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대한민국 여성복지 정책의 현주소와 발전 방향2025.01.241. 성평등 대한민국은 성평등 지수에서 꾸준히 개선을 보이고 있지만, 여전히 여성의 고용률, 임금 격차, 정치 및 사회적 참여 등에서 많은 문제점이 존재합니다. 성평등 정책을 강화하여 동일 노동에 대한 동일 임금 원칙을 철저히 시행하고, 여성의 정치적 참여와 사회적 참여를 확대해야 합니다. 2. 경력단절 경력단절은 여성들이 결혼, 출산, 육아 등의 이유로 직장을 그만두고 다시 복직하지 못하는 현상을 말합니다. 이는 개인의 경제적 손실뿐만 아니라 사회적 자원의 낭비를 초래합니다. 육아휴직 제도 개선, 재취업 지원 프로그램 강화 등을 ...2025.01.24
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노동시장에서 여성노동자의 차별과 성별분업 이데올로기2025.01.261. 성별 임금 격차 노동시장에서 여성 노동자는 동일한 직무를 수행함에도 불구하고 남성보다 낮은 임금을 받는 성별 임금 격차를 경험하고 있다. 이는 성별분업 이데올로기로 인해 여성들이 상대적으로 저임금 직종에 집중되어 있기 때문이며, 경력 단절로 인한 영향도 크다. 2. 여성의 승진 기회 제한 직장 내 성별분업 이데올로기로 인해 여성 노동자들은 특정 직무나 직위에 집중되며, 관리자급 이상으로 승진하기 어려운 상황에 놓여 있다. 또한 임신과 출산에 따른 차별도 여성의 승진 기회에 영향을 미치고 있다. 3. 성평등 촉진을 위한 법적, ...2025.01.26
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노동시장에서의 성불평등과 여성의 노동권 보장 방안2025.01.191. 인적자본이론으로 본 성불평등 인적자본이론은 개인의 교육, 경험, 기술 등과 같은 특성이 노동시장 성과에 영향을 미친다고 본다. 이 이론에 따르면, 성별에 따른 교육 기회와 경험의 차이가 여성의 낮은 임금과 직업 안정성으로 이어질 수 있다. 여성의 경력 단절과 STEM 분야의 기술 격차도 성불평등에 영향을 미친다. 2. 이중노동시장이론으로 본 성불평등 이중노동시장이론은 노동시장을 주요 시장과 주변 시장으로 구분하고, 성별에 따라 이 두 시장에서의 위치가 달라진다고 본다. 여성은 주로 주변 시장에 위치하여 불안정한 일자리와 낮은 ...2025.01.19
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한국의 저출산 문제와 그 해결책2025.01.201. 저출산 문제 한국의 출산율 감소는 심각한 사회 문제가 되었다. 합계출산율이 계속 하락하여 0.72명까지 떨어졌으며, 전문가들은 향후 더 낮아질 것으로 전망하고 있다. 이는 생산가능인구 감소, 산업 동력 약화, 국가경쟁력 감소, 부양 비용 증가 등의 부정적 영향을 초래할 것으로 예상된다. 2. 저출산 원인 여성의 교육기회 확대와 사회 진출 확대가 전 세계적인 현상이지만, 한국의 출산율 감소 속도가 유독 빠른 이유는 한국 고용 시장의 문제와 관련이 있다. 여성들이 출산과 양육으로 인해 경력 단절을 겪게 되는 등 일-가정 양립의 어...2025.01.20
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육아휴직제도의 현실과 개선방안2025.01.061. 육아휴직제도의 현실 육아휴직제도와 관련한 여성 경제활동의 대표적인 장애요인은 젠더 불평등으로 인한 유리천장이다. 과거와 달리 여성과 남성의 교육 수준 및 직무 경험의 차이가 없음에도 불구하고 성에 따른 고용과 승진, 소득 등의 모든 근로 영역에서의 젠더 불평등이 여성 경제활동의 장애요인이 되고 있다. 또한 공공기관 내 남성 육아휴직자 비율이 낮고 육아휴직 중 복지제도 적용에 있어서도 차이가 있는 것으로 나타났다. 2. 육아휴직제도의 장단점 육아휴직제도의 장점은 업무 스트레스에서 벗어나 육아를 위한 시간을 확보할 수 있고 가족 ...2025.01.06
