총 13개
-
관료제 조직의 문제점과 비합리성2025.01.171. 비효율성과 경직성 관료제 조직은 엄격한 규칙과 절차에 따라 운영되므로 유연성이 부족하고 변화에 신속하게 대응하기 어렵다. 이러한 경직성은 조직의 효율성을 저하시킬 수 있다. 또한 명확한 계층 구조로 인해 의사결정 과정이 복잡하고 느리다. 2. 사기 저하와 동기 부여의 문제 관료제 조직에서는 업무가 세분화되고 권한이 상위 계층에 집중되므로 직원들이 자신의 역할에 대한 중요성을 느끼기 어렵다. 이는 직원들의 사기를 저하시키고 동기 부여에도 부정적인 영향을 미친다. 3. 창의성과 혁신의 억제 관료제 조직은 규칙과 절차에 대한 엄격한...2025.01.17
-
현대사회에서 국가외 기업을 포함, 모든 대규모 사회 집단들은 관료제적인 조직형태를 띄고 있다. 관료제의 장점과 단점2025.05.041. 관료제의 개념 및 특징 관료제(官僚制, bureaucracy)는 정부기관이 집무수행을 위한 일정한 자격을 갖춘 자를 선발하여 임명된 행정관(관료)이 정치행정을 시행하는 통치제도이며, 관료제는 국가라는 복잡한 조직의 효율적 관리를 위한 합리적 조직체이다. 국가나 회사에서 조직의 업무 처리 절차를 정하고 지역을 나누거나 분야를 나누어 업무를 처리할 수 있도록 하는 사회 조직의 운영 방식으로 내부의 위계질서가 매우 엄격하여 상급자와 하급자 사이 신분질서가 철저히 유지되었고 지위가 하나의 신분제도처럼 운영되기도 하였다. 2. 관료제의...2025.05.04
-
노인의 심리적 특성 - 심리적 노화2025.01.171. 소외감과 고독감 노년기에는 개인의 지적능력이나 기술, 사고방식 등이 시대의 요구에 부응하지 못하고 뒤떨어지는 것을 경험하게 되며, 불가피하게 쇠퇴와 상실을 경험하게 된다. 이로 인해 의욕과 행동, 통제능력의 감퇴가 일어나고 일상생활 적응력이 저하되어 정신건강에 영향을 미치게 된다. 노인은 가정 내 세대갈등, 사회변화에 적응하지 못함으로써 오는 소외감, 우울감, 자신감 상실 등을 경험하며 내성적이고 수동적으로 변하게 된다. 2. 경직성과 폐쇄성 노인들은 기존에 습득한 지식과 경험이 풍부하지만, 빠른 지식 변화 속도와 새로운 정보...2025.01.17
2 / 2
