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30대 신혼 부부를 위한 부부 갈등 관리 프로그램2025.05.031. 부부 갈등의 긍정적 측면 부부 갈등은 긍정적인 측면도 있다. 첫째, 긴장감을 해소할 수 있고, 둘째, 화를 줄이는 것이며, 셋째, 문제 파악을 돕는다. 넷째, 극심한 갈등을 통해 결혼 관계에 대한 새로운 시각과 이해를 갖게 됨으로써 부부간의 감정이 더욱 세련되고 밀착될 수 있다. 다섯 번째, 갈등의 표현은 문제에 대한 상대방의 태도나 감정, 가치관을 직접 아는 등 부부관계에 긍정적인 영향을 미친다. 2. 부부 갈등의 부정적 측면 해결되지 않은 갈등은 긴장을 유발해 신체적·심리적 부적응 증상을 유발하고, 부정적인 감정으로 소통이...2025.05.03
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인적자원관리의 중요성과 기능2025.01.121. 인적 자원의 중요성 인적 자원은 조직의 의사결정 과정에서 통합적이고 유효성 있는 의사결정을 가능하게 하며, 효율성과 형평성을 통합하는 데 중요한 역할을 한다. 또한 인적 자원은 조직의 핵심 자산으로서 중요성이 강조된다. 2. 인적 자원관리 기능 인적 자원관리의 주요 기능으로는 요원화 기능, 훈련과 개발 기능, 동기부여 기능, 유지 기능 등이 있다. 이를 통해 조직은 우수한 인재를 확보하고 육성하며, 종업원의 능력과 성과를 높일 수 있다. 3. 소진의 개념 소진은 열정적이었던 직업에서 경험하는 스트레스와 고통으로 인해 직무로부터...2025.01.12
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C대학교 갈등관리와협상론 기말레포트2025.01.121. 인천광역시 '배다리 관통도로' 공공갈등 사례 분석 오늘날 우리 사회에서는 개인 간, 민간 집단 간의 갈등뿐만 아니라 지역 주민과 주민, 주민과 정부, 중앙정부와 지방자치단체(이하'지자체'), 그리고 지자체 간의 주체들이 서로 대립하는 공공갈등이 나타나고 있다. 과거에도 이러한 공공갈등이 벌어지곤 하였으나 정부 주도의 일방적인 행정처리를 통한 문제 해결이 이뤄졌었다. 하지만 오늘날 시민의식과 민주주의가 성숙해짐에 따라 공공문제 해결에 시민단체, 이익집단 등 시민들이 다양한 주체로 참여한다. 최근 민관협의체 구성, 공론화 방식 등...2025.01.12
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자원봉사 조직의 갈등관리 방안2025.05.051. 갈등의 개념과 특성 갈등은 인간사회에서 불가피하게 발생하는 현상으로, 서로 다른 이해관계나 목표를 가진 사람들이 만남으로써 발생할 수 있다. 갈등이 발생할 때에는 양측의 이해관계와 목표를 잘 이해하고 서로 타협점을 찾는 것이 중요하다. 이를 통해 갈등을 해결할 수 있으며, 새로운 아이디어와 솔루션을 발견할 수 있어 조직이 발전할 수 있다. 2. 자원봉사 조직의 갈등 유형 자원봉사 조직에서의 갈등은 자원봉사자와 조직 간의 갈등, 자원봉사자와 수혜자 간의 갈등, 그리고 조직 내부의 갈등 등으로 나뉜다. 이러한 갈등은 조직의 목표 ...2025.05.05
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집단 내 문제 행동 해결과 대인관계 개선 방안2025.01.171. 집단 내 문제를 일으키는 사람의 특성 집단 내에서 문제를 일으키는 사람들은 이기적 행동, 부정적 태도, 무책임함, 소통 문제, 지배적인 성향, 감정 조절의 어려움, 지나친 경쟁심 등의 특성을 보인다. 이러한 행동과 성향은 다른 사람들에게 불편함을 초래하고 집단의 분위기를 해칠 수 있다. 2. 문제 행동에 대한 적절한 조치 문제를 일으키는 사람에게 취할 수 있는 조치로는 직접적인 대화, 피드백 제공, 중재자 활용, 훈련과 교육, 규칙 및 절차 강화, 심리적 지원 제공, 성과 평가 시스템 개선 등이 있다. 이를 통해 문제 행동을 ...2025.01.17