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남녀평등과 법 기본권의 기초이론: 병역의무와 성평등2025.01.261. 병역의무와 평등권 침해 헌법재판소는 남성에게만 병역의무를 부과하는 것이 헌법상 평등권을 침해하지 않는다고 판단했습니다. 이는 대한민국의 특수한 안보 상황, 남녀의 신체적 차이, 예비전력의 필요성 등을 근거로 한 것입니다. 그러나 이 결정은 다른 판례들과의 충돌 가능성과 법리적 문제를 야기할 수 있습니다. 병역의무의 성별 차별은 헌법상 평등권과 충돌할 수 있으며, 성평등적 병역 제도의 도입이 필요합니다. 2. 분단 상황과 비교법적 분석의 한계 헌법재판소는 한반도의 분단 상황과 북한과의 군사적 대치 상황을 근거로 병역의무의 성별 ...2025.01.26
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맞벌이 가족을 위한 정책 제안2025.01.031. 맞벌이 가족의 특징 맞벌이 가족은 구조적으로 확대가족이나 핵가족 형태를 취하며, 자녀양육이나 가사노동의 편의를 위해 확대가족 비율이 높게 나타난다. 기혼여성의 취업 이유는 생계비 보조, 저축, 자녀 양육비 순으로 나타나며, 취업 직종은 교육수준과 상관관계가 있다. 맞벌이 가족에서 부부 간 적응양상은 큰 차이가 없으나, 여성의 취업 만족도가 부부 적응에 큰 영향을 미친다. 2. 맞벌이 가족의 문제 맞벌이 가족의 가장 큰 문제는 자녀양육과 교육이다. 특히 영아를 둔 취업여성의 경우 자녀양육의 어려움을 호소하고 있다. 가사역할 분담...2025.01.03
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노동시장에서의 여성의 역할과 성차별 문제2025.01.241. 노동시장에서 여성의 역할 현대 사회에서 노동시장 내 여성의 역할은 매우 중요하다. 여성들은 다양한 분야에서 중추적인 역할을 담당하며 경제 성장과 사회적 발전에 실질적인 기여를 하고 있다. 특히 여성 리더들의 다양성과 혁신적인 리더십은 조직에 큰 영향을 미치고 있다. 2. 노동시장에서의 성차별 원인 노동시장에서 여성이 겪는 주요 장애물은 뿌리 깊은 성별 고정관념과 편견, 성별 임금 격차, 경력 단절 등이다. 이러한 요인들은 여성들이 자신의 능력을 충분히 발휘하지 못하게 하는 주된 원인이 되고 있다. 3. 성차별 해결을 위한 방안...2025.01.24
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여성의 경력 단절과 차별 해결을 위한 사회복지정책의 역할2025.01.261. 결혼과 출산 이후 여성들의 직장 내 소외 한국 사회에서 많은 여성들은 결혼과 출산을 기점으로 직장에서의 입지가 크게 흔들리는 경험을 한다. 결혼 전에는 능력과 성과로 인정받던 여성들도 결혼과 출산 후에는 차별적 대우를 받는 경우가 많다. 직장 내에서 여성들이 겪는 이러한 불평등은 근로 환경 전반에 퍼져 있는 문제로, 회사는 여성이 결혼과 출산 이후 육아로 인해 업무 집중도가 떨어질 것이라는 선입견을 가지고 있어 출산 전후로 중요한 업무에서 배제되거나, 복직 후에도 주요 프로젝트에서 제외되는 경우가 흔하다. 2. 경력 단절 여성...2025.01.26
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중공업사회의 유토피아 - 경력단절 여성의 입장2025.01.261. 산업화와 가족 이 책은 거제 조선업의 발전과 쇠퇴 과정에서 가족들이 겪었던 어려움과 변화를 보여줍니다. 경제적 성장이 가져온 혜택과 함께 가족 간의 갈등과 유대감 약화 등 산업화의 그림자도 생생하게 전달됩니다. 저자는 이를 통해 경제적 성장만이 아닌 가족의 의미와 가치를 지켜나가는 것이 중요하다는 메시지를 전달합니다. 2. 경력단절 여성의 경험 저자는 경력단절을 겪은 후 새로운 시작을 위해 대학에 진학한 학생으로, 이 책의 내용에 깊이 공감하고 있습니다. 거제 가족들의 경험을 통해 자신의 삶을 돌아보며, 가족과의 관계 속에서 ...2025.01.26
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