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근로기준법 적용 범위의 4인 이하 확대에 대한 의견2025.01.201. 근로기준법의 개념과 현황 근로기준법은 헌법에 따라 근로조건의 기준을 법률로 정함으로써 근로자의 기본적 권리와 생활을 보장하여 균형 있는 국민경제의 발전을 꾀하는 것을 목적으로 한다. 1953년 근대적 노동입법이 이루어지면서 최초의 근로기준법이 제정되었으며, 산업구조의 변화와 고용형태의 다양화 등 사회 및 환경의 영향에 따라 계속해서 발전해왔다. 1953년 제정된 근로기준법에서는 동거의 친족만을 사용하는 사업 또는 사업장과 가사사용인이나 대통령령으로 정하는 사업 또는 사업장을 제외하고는 규모에 상관없이 모든 사업장에 근로기준법을...2025.01.20
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주 69시간 근무제 실시에 대한 반대 입장2025.01.041. 적절한 휴가 사용의 가능 여부 현재 우리나라의 많은 기업에서는 적절한 휴가를 근로자들이 사용하지 못하고 있다. 조직원의 회사의 눈치를 봐야 하기 때문에 휴가를 신청할 수가 없다. 법적으로 보장되어 있는 휴가라고 하더라도 회사의 허락이 있어야 하며, 동료나 상사의 눈치도 봐야 한다. 특히 정부가 주장하는 '장기휴가'라는 것은 실제 현장에서는 일어나기 힘들다. 2. 추가근무에 대한 적절한 보상 유무 현재 우리나라 대부분 기업은 조직원들과 포괄임금제 방식으로 근로 계약을 맺고 있다. 포괄근무제는 추가근무수당을 급여에 합쳐서 지급하는...2025.01.04
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생활 속에서 본인이 직접 경험하거나 동료, 가족, 언론 등을 통하여 간접적으로 체험한 노동법과2025.04.281. 업무 방식 변화와 근로자 자기결정권의 확대 인공지능과 과학 기술의 발달은 유연근로시간제의 확산과 근로시간에 대한 근로자의 자기 결정 경향을 더욱 더 가속화 시킬 것으로 예상되었다. 다만, 이와 함께 근로자들은 휴식과 노동의 경계선이 허물어지는 것과 지나친 초과근무에서 보호되어야 하는 필요를 놓치지 않아야 한다. 근로자의 휴식과 근로, 사생활의 경계가 무너지면 결국에는 근로시간이 길어지는 결과로 이어지게 되고 이런 상황이 계속 되면 근로자의 건강이 위험에 처할 가능성이 있음이 지적된다. 2. 근로시간 규율에 관련된 노동법과 정책...2025.04.28
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맞벌이가족의 증가에 따른 자녀 보육의 문제2025.01.181. 맞벌이 가구의 자녀 양육 어려움 맞벌이 가구는 일과 직장으로 인한 육아시간 부족 등으로 영유아 양육에 가장 큰 어려움을 느끼고 있으며, 직장여성들도 육아에 대한 주된 애로사항으로 '양육 부담 과중'과 '자녀에 대한 신뢰 부족'을 꼽았다. 맞벌이 가구의 자녀 양육에 대한 지속적인 어려움은 현재의 육아 지원 정책이 자녀를 양육하는 맞벌이 가구를 충분히 지원하지 못한다는 것을 증명한다. 2. 맞벌이 가구의 장시간 근로와 돌봄 공백 영유아를 둔 맞벌이 가정이 직면한 가장 큰 현실은 장시간 근로와 자녀 돌봄을 병행해야 한다는 점이다. ...2025.01.18
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생활법률 ) 1. 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오. (20점 )2025.01.241. 법률혼 국가는 혼인에 대해 민법에서 정한 성립요건을 통해 요건에 맞는 혼인을 법적 효력을 가진 혼인으로서 법률혼이라고 정하고 있다. 또한 국가의 기본법이며 최고법으로 되어있는 대한민국 헌법에서는 혼인과 가족생활은 양성의 평등과 개인의 존엄을 기초로 성립하고 유지되어야 하고, 국가는 이를 보장해야 한다고 헌법 제36조 제1항에서 규정하고 있다. 2. 이혼숙려기간 협의이혼의 성립요건 중 하나인 이혼숙려기간은 신중하지 못한 채 이루어진 이혼으로 인한 가정의 해체를 방지하고자 2007년 12월 21자로 도입되었다. 2008년 6월 2...2025.01.24