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[토론 A+] 정신분석이론에서 말하는 방어기제의 종류와 뜻을 모두 쓰고 자신의 경험을 예로 들어 설명하시오.2025.01.161. 억압 불쾌한 생각, 기억, 욕망을 의식적 자각으로부터 무의식적으로 차단하는 과정이다. 억압은 다른 많은 방어 메커니즘의 기초로 간주되기 때문에 주요 방어 메커니즘으로 간주된다. 2. 부정 현실이나 사실을 받아들이기를 거부하여 외부 사건을 인식하지 못하도록 차단하는 것을 의미한다. 부정하는 사람은 단순히 고통스러운 사건, 생각, 감정이 존재하지 않는 것처럼 행동하기도 한다. 1. 억압 억압은 개인의 자유와 권리를 침해하는 매우 심각한 문제입니다. 억압은 개인의 기본적인 인권을 박탈하고, 자신의 잠재력을 발휘할 기회를 박탈합니다....2025.01.16
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간호관리학 정리본 ( 지휘파트까지 )2025.01.121. 간호관리의 이해 간호관리는 간호조직의 목표달성을 위해 간호인력의 기술과 노력, 자원 활용 등 계획을 수립하여 간호사의 활동을 합리적, 효율적으로 조직하고 지휘하며 통제하는 과정입니다. 간호관리의 목표는 대상자의 질병 예방, 건강회복 유지/증진을 위해 간호서비스를 효율적/효과적으로 제공하여 대상자의 건강수준을 향상시키는 것입니다. 2. 관리 이론 관리 이론에는 고전적 관리이론, 행동관리 이론, 체계이론, 상황이론 등이 있습니다. 고전적 관리이론에는 과학적 관리론, 행정관리론, 관료제론이 있으며, 행동관리 이론에는 인간관계론과 행...2025.01.12
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간호사의 협력 및 조정관련 논문 _의사소통, SBAR, 협력, 갈등관리 등_ 5편 요약 정리_의사소통2025.01.131. 의사소통 의료조직 구성원은 다양하고 복잡한 의료 환경 속에서 끊임없이 각자의 자리에서 노력하며 조직의 목표를 실현하고, 다학제간 상호 협력적인 관계를 형성한다. 이러한 관계를 구성하는 조직 구성원 중 특히 간호사는 환자와 가족을 대상으로 직접 의사소통하며 간호를 제공하고, 다른 조직 구성원들과의 상호 협력 및 의사소통이 필수적이기 때문에 의사소통 능력이 중요한 역할을 한다. 간호사의 의사소통 능력은 구성원 사이에 갈등을 해결하는 주요 수단이 되어 간호업무성과에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 간호사는 전인적인 이해를 ...2025.01.13
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선호시설과 비선호시설 유치에 관한 정책갈등 조사보고서 - 정책갈등의 쟁점과 정부 행정의 역할ㆍ책임을 중심으로 -2025.01.151. 선호시설 유치 관련 갈등 부산대학교 이전 갈등 사례를 통해 선호시설 유치 관련 정책갈등의 양상을 분석하였다. 광역단체와 기초단체 간의 경제적 이해관계 갈등이 핵심이었으며, 제도적 장치와 협의기구의 부족, 단체장과 관료의 행태, 정치경제적ㆍ사회문화적 환경 등이 갈등 요인으로 작용하였다. 중앙정부의 중재 개입으로 갈등이 해결되었다. 2. 비선호시설 유치 관련 갈등 천안시 백석동 쓰레기 소각장 설치 갈등 사례를 통해 비선호시설 유치 관련 정책갈등의 양상을 분석하였다. 지자체와 주민 간의 이익갈등이 핵심이었으며, 제도적 장치와 협의기...2025.01.15
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자원봉사 조직의 갈등관리 방안2025.04.281. 갈등의 관점 갈등은 사람들 사이에서 목적, 방법, 가치, 욕구가 서로 대립하는 상황으로 정의된다. 조직에서 적정 수준의 갈등은 유익할 수 있으며, 갈등관리의 목적은 갈등을 제거하는 것이 아니라 적정 수준을 유지하는 것이다. 2. 자원봉사 조직의 갈등 자원봉사 조직에서는 조직 간 갈등, 기관-자원봉사자 간 갈등, 자원봉사자-유급직원 간 갈등, 동료 자원봉사자 간 갈등, 자원봉사자-클라이언트 간 갈등 등 다양한 갈등이 발생할 수 있다. 3. 자원봉사 조직의 갈등관리 방안 자원봉사 조직의 갈등관리를 위해서는 갈등 자체에 초점을 맞추...2025.04.28
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