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인적자원관리활동 중 가장 중요한 개발 활동2025.01.261. 인적자원관리의 개념과 기능 인적자원관리(HRM)는 조직 내 인적 자원의 효율적인 활용과 개발을 목적으로 하는 관리 제도입니다. HRM은 채용, 교육, 평가, 보상, 승진, 퇴직 관리 등 다양한 기능을 포함하며, 이를 통해 조직의 목표 달성과 직원의 만족도를 동시에 추구합니다. HRM은 조직의 핵심 자원을 효율적으로 관리하고, 직원의 만족도와 생산성을 높이는 데 중요한 역할을 하고 있습니다. 2. HRM과 다른 관리제도의 차별점 HRM은 다른 관리제도와 비교할 때 초점의 차이, 관계성의 차이, 전략적 역할의 차이, 측정과 평가의...2025.01.26
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증강현실을 활용한 실감 나는 재난 훈련2025.01.041. 증강현실 증강현실은 실제 존재하는 환경에 가상의 사물, 정보를 합성해 마치 실제 환경에 가상의 사물이나 현상이 존재하는 것처럼 보이도록 하는 컴퓨터 그래픽의 기법이다. 증강현실은 현실 세계를 기반으로 하기 때문에 주로 현실 세계의 부족을 보완하기 위한 목적에서 활용된다. 증강현실은 게임, 설계와 제품 개발, 직원 교육, 소비자 경험 등 다양한 산업 분야에 활용되고 있다. 2. 재난 대응 훈련 최근 재난 상황에 대한 시민들의 경각심이 낮아지고 있는 상황에서 증강현실을 활용한 실감 나는 재난 훈련이 필요하다. 증강현실을 통해 시민...2025.01.04
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인적자원개발의 근거와 접근법2025.01.281. 인적자원개발의 이론적 근거와 중요성 인적자원개발은 조직의 성과 향상과 직원의 개인적 성장을 동시에 추구하는 복합적인 개념으로, 다양한 이론적 근거를 바탕으로 발전해왔다. 대표적인 이론으로는 인적자본 이론, 사회학습 이론, 자기주도 학습 이론 등이 있다. 인적자원개발의 중요성은 통계적으로도 뒷받침되고 있으며, 조직의 경쟁력 강화와 지속 가능한 성장에 직접적으로 연결된다. 2. 인적자원개발의 다양한 접근법과 그 효과 인적자원개발은 교육 및 훈련 프로그램, 경력 개발, 리더십 개발, 조직 개발, 멘토링과 코칭 등 다양한 접근법을 통...2025.01.28
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영어 에세이_노동시장과 자동화 논쟁2025.01.131. 자동화 자동화는 생산성과 효율성을 높이지만, 동시에 대량 실업과 불평등 심화의 위험도 있습니다. 자동화의 장단점을 균형있게 살펴보고, 정부와 산업, 교육기관이 협력하여 자동화에 대비한 정책을 마련해야 합니다. 2. 노동시장 자동화로 인해 반복적이고 단순한 일자리가 줄어들 수 있습니다. 이는 저숙련 노동자들의 경제적 소외를 야기할 수 있으므로, 교육과 훈련 투자를 통해 노동력의 기술 수준을 높여야 합니다. 3. 생산성 향상 자동화 시스템은 인간 노동자보다 더 정확하고 빠르게 반복적인 작업을 수행할 수 있어 생산성과 효율성을 높일...2025.01.13
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사회복지 기관의 문제점 및 개선방안2024.12.311. 사회복지 기관의 역할과 중요성 사회복지 기관은 사회적 취약계층의 복지와 사회적 평등을 증진하기 위해 활동하는 중요한 기관입니다. 이들은 사회적 보호와 안전망 제공, 다양한 복지 서비스 제공, 사회적 참여 및 인권 보호 등의 역할을 수행하며, 사회적 평등 실현, 사회 안전망 구축, 개인의 복지 증진에 기여합니다. 2. 사회복지기관의 문제점 사회복지 기관은 인력 부족, 예산 부족, 서비스 제공의 한계, 접근성 문제 등 다양한 문제에 직면하고 있습니다. 이러한 문제점들은 사회복지 기관이 목표로 하는 복지와 사회적 평등 실현에 제약을...2024.12.31