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노동 시장에서 임금이 일정 수준을 넘어서면 근로 시간이 줄어드는 이유2025.05.041. 근로자들의 근로 의욕 근로자들의 근로 의욕의 원인은 결국 임금 수준이었다. 근로자들은 승진을 해서 윗단계로 올라가 계급이 달라져야 임금이 상승하기 때문에 열심히 일했다. 2. 임금 수준과 근로 시간 기업에서 근로자의 임금 수준이 일정 수준을 넘어서면 근로 시간이 줄어든다. 이는 근로 시간과 휴식 시간의 관계가 반비례하기 때문이다. 임금 수준이 증가하면 휴식 시간을 즐기는데 더 많은 관심을 기울이게 된다. 3. 삶의 질 향상 소득이 일정 수준을 넘어서면 사람은 이제 삶의 질 향상에 더 많은 관심을 기울이게 된다. 삶의 질이 향상...2025.05.04
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한국의 근로자 보호정책 중 임금정책, 근로시간, 산업안전에 대한 정책2025.01.261. 최저임금제도 최저임금제도는 근로자들이 최저 수준의 생계를 유지할 수 있도록 하기 위한 기본적인 임금보장 제도입니다. 이 제도는 근로자들이 과도하게 낮은 임금을 받지 않도록 법적으로 보호하며, 매년 최저임금위원회를 통해 최저임금을 결정하고 모든 사업장에 적용합니다. 최저임금제도의 도입은 임금 격차 해소와 근로자들의 생활 안정에 기여하고 있습니다. 2. 통상임금 제도 통상임금은 근로자에게 정기적이고 일률적으로 지급되는 임금을 의미하며, 이는 근로자의 다양한 수당 계산의 기초가 됩니다. 통상임금의 개념은 근로자의 임금 투명성을 높이...2025.01.26
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한국의 근로자 보호정책 중 임금정책, 근로시간, 산업안전에 대한 정책2025.01.261. 최저임금제도 최저임금제도는 근로자가 법적으로 정해진 최소한의 임금을 보장받도록 하는 정책이다. 한국은 최저임금법에 따라 매년 최저임금을 설정하며, 이는 근로자의 생계를 보호하고 소득 격차를 완화하는 역할을 한다. 최저임금은 근로자 위원, 사용자 위원, 공익 위원이 참여하는 최저임금위원회에서 결정되며, 노동시장 상황과 경제 여건을 고려해 산정된다. 2023년 기준 한국의 최저임금은 시급 9,620원으로 설정되어 있으며, 이는 연간 약 200만 원 이상의 소득을 보장한다. 최저임금제도는 근로자의 생활 안정을 도모하는 긍정적 효과가...2025.01.26
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최저임금 인상이 가난한 근로자에게 도움을 주는가2025.01.181. 소득불평등 최저임금 인상이 소득 불평등 해소에 미치는 영향에 대해서는 상반된 연구 결과가 존재합니다. 일부 연구에서는 최저임금 인상이 시간당 임금률의 불평등을 일부 완화시키는 효과가 있다고 주장하지만, 다른 연구에서는 최저임금 인상으로 인한 일자리 감소와 근로시간 단축으로 오히려 저임금 근로자의 임금소득이 감소할 수 있다고 지적합니다. 2. 일자리 최저임금 인상은 고용주들로 하여금 일자리를 감소시키거나 근로자의 근로시간을 단축하게 만들어, 결과적으로 저소득 근로자의 생계를 위협할 수 있습니다. 따라서 최저임금 인상보다는 국내 ...2025.01.18
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사회복지사의 처우개선의 필요성과 그 대안2025.05.131. 사회복지사 사회복지사는 사회복지에 관한 전문적인 기술과 기술을 가진 사람으로써 보건복지부 장관이 사회복지사 자격증을 발급하는 국가에서 인정한 사회복지 전문가입니다. 사회복지사는 지역사회 및 사회문제를 해결하는데 주요 전문가로 활동하며, 국가 및 지방자치단체, 민간부분의 도움을 필요로 하는 사람들에게 상담 및 직업소개 지도, 사회복지 시설의 이용 등을 제공하고 있으며, 사회생활이 가능하도록 지원하는 역할을 합니다. 2. 사회복지사의 근로 환경 및 처우개선 사회복지사는 다른 직업에 비해 가족수당, 학비보조수당, 시간외 수당, 휴일...2025.05.13
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