총 83개
-
공공기관 직무급제 도입 가이드라인 발표 계획2025.05.161. 직무급제로의 개편 배경 직무급제 개편의 배경에는 다양한 이유가 존재한다. 직원들의 업무역량을 향상시키고 체계적으로 교육할 수 있다. 업무에 따른 역량 요구사항을 명확하게 정의하고, 개인의 역량 개발을 촉진하며 성장 기회를 제공할 수 있다. 직무별로 특성에 맞게 인재를 육성하고 관리하기 때문에 개인과 기업 모두에 만족도가 상승한다. 각 직무의 구체적인 내용과 등급별로 수준을 꼼꼼히 관리하기에 적합한 인력을 수시로 채용하고 체계적으로 교육을 한다. 따라서 조직원들의 직무역량을 향상시키고 만족도 또한 늘릴 수 있다. 업무를 효율적이...2025.05.16
-
서울해바라기센터 방문 보고서2025.01.241. 성폭력, 가정폭력, 성매매 피해자 지원 서울해바라기센터는 성폭력, 가정폭력, 성매매 피해자를 대상으로 365일 24시간 상담지원, 의료지원, 법률/수사지원, 심리치료지원 등의 서비스를 통합적으로 제공하는 기관이다. 센터에는 위기지원형, 아동형, 통합형 등 3가지 유형의 해바라기센터가 있으며, 서울해바라기센터는 통합형 센터에 해당한다. 센터는 의료지원팀, 상담지원팀, 심리지원팀, 행정지원팀, 수사지원팀, 법률지원실 등 6개 부서로 구성되어 있어 피해자를 위한 다양한 서비스를 제공하고 있다. 2. 사회복지실천 현장의 유형 사회복지...2025.01.24
-
사회복지정책의 개념 정의2025.01.131. 사회복지정책의 개념 사회복지정책은 국가와 시대적 배경 및 학자들의 관점에 따라 다양하게 규정되고 있다. 사회복지정책은 원론적으로 얘기하면 사회적으로 해소되지 못한 욕구들의 충합인 사회문제(social problems)를 제도적으로 해결하기 위한 고도의 정책적이고 의도적인 과정이라고 할 수 있다. 사회복지정책은 여러 방법과 방향이라는 점(spot)들을 연결하여 목표점에 도달하도록 하는 선(line)으로서, 지역사회 주민들의 잠재능력을 개발시켜, 스스로의 삶을 개선해 나갈 수 있도록 필요한 도움을 제공하는 사회적 서비스를 의미한다...2025.01.13
-
사회복지실천 현장에서의 사회복지사의 역할2025.01.141. 사회복지실천의 목적 사회복지실천의 궁극적 목적은 모든 사람의 삶의 질 향상을 위해 인간과 환경 사이의 유익한 상호작용을 개선하고 증진하는 것이다. 사회복지사는 이러한 목적을 달성하기 위해 필요한 사회복지전문가로서의 역할을 이해하고, 기본적인 지식과 기술을 갖추어야 한다. 2. 사회복지사의 다양한 역할 사회복지사의 역할은 크게 다섯 가지로 범주화할 수 있다: 1) 직접 서비스 제공자(교육자, 정보 제공자, 상담가, 조력자, 역량강화자), 2) 자원과 체계 연결(중개인, 사례관리자, 조정자, 중재자, 심판자, 클라이언트옹호자), ...2025.01.14
-
경희대학교 미디어윤리법제 기말과제 (헌법재판소 판례 분석)2025.01.231. 인터넷 게시판 실명제 정보통신망법 제44조의5 제1항 제1호에 따라 공공기관 등이 운영하는 인터넷 게시판에 대한 본인확인 조치가 규정되어 있다. 이에 대해 헌법재판소는 2022년 12월 22일 청구를 기각하여 공공기관 게시판의 실명제를 합헌으로 판단하였다. 이는 기존 민간기관 및 선거 관련 인터넷 언론사에 대한 위헌 결정과 대비되는 것으로, 공공기관 게시판의 공공성과 신뢰성 확보를 위해 본인확인 조치가 필요하다고 보았다. 그러나 소수의견에서는 익명 표현의 자유 침해 가능성을 지적하였다. 1. 인터넷 게시판 실명제 인터넷 게시판...2025.01.23
-
