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구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명2025.04.291. 정리해고 정리해고는 긴급한 경영상의 필요에 따라서 기업에 종사하는 인원을 줄기이 위한 일정한 요건아래 근로자를 해고하는 것을 뜻한다. 현재 근로자의 귀책사유로 발생하는 통상해고나 징계해고와는 다르게 사용자의 귀책사유에 따른 해고이므로, 근기법 제 24조는 정리해고 요건을 상대적으로 엄격하게 규정하고 있다. 정리해고의 요건으로는 ▲긴박한 경영상의 필요가 존재해야하고 ▲해고를 피하기 위한 노력을 해야 하며 ▲합리적이고 공정한 해고기준을 정하고, 그에 따라 대상자를 선정해야하며 ▲해고를 피하기 위한 방법과 해고기준 등에 대해 근로자...2025.04.29
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네덜란드의 바세나 협약과 스웨덴의 살트셰바덴 협약을 조사하고 우리나라에 주는 시사점2025.01.191. 네덜란드의 바세나 협약 1982년 네덜란드 사용자 협회와 노동총연맹이 체결한 협약으로 시간제 근로자를 늘리는 것을 목표로 했다. 당시 네덜란드의 높은 실업률과 경제 위기를 극복하는 데 도움이 되었으며, 일자리가 늘어나고 고용률이 올라가는 등의 긍정적인 효과를 가져왔다. 2. 스웨덴의 살트셰바덴 협약 1938년 스웨덴 살트셰바덴에서 맺어진 협약으로 정부의 중재에 따라 스웨덴 노동자 조합과 스웨덴 사용자 협회 간에 체결된 합의이다. 노동시장의 안정과 평화를 목표로 하며, 노사 간의 협력을 통해 일을 해결해나가는 모델이 되었다. 3...2025.01.19
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우리나라 고용보험법의 문제점과 개선방향2025.01.181. 고용보험법 우리나라 고용보험법의 문제점으로는 실업급여 지원이 미흡하고, 실업자의 생계지원과 재취업 촉진을 위한 지원이 부족한 점을 지적하였습니다. 개선방향으로는 실업급여 수령 요건 완화, 직업훈련 및 재취업 지원 강화, 고용 안정화를 위한 정부의 적극적인 개입이 필요하다고 제안하였습니다. 1. 고용보험법 고용보험법은 근로자의 실업에 대비하여 실업급여를 지급하고 재취업을 지원하는 제도로, 근로자와 사업주가 보험료를 납부하여 운영되는 사회보험 제도입니다. 이 법은 근로자의 생활 안정과 재취업 지원을 통해 국가 경제 발전에 기여하는...2025.01.18
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4차 산업혁명 시대의 인적자원 과잉인력 대책2025.04.291. 인적자원 부족 대책 4차 산업혁명으로 인한 융합형 직업의 증가로 기업은 새로운 인적자원을 확보해야 합니다. 기업은 필요한 인재상을 명확히 하고, 서로 다른 분야의 요소를 융합할 수 있는 능력을 갖춘 인재를 확보하여 교육훈련을 통해 육성해야 합니다. 또한 4차 산업혁명에 대한 막연한 두려움을 가진 사람들에게 기업이 추구하는 인재상을 제시하고 교육훈련을 제공하여 잠재력 있는 인적자원을 모집할 수 있습니다. 2. 인적자원 과잉인력 대책 4차 산업혁명으로 인한 직업 변화로 기존 직업의 고부가가치화와 새로운 직업의 등장이 예상됩니다. ...2025.04.29
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우리나라 퇴직제도의 종류와 문제점 및 해결방안2025.05.161. 퇴직제도의 종류 우리나라의 퇴직제도에는 정년퇴직제, 명예퇴직제, 정리해고제, 권고사직, 자진사직 등 다양한 형태가 있다. 각 제도마다 장단점이 있으며, 개인의 상황에 따라 선택할 수 있다. 2. 퇴직제도의 문제점 현재 우리나라의 퇴직제도는 기업의 상황에 따라 악용될 소지가 많고, 이로 인해 노사갈등이 심화되고 있다. 특히 정리해고나 명예퇴직 강요 관행이 문제점으로 지적되고 있다. 3. 퇴직제도 개선방안 정부 차원의 지원, 노사 간 협력체계 구축, 고령화 시대 대비 복지프로그램 확충, 평생교육 체계 확립, 직무능력 향상 교육, ...2025.05.16
