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보건 의료관계법규 과제 간호법 제정에 대한 나의 견해2025.05.131. 간호법 제정 코로나19 사태로 인해 의료진들의 헌신과 노고가 부각되면서 간호사의 역할과 중요성이 부각되었다. 하지만 현행 의료법에서는 간호사의 업무와 책임이 명확히 규정되어 있지 않아, 간호사의 위상이 실추되고 신뢰도가 하락할 수 있다. 따라서 간호업무에 대한 법적 근거를 마련하고 간호사의 역할과 책임을 명확히 하는 간호법 제정이 필요하다. 간호법 제정을 통해 간호사와 간호조무사의 차이를 명시하고, 전담간호사(NP, PA)의 의료행위에 대한 법적 근거를 마련할 수 있다. 또한 간호사의 근무 환경 개선과 인력 문제 해결에도 도움...2025.05.13
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간호법 제정의 필요성과 추진 방안2025.11.161. 보건의료적 측면 고령화와 만성질환 증가로 간호 서비스 영역이 의료기관 밖으로 확대되고 있으나, 현행 의료법은 의료기관 외 지역사회와 노인복지시설 등에서의 간호 규정이 불명확하다. 간호 관련 법령이 수십 개에 산재되어 있고 업무 범위의 혼란이 발생하고 있으며, 의료법 제33조 개설조항에 따라 의료기관에만 한정 적용되어 의료기관 외 간호사의 역할을 제대로 반영하지 못하고 있다. 따라서 지역사회 통합 돌봄서비스 제공체계에 부적합한 현실을 개선하기 위해 간호 관련 법률을 효율적으로 통합·관리할 수 있는 간호법이 필요하다. 2. 간호 ...2025.11.16
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국내외 보건정책변화와 지역사회 방문간호2025.11.171. 국내 보건의료정책 대한민국의 보건의료정책은 기생충 박멸과 전염병 예방에서 시작하여 전국민 의료보장으로 발전했다. 현재는 국민건강증진종합계획과 지역사회 통합건강증진사업을 통해 건강형평성 제고를 목표로 한다. 방문건강관리사업은 지역보건법에 근거하여 보건소가 취약계층을 대상으로 직접 방문하여 건강관리서비스를 제공한다. 최근에는 AI IoT 기반 디지털 돌봄과 비대면 진료를 확대하고 있으나, 노인들은 방문간호사의 방문횟수 증가를 더 원하고 있다. 2. 해외 보건의료정책 비교 미국은 높은 의료비 지출에도 낮은 건강수준을 보이며 Medi...2025.11.17
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간호사의 높은 사직률과 해결방안2025.11.171. 신규간호사 적응 교육 신규간호사의 이직률은 2014년 33.5%에서 2018년 45.5%로 증가하여 전체 간호사 이직률보다 3배 높습니다. 교육전담간호사 제도를 통해 신규간호사의 교육, 업무지원, 사회화 촉진, 정서적 지지 및 상담, 경력관리 등을 제공하여 적응도를 높일 수 있습니다. 현재 61.4%의 병원이 8주 미만의 단기 교육을 진행하고 있어, 교육전담간호사는 프리셉터 제도 종료 후 1년까지 지원함으로써 신규간호사의 이직률 감소와 간호의 질 향상을 도모할 수 있습니다. 2. 프리셉터 업무부담 및 보상 프리셉터 10명 중 ...2025.11.17
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간호수가 및 의료수가 제도2025.11.171. 상대가치수가제도 상대가치수가제도는 진료행위별 상대가치 점수를 매겨 의료서비스에 필요한 의사서비스의 투입자원을 계산하여 보상하는 방법입니다. 1970년대 후반 미국 하버드대학 Dr. Hsiao 교수에 의해 개발되었으며, 1992년 1월부터 Medicare에서 사용되었습니다. 의사업무량을 시간, 육체적 노력, 정신력 노력 및 판단력, 스트레스의 4가지 차원으로 측정합니다. 상대가치 점수는 업무량, 진료비용, 위험도를 종합적으로 고려하여 산정됩니다. 2. 포괄수가제도 포괄수가제도는 환자 1인당 또는 환자 요양일수별, 질병별로 보수단...2025.11.17