노동이사제 도입과 운영 현황, 문제점 및 개선방안2025.05.051. 노동이사제의 개념 노동이사제란 기업 또는 공공기관 이사회에 노동자의 의견을 대변하는 대표자가 참석함으로써 의사결정과정 및 경영에 참여할 수 있도록 권한을 보장하는 절차를 말한다. 문재인 정부와 윤석열 정부에서 노동이사제 도입을 국정과제로 제시하였으며, 사회적 가치를 실현하는 공공기관의 민주적 운영을 위해 이를 도입하고자 노력하고 있다. 2. 노동이사제의 의의와 필요성 노동이사제는 사용자와 노동자의 갈등을 해소하고 새로운 협력관계를 구축하는 중요한 의미를 가진다. 우리나라의 경우 사회갈등 수준이 높고 노사갈등이 중요한 사회갈등 ...2025.05.05
-
테일러 과학적 관리론의 정의, 현대 기업경영에 끼친 영향, 응용 및 활용 사례2025.01.021. 테일러 과학적 관리론의 정의 테일러 과학적 관리론은 20세기 초 미국의 공업화 시대에 등장한 경영론으로, 관리자의 업무를 과학적이고 체계적인 방식으로 분석하고 개선하는 것을 목적으로 합니다. 이론의 핵심은 작업의 분할과 표준화, 작업자의 선택과 교육, 그리고 성과의 측정과 보상입니다. 이를 통해 생산성을 높이고 비용을 줄여 기업의 이익을 극대화하는 것이 목표입니다. 2. 테일러 과학적 관리론의 현대 기업경영에 끼친 영향 테일러의 과학적 관리론은 현대 기업경영에 큰 영향을 미쳤습니다. 이론은 생산성 향상, 비용 절감, 직원 만족...2025.01.02
-
사회복지실천론 ) 사회복지실천 현장에서 아동복지관 방문 보고서2025.01.241. 아동복지실천 인천광역시 아동복지관은 아동과 가족의 삶의 질 증진, 성숙한 사회로의 발전을 목적으로 운영되어 아동과 가족 문제와 관련하여 상담과 심리치료의 서비스를 제공하고자 여러 프로그램을 개발하기 위해 노력하고 있다. 아동과 가족의 상담 및 심리치료의 분야에서는 개인, 아동, 부부 갈등 등의 상담을 비롯하여 가족 심리치료는 물론 놀이, 미술, 심리 운동, 언어 등과 같은 아동 심리치료를 위한 프로그램을 실천한다. 2. 아동복지 실천의 한계 특정 프로그램의 경우 인천의 모든 아동이나 가족이 신청하지 못한다는 한계를 발견할 수 ...2025.01.24
-
사회복지실천론 ) 사회복지실천 현장에서 아래 요건을 충족하는 실천 현장 한 곳을 선정하여, 그 실천 현장에 대한 인터넷 홈페이지, SNS 블로그 검색을 통해 방문 보고서를 작성2025.01.241. 사회복지실천 현장 사회복지실천현장은 직간접적으로 사회복지서비스를 제공할 수 있는 실천의 현장이다. 여기서 실천의 현장은 행할 수 있는 물리적인 장소 이상으로 사회복지의 실천이 지원되고 있는 전문 분야나 문제 및 대상 집단 같은 것을 모두 포괄하는 개념이라 봐야한다. 일반적으로 사회복지는 아동복지, 청소년복지, 노인복지, 여성복지와 같은 대상별 분야로 나뉠 수 있고, 의료복지, 정신건강복지 등의 영역으로 분류할 수도 있다. 뿐만 아니라 병원복지, 학교복지, 산업현장처럼 장소별로 분류도 가능하다. 2. 공공기관 공공기관들은 그 속...2025.01.24
-
역량모델의 개념과 중요성, 역량모델링 사례 분석2025.01.241. 역량모델 역량모델은 조직에서 계층, 직종에 따라 구분된 각 집단의 구성원이 가져야 하는 인재상과 높은 성과 창출의 원인이 되는 행동의 특성을 활용해 명확하게 표현한 것을 의미한다. 역량모델은 인적자원 전반에 채용, 승진, 이동, 배치 등에 다양하게 활용되고 있으며, 직원들로 하여금 직무와 업무에 대한 기대를 분명하게 만들고 가능성 있는 사람을 고용할 수 있도록 도움을 제공한다. 또한 구성원들의 행동, 조직 전략, 가치를 일관성 있게 해준다는 측면에서 매우 중요하다. 2. 역량모델 유형 역량모델에는 리더십 역량, 직무 역량, 구...2025.01.24
6 / 9