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청년실업 문제의 구조화와 이에 따른 정책대안 제시2025.01.111. 청년실업 청년실업은 현 우리 정부가 심각하게 다뤄야 할 문제 중 하나라고 볼 수 있다. 1997년 IMF 이후부터 꾸준히 이슈가 되고 있지만, 사실상 관련 대책은 미미하다. 청년 실업률은 15세~29세 사이의 경제활동 인구 중 실업자의 비율을 말하며, 한국 기준으로는 15~24세의 실업률을 가리킨다. 청년 실업률을 구하는 공식은 청년실업률(%) = (15~29세 실업자/15~29세 경제활동인구) × 100 = {15~29세 실업자/(15~29세 실업자+15~29세 취업자)} × 100 이다. 현재 2022년 8월을 기준으로 청...2025.01.11
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유럽 재정위기가 한국 경제에 미치는 영향과 대응방안2025.05.041. 유럽 재정위기 현황 2009년 그리스에서 시작된 재정위기는 오랜 기간 유지되어 왔던 유럽 경제의 두터운 장벽을 서서히 무너뜨리고 있다. 유럽 내에서도 공동대응에 나섰지만 그간 드러나지 않았던 유로존 내의 취약점을 타고 재정위기가 빠르게 확산되었다. 최대 규모의 구제금융 조치를 취했지만 일시적인 안정세만 보일 뿐 여전히 근본적인 문제는 해결되지 못하고 있다. 2. 유럽 재정위기의 원인 재정위기로 인해 손해를 본 국가들 대부분은 국민 부담률과 고용률, 실효 퇴직 연령이 낮다. 특히 유럽 재정위기의 발단이 된 그리스의 경우 국민부담...2025.05.04
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국외 하청생산이 국내 중소기업에 미치는 영향과 해결방안2025.05.161. 하청의 정의와 특징 하청의 사전적 정의는 '수급인이 맡은 일의 전부나 일부를 다시 제삼자가 하수급인으로서 맡는 것'을 의미한다. 즉, 어떠한 제품을 생산하거나 서비스를 제공하는 과정에 있어 소비자와 직접적으로 계약을 맺는 기업이 아니라 또 다른 기업이 원 기업을 대신하여 생산 또는 서비스 제공을 담당하는 것을 하청이라고 한다. 하청 위탁 방식이 현대사회에서 보편화된 것은 하청 생산이 가져다주는 이점이 상당하기 때문이다. 하지만 반면에 하청으로 인해 빚어지는 문제도 적지 않다. 2. 국외 하청과 중소기업 최근에는 하청 생산 방식...2025.05.16
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보건프로그램2025.05.011. 육아휴직 사용률 제고 사업명 '워킹대디' 이제는 누구나 당당하게 육아휴직 사용하기! 사업기간 2022.08.01.~2022.09.01. 추진배경 2020년 기준 육아휴직 관련 통계를 보았을 때 지난 10년전과 비교하였을 때 여성의 육아휴직은 조금씩 자리를 잡아가는 분위기이며 이제는 남성의 육아휴직 사용률도 역시 크게 늘어가고 있다. 하지만 육아휴직을 사용이 대부분 직원수 300명 이상의 기업체들이 대부분이며 10인 이하의 기업의 경우에는 여전히 육아휴직을 사용하는 비율이 평균 10-20% 사이에 머물고 있다. 또한 4명 이하의...2025.05.01
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최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해 보시오2025.04.301. 육아휴직제도 육아휴직제도는 근로자의 지위를 유지하면서 일정기간 휴직할 수 있도록 하는 제도입니다. 이 제도는 1987년 12월 남녀 평등고용법으로 처음 도입되었지만 여성 근로자로 한정되는 문제가 있었습니다. 1995년 8월, 남성뿐만 아니라 여성도 선택적 육아휴직을 할 수 있도록 확대되었습니다. 육아휴직 기간 동안 근로자는 육아휴직으로 월 20만원을 받게 되며, 사용자는 육아휴직 인센티브, 휴가기간 중 해고금지, 복직보증, 휴직 등 근무기간에 포함되어야 합니다. 2. 육아휴직제도의 문제점 현재 근무환경, 업무, 지원금액, 가정...2025.04.30
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