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노인 취업 활성화 방안2025.04.261. 노인 취업 활성화 방안 노인 취업을 활성화할 수 있는 방안으로 정책적 관점, 프로그램 운영의 관점, 구인·구직자 관점 등 세 가지 관점을 제시하고 있습니다. 정책적 관점에서는 노인취업정책 일원화, 고령자 기준 고용률 상향 조정, 정년연장 법적 장치 마련, 고령자 고용촉진 장려금 지원 확대, 직업훈련사업 개선, 고령자 우선 고용 직종 개선, 노인복지 예산 확대 등의 방안을 제안하고 있습니다. 프로그램 운영의 관점에서는 노인취업 대상자 기준 일원화, 노인일자리 정보화체제 구축, 취업알선기관 통합 등의 방안을 제시하고 있습니다. 구...2025.04.26
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국민기초생활보장제도에서 조건부 근로 복지(Workfare)에 대한 찬반 입장2025.01.071. 조건부 근로 복지(Workfare)의 장점 조건부 근로 복지는 경제적 자립 촉진, 사회통합 강화, 근로 의지 유도 등의 장점이 있다. 경제적 자립 측면에서는 일자리 유지 기간이 길고 소득 수준도 높은 것으로 나타났다. 사회통합 측면에서는 더 안정적이며 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 근로 의지 유도 측면에서는 기업의 근로자 역량 개발 투자가 증가하여 직무 만족도와 업무 성과에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 2. 조건부 근로 복지의 단점 조건부 근로 복지의 단점은 근로자의 권리 침해와 일자리 대체 가능성 등이...2025.01.07
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최근 이슈가 되고 있는 육아휴직 제도에 대한 조사 및 보고서 작성2025.05.041. 육아휴직 제도의 현실 육아휴직제도는 성별에 따른 구분 없이 고용시장에서의 평등실현과 여성의 사회적 진출 증가에 따른 일-가정 양립의 생활 구조를 지원하기 위해 도입된 제도입니다. 배경에 따라 도입 초기에는 주로 여성들에게 집중되어 실행되어 왔으며 한정적으로 도입되어져 왔습니다. 하지만 가정 내 육아에 대해 여성에게만 과도하게 책임을 전가하는 등의 형평성 문제가 끊임없이 제기되어 남성 육아 휴직을 장려하고자 아빠의 달 제도, 아빠육아휴직 보너스 제도 등을 적극적으로 도입해 진정한 가정 내 성 평등을 추구해왔습니다. 최근 정부에서...2025.05.04
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빈곤 노인의 경제적 지원을 위한 소득보장과 고용정책2025.04.271. 노인 빈곤 문제 현재 가장 심각한 노인 문제는 노인의 빈곤 문제라고 할 수 있다. 노인의 60% 정도가 법정 최저 생계비에도 미치지 못하는 금액으로 '최저' 이하의 생활을 하고있으며, 최근 조사에 의하면 노인인구의 평균소득이 매우 낮은 것으로 나타났다. 따라서 경제적 어려움을 겪고 있는 저소득층 및 빈곤층 노인을 고려하고 노인의 경제문제를 해결하기 위해서 수급자 대상을 적어도 전체 노인의 30~40%까지 확대 시켜야 할 것이다. 2. 소득보장정책 우리나라에서 실시되고 있는 노인소득보장정책에는 사회보험의 형태로 운영되는 공적연금...2025.04.27
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장애인의무고용제도의 성과와 개선 사항에 대해 논하시오2025.04.271. 장애인 고용 현황 현재 우리나라는 장애인 의무 고용 적용 대상인 공공기관과 민간기업의 지난해 장애인 고용 비율이 처음으로 3%를 넘어섰다. 장애인 의무 고용 사업체의 장애인 고용 비율이 3%를 넘은 것은 장애인 의무 고용제를 도입한 1990년 이후 처음이다. 정부와 지자체에서도 공무원이 아닌 근로자는 장애인 비율이 5.54%로 의무 고용률을 웃돌았지만, 공무원(3.00%)은 의무 고용률에 못 미쳤다. 공공기관(3.52%)은 장애인 고용 비율을 충족했지만, 민간기업(2.91%)은 미달했다. 민간기업 중에서도 대기업 집단(2.38...2025.04.27
