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생산관리 ) 의사결정의 구성요소, 의사결정나무를 포함하여 의사결정의 계량적 방법에 대해 설며하시오.2025.01.201. 의사결정의 구성요소 의사결정에서 가장 중요한 것은 목표이다. 기업이나 조직에서 앞으로 나아가야 할 방향이나 비전인 목표가 올바르게 설정되어 있어야 한다. 또한 의사결정을 진행할 수 있는 권한을 가진 사람, 의사결정을 해야 하는 이슈, 의사결정에 대한 책임이 있어야 한다. 의사결정은 확실한 개선점이나 방향성이 있어야 하며 대응 방안이 구성되어 있어야 한다. 2. 의사결정나무 의사결정나무는 의사결정에 대한 규칙이나 내용을 시각화하여 표시하는 것이다. 이는 올바른 의사결정을 하기 위한 계량적인 방안으로, 알고리즘과 유사한 형태로 구...2025.01.20
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의사결정의 구성요소2025.01.241. 의사결정의 구성요소 의사결정 과정은 마치 끝이 보이지 않는 미로를 헤쳐나가는 것처럼 복잡하고 때로는 예측 불가한 순간들을 만들어낸다. 목표 설정, 대안 선택, 제약 조건, 우선순위 결정 등이 의사결정의 필수불가결한 요소이며, 이들은 모두 의사결정 과정에서 중추적인 역할을 담당하고 있다. 의사결정나무와 같은 계량적 도구는 이런 복잡한 상황을 시각적으로 단순화하고, 최적의 대안을 선택하는 데 도움을 준다. 하지만 의사결정은 단순한 문제가 아니며, 이런 계량적 도구조차도 때때로 한계를 가진다. 의사결정에서 반드시 직관이 완전히 배제...2025.01.24
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인적자원관리_인적자원계획 수요예측에 있어 계량적 방법에는 어떠한 것들이 있는가2025.01.291. 계량적 방법의 개념 계량적 방법은 수학적 모델과 통계적 기법을 활용하여 인적자원계획 수요예측을 수행하는 접근 방식이다. 이 방법은 과거의 인력 데이터와 조직의 다양한 변수들을 분석하여, 미래의 인력 수요를 정량적으로 예측하는 데 중점을 둔다. 계량적 방법은 객관적인 데이터를 기반으로 예측을 수행하기 때문에, 예측의 신뢰성과 정확성을 높일 수 있는 장점이 있다. 2. 추세분석 추세분석은 과거의 인력 데이터를 바탕으로 시간에 따른 인력 수요의 변화를 분석하고, 이를 기반으로 미래의 인력 수요를 예측하는 방법이다. 이 방법은 직선 ...2025.01.29
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