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조직의 변화를 유도하기 위한 개입 방법과 성공 사례2025.01.131. 조직의 변화 유도를 위한 개입 방법 조직의 변화를 유도하기 위해 사용된 실제적인 개입 방법들에 대해 살펴보았습니다. 현대오일뱅크의 사례에서는 상위 관리자가 직원들에게 부정적인 상황을 설명하는 '공포요법'을 사용하여 무사안일주의를 극복하고자 했습니다. 또한 결재권한 분산, 성과주의 승진 방식 도입, 다면평가 등의 방법을 통해 직원들의 책임감과 동기를 높이고자 했습니다. 2. 조직 변화의 성공 사례 현대오일뱅크의 사례에서는 이러한 개입 방법들이 실질적인 성과로 이어졌습니다. 적자 감소, 연속적인 흑자 달성, 창업 이후 최대 이익 ...2025.01.13
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6 시그마 경영사례 조사2025.05.031. GE, 제너럴 일렉트릭 제너럴 일렉트릭(GE)은 미국의 다각화 대기업으로, 토마스 에디슨이 설립한 에디슨 제너럴 일렉트릭을 전신으로 하고 있다. GE는 다양한 분야의 제품을 생산하는 기업으로, 최근에는 구조조정을 통해 항공기 엔진 사업에 주력하고 있다. GE는 식스시그마 방법론을 적극적으로 도입하여 생산성 향상과 비용 절감에 성공했다. 2. 6 시그마 도입 GE는 식스시그마를 도입하여 큰 성과를 거두었다. 당시 식스시그마는 생소한 방법론이었지만, GE의 CEO 잭 웰치는 이를 적극적으로 도입하여 생산, 인사, 관리, 마케팅 등...2025.05.03
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경영패러다임의 전환과정과 관련사례2025.05.051. 제조 산업 시대의 경영패러다임 19세기 후반부터 20세기 초반까지의 제조 산업 시대는 기계화와 대량 생산이 중심이었습니다. 이 시기의 기업들은 생산성을 극대화하기 위해 조업 시스템을 최적화하고 생산 비용을 절감하는 방향으로 경영을 이끌었습니다. 대표적인 사례로는 포드의 생산라인 방식이 있습니다. 2. 품질 경영 시대의 경영패러다임 1950년대부터 1980년대까지의 품질 경영 시대는 일본의 기업들이 선도한 품질 중심 경영을 특징으로 합니다. 기존의 생산성과 효율성 중심 경영 방식에서 품질 경영 체제를 중심으로 경영방식이 변화되었...2025.05.05
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손자병법의 경영학적 응용과 사례 조사2025.01.051. 손자병법의 역사적 배경 손자병법은 기원전 5세기에 작성된 것으로 추정되는 고대 중국의 병법서이다. 당시 중국은 춘추시대로 많은 제후국들이 패권을 다투는 혼란스러운 시기였다. 손무는 이 시기에 오나라의 장수로 활동하며 전쟁 경험을 토대로 손자병법을 저술하였다. 손자병법은 전쟁에 신중해야 한다는 태도와 정보 확보, 전략적 사고 등을 강조하고 있다. 2. 손자병법의 주요 사상 손자병법의 핵심 사상은 전쟁에 신중해야 한다는 것이다. 손자는 전쟁이 국가와 백성의 존망을 결정하는 중대사라고 보았기 때문에, 전쟁을 피할 수 있으면 피하고 ...2025.01.05
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성공한 리더와 실패한 리더의 사례 분석2025.01.031. 실패한 리더십: 소니의 이데이 노부유키 소니의 전설적인 CEO 이데이 노부유키는 소니를 디지털 시대의 지배자로 만들기 위해 사업과 조직구조를 변경했지만, 주력 사업부문의 실적 악화로 인해 2005년 CEO 자리에서 물러났다. 그는 조직원들을 몰입시키지 못하고 단순 성과 창출에만 집착했으며, 자신의 전략을 믿고 소통하는 팔로워가 부족했다. 2. 성공한 리더십: 마쓰시타의 나카무라 구미오 마쓰시타의 CEO 나카무라 구미오는 당시 최악의 경영 실적을 보였던 마쓰시타를 일으켰다. 그는 강력한 사업 구조 조정을 단행했지만, 반발에 부딪...2025.01.03