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정부의 노인 고용 촉진 및 소득 보장 정책 분석2025.01.191. 고령자고용촉진법과 고령자고용촉진장려금제도 우리나라는 노인 고용을 촉진하기 위해 '고령자고용촉진법'과 '고용보험법'에 따른 고령자 장려금 제도를 운영하고 있다. '고령자고용촉진법'은 고령자가 적합한 직업을 찾을 수 있도록 지원하는 법률로, 1991년에 제정되어 노인 고용 증진을 목표로 하고 있다. '고령자고용촉진장려금제도'는 정부가 정한 기준고용률을 초과해 고령자를 고용하거나, 정년 퇴직자를 지속적으로 고용하고, 정년 기간을 연장한 사업주에게 장려금을 지급하는 제도다. 2. 노인 소득보장 정책 우리나라에서 노인을 지원하기 위한 ...2025.01.19
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우리나라의 장애인 고용보장제도의 개념과 유형, 현황 및 개선방안2025.05.041. 장애인 고용보장제도의 개념과 유형 장애인 고용보장제도는 고용시장에서 장애인들에 대한 차별과 인권 침해로부터 장애인들을 보호하고 인간다운 삶을 보장해주기 위한 제도이다. 주요 유형으로는 장애인 고용장려금, 장애인 표준사업장 지원, 장애인 고용관리지원 등이 있다. 2. 장애인 고용보장제도의 현황 2019년 기준 장애인 의무고용률은 정부부문 3.4%, 공공기관 3.4%, 민간기업 3.1%로 상향 조정되었다. 하지만 장애인 경제활동 참가율 및 고용률은 전체 인구 대비 3/4 수준으로 저조하며, 장애인 근로자의 월평균 임금과 비정규직 ...2025.05.04
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4차 산업혁명시대의 인적자원 과잉인력 대책2025.04.271. 인적자원 과잉인력 대책 4차 산업혁명과 경기침체로 인한 인적자원의 부족과 과잉 문제에 대한 대응 방안을 설명하고 있습니다. 기업의 신규 채용 억제, 배치전환, 근무시간 단축, 조기퇴직, 다운사이징 등의 과잉인력 대책과 해외 인력 모집, 사내 복지 제공, 훈련 프로그램 등의 부족인력 대책이 제시되어 있습니다. 또한 정부의 내일배움 정책을 통한 과잉인력의 부족인력 전환 노력도 언급되어 있습니다. 1. 인적자원 과잉인력 대책 인적자원 과잉인력 문제는 복잡하고 다양한 요인들이 복합적으로 작용하는 사회적 이슈입니다. 단순히 일자리 창출...2025.04.27
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장애인 고용보장정책과 필수적인 제도2025.05.071. 장애인 고용보장정책 장애인 고용보장정책은 장애인의 고용 촉진과 사회 통합을 위해 도입된 다양한 정책 및 제도로 이루어져 있으며, 고용시장 진입의 장애를 극복하는 것을 목표로 하고 있습니다. 이에는 장애인 고용 촉진을 위한 정책, 장애인 고용의 촉진 및 사회통합을 위한 다양한 제도 시행, 그리고 고용시장 진입의 장애를 극복하는데 목적을 둔 제도 등이 포함됩니다. 2. 장애인 고용 촉진을 위한 필수적인 제도 장애인의 고용을 촉진하기 위해서는 친환경적 제도, 우대적인 제도, 선호적인 제도, 그리고 교육적인 제도 등 다양한 제도가 필...2025.05.07
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한국의 장애인복지역사와 발전 방향2025.05.091. 장애인복지의 태동기 한국 사회에서 장애인의 권리와 복지에 대한 인식과 관심이 증가한 1980년대부터 1990년대 초반까지의 기간을 의미합니다. 이 시기에는 장애인에 대한 인식이 큰 변화를 겪었으며, 장애인 복지에 대한 관심과 노력이 시작되었습니다. 장애인 운동단체들과 장애인 활동가들이 조직되어 사회적 포용과 인권 보호를 위한 활동을 전개했으며, 정부도 장애인복지에 대한 법적 근간을 마련하는 등 장애인복지 발전의 기반이 되었습니다. 2. 2000년대 이후 장애인복지 법안 제정 2000년대에는 장애인복지를 강화하기 위해 다양한 법...2025.05.09
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