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간호의 질 향상을 위한 정책 및 제도 개선 방안2025.11.171. 의료 인력 부족 문제 한국의 간호인력은 적정수준 이하로 일본이나 미국보다 2배에서 6배 이상의 환자를 한 명의 간호사가 담당하고 있다. 적정 간호인력 부족으로 인해 간호사의 업무 일부가 보호자에게 전가되고 간호서비스 질이 저하되었다. 핵가족화와 여성의 사회진출로 인해 입원 환자의 13.8~25.5%가 사설간병인을 고용하고 있으며, 이는 환자 가족에게 의료비보다 큰 경제적 부담을 초래하고 감염 및 안전 문제를 야기한다. 2. 환자안전법 제정 및 제도 구축 2015년 제정된 환자안전법은 의료기관의 개별적 대처를 시스템적 접근으로 ...2025.11.17
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간호인력 야간근무 가이드라인 정책 분석2025.11.161. 간호인력 야간근무 가이드라인 보건복지부가 2021년 4월 1일 시행한 간호인력 야간근무 가이드라인은 야간간호에 대한 보상 강화와 근무환경 개선을 목적으로 마련되었다. 상급종합병원, 종합병원, 병원급 의료기관의 입원병동, 중환자실, 응급실 등에서 야간근무하는 정규직 간호사를 대상으로 한다. 주요 내용은 야간근무시간 8시간 원칙, 월 14일 이내 야간근무 횟수 제한, 연속 3일 이하 제한, 연속 야간근무 후 48시간 이상 휴식 보장, 야간근무와 낮근무 전환 선택권 보장 등이다. 2. 야간간호료 수가 지원 및 인건비 기준 야간간호료...2025.11.16
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간호법 찬성반대에 대한 논의2024.12.311. 간호법 간호법(간호단독법)은 간호서비스 전달체계 및 간호인력 개편으로 의료기관과 지역사회에서 대국민에게 제공되는 간호서비스가 간호사의 지도 감독과 책임 하에 이루어지도록 하고 100년의 간호역사를 통해 학문적 체계를 갖춘 교육과정으로 간호사와 간호 보조인력을 교육 양성하여 국민들게 질 높은 간호서비스를 제공하기 위한 것이다. 간호법 제정 배경은 의료법에서 간호사의 업무범위와 역할, 권익보장 등을 충실히 다루지 못하고 있다는 지적이 이어지면서 간호법은 이를 독자적인 법안으로 떼어내어 체계적으로 관리하고자 한 것이다. 간호법 제정...2024.12.31
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간호수가 과제2025.01.131. 간호관리료 차등제 간호관리료는 간호행위 중에서 행위별 수가로 수가화된 항목을 제외한 나머지 간호서비스에 대한 일당수가로, 1999년 11월부터 보건의료기관의 일반병동 간호사 확보수준에 따라 6등급으로 구분하여 수가를 지급하는 제도이다. 2007년 4월에는 간호사 확보수준이 낮은 종합병원급 이하 기관에 대해 7등급을 신설하여 수가를 감산하는 제도를 도입하였다. 이를 통해 보건의료기관들이 간호사 확보수준을 높이는 긍정적인 효과가 나타났다. 2. 간호간병통합서비스 간호간병통합서비스는 신체적, 정신적, 사회적 측면에서 보호자 등의 간...2025.01.13
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독일 보건의료체계 /지역사회간호학/보험제도/ 의료인력2025.01.201. 보건의료체계 독일의 의료공급체계는 3가지 방식으로 구성되는데 개원의에 의한 외래진료인 1차 의료, 중병에 대한 병원에서의 입원 진료인 2차 의료, 복잡한 수술 목적인 3차 의료로 나뉜다. 1차 의료는 계약 의사에 의해 진행되며, 2차 및 3차 진료에 대해서는 환자에게 선택권을 부여하지 않고 1차 의료에서 진료 의뢰서를 받은 환자들을 대상으로 입원 서비스를 제공한다. 최근에는 환자의 의료서비스 접근성 향상을 위해 디지털 방식이 도입되었다. 2. 진료비 지불제도 독일은 1993년부터 부문별 총액계약제를 도입하여 시행해왔다. 입원진...2025.01.20
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