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토이저러스 경영사례분석2025.05.101. 토이저러스 기업 외부 환경 변화 토이저러스는 정보통신기술의 발전으로 인한 전자상거래의 확대, 소비자 소비 문화 및 패턴의 변화, 저출산으로 인한 주 고객층 감소 등 기업 외부 환경의 변화에 효과적으로 대응하지 못했다. 온라인 플랫폼 기업인 아마존과 월마트 등 경쟁사들이 이러한 변화에 빠르게 대응한 것과 대조된다. 2. 토이저러스 기업 내부 변화 부진 토이저러스는 자사만의 차별화된 전략 부족, 온라인 사업 진출 지연, 오프라인 매장 중심의 소극적 판매 전략 등 기업 내부 변화에 부진했다. 이로 인해 경쟁사 대비 소비 트렌드 변화...2025.05.10
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매슬로우의 욕구단계 이론을 중심으로 한 기업의 조직활성화 사례 분석2025.04.291. 매슬로우의 욕구단계 이론 매슬로우는 인간의 동기가 작용하는 양상을 설명하기 위해 동기를 생리적 욕구, 안전 욕구, 애정과 소속의 욕구, 존중 욕구, 그리고 자아실현 욕구의 5단계로 구분하였다. 이 욕구 단계는 하단부의 욕구가 충족되어야만 상위 계층의 욕구가 나타난다는 이론이다. 2. 오뚜기 회사의 조직활성화 사례 오뚜기 회사는 매슬로우의 욕구단계 이론을 바탕으로 다음과 같은 조직활성화 활동을 펼치고 있다. 생리적 욕구 충족을 위해 월급 선지급제도를 운영하고, 안전 욕구 충족을 위해 인턴십 프로그램을 운영하며, 사회적 욕구 충족...2025.04.29
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시장 세분화를 통한 타켓고객의 선정을 통한 성공사례 및 전략 연구2025.05.011. 시장 세분화 시장 세분화는 전체 시장을 일정한 기준에 따라 동질적인 세분시장으로 구분하는 과정을 말한다. 이를 통해 다양한 소비자의 욕구를 파악하고 충족시킬 수 있으며, 새로운 시장 기회를 발견할 수 있다. 또한 자사 상표 간의 불필요한 경쟁을 방지할 수 있다. 2. 시장 세분화 기준 시장 세분화 기준에는 소비자의 특성에 의한 방법(지리적, 인구통계적, 사회심리적, 사이코그래픽스)과 제품 사용행태 관련 변수에 의한 방법이 있다. 이를 통해 기업은 효과적인 타겟 고객을 선정할 수 있다. 3. 다이소의 성공 사례 다이소는 균일가 ...2025.05.01
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경영학개론(기업의 수명주기)2025.05.071. 기업의 수명주기 기업도 사람과 마찬가지로 도입기, 성장기, 성숙기, 쇠퇴기의 수명주기를 가진다. 이 발표에서는 발표자가 근무했던 UV프린터 업체 ㄷ주식회사의 사례를 통해 기업의 수명주기를 살펴보고 있다. 회사는 1996년 설립 후 다양한 제품을 개발하며 성장해왔으며, 2002년부터 UV프린터 사업에 집중하면서 코스닥 상장, 해외 법인 설립 등 큰 성장을 이루었다. 그러나 2017년 이후 중국 업체들의 도전, 코로나19 사태 등 외부 환경 변화에 따른 어려움을 겪으며 쇠퇴기에 접어들었다. 이 과정에서 회사의 주요 전략과 판단이 ...2025.05.07
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