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사회복지조직에 필요한 변혁적 리더십2025.04.301. 리더십 개념 리더십의 개념은 개인의 관점이나 접근방식에 따라 다양하게 해석될 수 있다. 리더십은 리더의 행동, 조직 구성원들의 업무 수행 유도, 상황에 적합한 리더의 영향력 등으로 볼 수 있다. 최근에는 변혁적 리더십의 관점에서 비전 제시, 가치 내면화, 조직문화 창출, 자발적 노력, 권한 위임 등이 강조되고 있다. 2. 리더십 특성 리더십의 핵심 요소는 가이드가 되는 비전과 열정이다. 리더는 자신감과 실패에 대한 극복력을 가지고 있어야 하며, 이를 통해 구성원들에게 희망과 영감을 줄 수 있다. 리더십은 타고나는 것이 아니라 ...2025.04.30
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인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유2025.05.041. 인사고과의 정의 인사고과는 조직 구성원들의 근무태도를 비롯해 업무수행능력과 적성, 장래성 등을 총체적으로 평가하여 각종 인적자원관리에 필요한 정보를 획득 및 활용하는 과정을 의미한다. 인사고과는 일련의 평가기준에 따라 구성원에 대한 체계적인 분석을 통해 이뤄지는데 이를 통해 적절한 보상 및 인사처우 개선 등이 이뤄진다는 점에서 현대사회와 같이 인적자원 관리가 기업 경쟁력 확보에 중요한 요소가 되는 환경에서 적절한 인사고과는 기업 성과에 긍정적으로 영향을 미친다고 할 수 있다. 2. 인사고과의 타당성과 신뢰성의 중요성 인사고과의...2025.05.04
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