도 모르지만 사회복지정책이...2025.05.04
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사회복지실천기술론: 자선의 한계와 생산적 복지의 필요성2025.01.051. 자선의 개념과 한계 자선은 선의를 베풀어 불행이나 재해, 자활을 할 수 없는 사람들을 돕는 것이지만, 이는 근본적인 문제 해결책이 되지 못한다. 오히려 자선에 의존하게 되면 수혜자들의 자립 의지가 약화되는 '복지병' 현상이 발생할 수 있다. 2. 생산적 복지의 필요성 복지병을 극복하기 위해서는 수혜자들의 자립과 자활을 추구하는 생산적 복지 정책이 필요하다. 예를 들어 청년 수당 지급 시 취업 노력 여부를 지속적으로 확인하고 이에 따라 급여 수준을 조정하는 등의 방식으로 수혜자들의 근로 의욕을 자극할 수 있다. 1. 자선의 개념...2025.01.05
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[우수사원추천] 우수사원추천예문 모음2025.04.251. 우수사원 추천 문서에서는 우수사원 추천 예문 5가지를 제시하고 있습니다. 각 예문에서는 추천 대상자의 긍정적인 업무 태도와 성과, 직원들에게 미치는 긍정적인 영향 등을 언급하며 우수사원으로 추천하는 이유를 설명하고 있습니다. 1. 우수사원 추천 우수사원 추천은 직원들의 업무 성과와 역량을 공정하게 평가하고 인정하는 중요한 과정입니다. 이를 통해 직원들의 동기부여와 업무 효율성 향상을 기대할 수 있습니다. 추천 기준은 객관적이고 투명해야 하며, 업무 실적, 팀워크, 리더십, 혁신성 등 다양한 요소를 종합적으로 고려해야 합니다. ...2025.04.25
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인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유2025.05.131. 인사고과 인사고과란 조직 구성원들의 현재 또는 미래의 능력과 업적을 평가하여 각종 인적자원관리시책에 필요한 정보를 획득 및 활용하는 것을 말한다. 인사고과의 가장 큰 목적은 조직 구성원의 가치를 객관적으로 평가하여 조직의 효과성을 제공하는 것이다. 이를 위해 인사고과의 평가는 사실에 입각하여 공정하게 이뤄져야 한다. 2. 인사고과의 타당성 타당성이란 평가 내용이 목적에 얼마나 부합하는지를 의미한다. 타당성은 기준타당성, 동시타당성, 예측타당성, 내용타당성, 구성타당성 등 5가지로 분류할 수 있다. 타당성이 높다는 것은 평가 기...2025.05.13
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실업급여 지급현황과 문제점 및 개선방안2025.05.141. 실업급여 현황 실업급여는 근로자가 회사를 그만두었을 때 생계 불안을 극복하고 재취업 기회를 지원하는 제도이다. 구직급여와 취업촉진수당으로 구성되어 있다. 현재 실업급여를 계속 수급하면서 일을 하지 않으려는 경향이 나타나고 있어 문제점으로 지적되고 있다. 2. 실업급여 문제점 실업급여를 계속 수급하면서 일을 하지 않으려는 경향이 나타나고 있다. 일부 근로자들이 6개월 이상 일하고 나머지는 실업급여로 생활하거나 짧은 기간 근무 후 실업급여를 수급하는 등 편법을 사용하는 사례가 많다. 이로 인해 근로 의욕과 동기가 사라질 수 있다는...2025.05.14
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