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현행 기초생활보장제도의 문제점과 해결방안2025.01.171. 선정 기준의 문제 현행 기초생활보장제도의 선정 기준은 지나치게 엄격하여 실제로 도움이 필요한 사람들이 혜택을 받지 못하는 경우가 많다. 재산 기준이나 소득 인정 기준 등이 현실과 동떨어져 있어, 많은 저소득층이 지원을 받지 못하는 상황이다. 이를 해결하기 위해서는 선정 기준을 완화하고, 보다 유연한 기준을 적용할 필요가 있다. 소득 인정 기준을 현실화하고, 재산 기준에 대해서도 재산의 실질적 사용 가치와 경제적 상황을 고려한 기준을 마련해야 한다. 또한, 지역별 생활비 차이를 반영한 기준 설정이 필요하다. 신청 절차의 간소화도...2025.01.17
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코로나19 상황에서 간호사 역할 및 개선점2025.05.081. 역학조사 감염병 환자가 발생한 경우 감염병의 차단과 확산 방지 등을 위하여 감염병 환자 등의 발생 규모를 파악하고 감염원을 추적하는 등의 활동 등으로, 신속한 역학조사를 위해서는 현장 경험이 풍부하고 감염병 역학에 대한 이해가 높은 역학조사관이 필요하다. 감염병 예방 및 관리에 관한 법률에 따라 감염병 또는 역학 관련 분야의 전문가나 의료인 중 역학조사 교육·훈련과정을 이수한 사람이 역학조사관으로 임명되어 일정 기간 동안 직무를 수행하게 되었고, 이에 따라 역학조사관으로 활동하고 있던 소수의 간호사 이외에 일부 간호사가 역학조...2025.05.08
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외식산업창업및경영_1주 2강에서 제시한 외식산업의 특성과 범위 및 타산업과의 관련성2025.01.231. 외식산업의 범위 외식산업은 전통적인 식당 운영을 넘어, 테이크아웃, 배달 서비스, 푸드 트럭, 케이터링 서비스, 고급 레스토랑 등 다양한 형태를 포함한다. 이러한 범위의 확장은 소비자의 요구와 생활 양식의 변화에 따라 끊임없이 진화하고 있으며, 외식산업은 단순히 음식을 제공하는 것 이상의 의미를 갖게 되었다. 2. 외식산업과 제조업의 관련성 외식산업은 식재료와 음료, 가공식품 등 다양한 제조업 제품에 의존하고 있다. 외식업체들은 신선한 농산물, 고기, 해산물 등을 안정적으로 공급받기 위해 농업 및 식품 제조업체와 긴밀한 협력을...2025.01.23
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비정규직 인력 활용의 부작용 최소화와 장점 극대화 방안2025.01.141. 비정규직 인력 활용 증가 이유 기업들은 비정규직 인력을 활용함으로써 인건비를 절감하고 경영의 유연성을 높일 수 있다. 또한 기술의 빠른 변화와 시장의 불확실성으로 인해 유연한 인력 구조가 필요해졌다. 2. 비정규직 인력 활용의 부작용 최소화 방안 비정규직 인력에 대한 공정한 대우와 업무에 맞는 교육 및 훈련 제공을 통해 그들의 만족도와 생산성을 높일 수 있다. 이는 이직률 감소, 충성도 향상 등 기업의 장기적 성장에 기여할 수 있다. 3. 비정규직 인력 활용의 장점 극대화 방안 비정규직 인력에 대한 공정한 대우와 역량 개발 투...2025.01.14
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스마트팩토리 도입으로 인한 일자리 변화와 대처 방안2025.01.061. 스마트팩토리 도입의 의의와 일자리 변화 최근 급변하는 4차 산업혁명의 시대에서, 스마트팩토리 도입은 기업의 경쟁력을 확보하고 생산성을 향상시키는 중요한 요소로 자리 잡았다. 스마트팩토리의 도입으로 인해 제조 과정에서 인력의 역할이 대폭 축소될 가능성이 있지만, 이는 기존의 노동자들이 단순 노동에서 벗어나 더 창의적인 일에 집중할 수 있는 기회를 제공한다는 점에서 긍정적으로 평가될 수 있다. 또한, 스마트팩토리 도입으로 인해 생산성이 향상되면서 기업의 경쟁력이 강화되고, 이는 다시 일자리 창출에 이어질 수 있다는 점도 고려해야 ...2025.01.06
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