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HR 동향과 전망2025.01.231. HR 동향과 전망 2024년 HR 동향과 전망은 기업의 인사 관리 방식이 많이 변화하고 있는 것을 볼 수 있습니다. AI 활용, 데이터, HR 정책, 능력기반의 인재 관리 등 중요한 요소로 부각되고 있습니다. 이런 변화는 기업들이 더 효율적이고 전략적으로 인사 관리를 할 수 있도록 좋은 현상으로 보입니다. 인사 업무의 자동화, 직원 데이터 활용, 유연한 HR 정책 등이 주요 동향입니다. 2. HR Analytics 직원 데이터를 활용하는 것도 중요한 이슈가 되고 있는데, 기업은 직원들의 업무 능력을 진단하고, 그 결과를 바탕으...2025.01.23
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2024 국내기업 HR 동향과 전망의 시사점과 의견2025.01.201. 기술 발전과 인공지능의 대중화 2023년 챗GPT와 같은 생성형 AI 기술이 등장하면서 HR 분야에서도 AI 기술의 중요성이 크게 부각되고 있습니다. 이는 IT 지식이 없는 사람들도 쉽게 접근할 수 있다는 점에서 의미가 큽니다. 2. 경제 전망과 HR 정책의 변화 경제 성장률이 낮을 것으로 예상됨에 따라 HR 정책은 비용 절감과 생존에 중점을 두게 될 것입니다. 과거의 단순한 다운사이징이나 복지 축소에서 벗어나, 불필요한 소모성 업무를 제거하고 조직의 성장을 위한 새로운 방식을 제시해야 합니다. 3. 2024년 HR 혁신 어젠...2025.01.20
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HR분야에 인공지능이 도입된 사례 소개 및 영향 분석 (슈피겐코리아)2025.01.221. HR분야에서 AI 도입 현황 HR 분야에서 AI 기술의 발전과 도입이 가속화되고 있다. 2024년은 AI의 해라고 할 수 있으며, AI가 HR의 가장 중요한 트렌드로 부상했다. AI 기술을 신속하고 효과적으로 도입하고 운영할 수 있는 것이 HR과 기업의 경쟁력을 좌우하는 중요한 요인이 되었다. 2. 슈피겐코리아의 HR 분야 AI 도입 사례 슈피겐코리아는 HR 분야에서 AI 기술을 다음과 같이 도입하고 있다. 1) AI 기반 성과관리시스템 구축: 성과피드백, 동료평가 데이터를 활용하여 구성원의 역량을 평가하고 교육과정을 추천한다...2025.01.22
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인적자원관리 분야에서의 AI 도입 사례와 영향 분석2025.01.251. HR 분야의 AI 도입 사례 최근 인적자원관리 분야에서도 AI 기술이 도입되고 있다. 특히 채용과 활용 분야에서 AI 기술이 활발히 시도되고 있다. 대기업들은 AI 기술을 활용해 조직문화 개선을 시도하고 있지만, 중소기업들은 주로 인력 최소화를 위해 AI 시스템을 도입하고 있다. 대표적인 사례로 웹 소설 출판 분야에서 AI 기술을 활용해 일러스트레이터 대신 AI 그림을 사용하는 사례를 들 수 있다. 2. AI 그림 사용의 장단점 AI 그림은 기존 일러스트레이터 고용에 비해 비용과 시간이 절감되는 장점이 있지만, 저작권 및 지식...2025.01.25
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기업 HR분야의 메타버스 활용: 긍정적·부정적 효과 분석2025.11.161. 메타버스의 정의 및 개념 메타버스는 가상현실(VR) 기술을 기반으로 인터넷상에서 3D 공간을 구축하여 사용자가 가상세계를 체험하도록 하는 기술이다. 현실과 가상 공간을 결합하는 새로운 경험을 제공하며, 소셜 네트워크 서비스와 유사한 기능을 통해 사용자 간 상호작용이 가능하다. 게임 산업뿐만 아니라 교육, 상업, 의료, 예술 등 다양한 분야에서 활용될 수 있으며, 미래의 디지털 경제에서 중요한 역할을 할 것으로 예상된다. 2. HR분야의 메타버스 적용사례 기업체는 메타버스를 활용하여 채용 박람회, 신입사원 교육, 면접, 직무교육...2025.11.16
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인적자원관리 분야에 도입되는 인공지능(AI)의 활용과 영향2025.01.251. 인적자원관리의 개념 인적자원관리(HR)는 조직의 인력을 관리하고, 개발하며, 유지하는 데 필요한 모든 활동을 포함하는 분야입니다. 채용, 훈련, 평가, 보상, 직원 관계 관리 등이 주요 활동에 해당합니다. 인적자원관리는 조직의 성공에 있어 중요한 역할을 하며, 최근에는 기술의 발전으로 인공지능(AI)이 이 분야에 도입되고 있습니다. 2. IBM의 Watson Talent 사례 IBM의 Watson Talent은 인공지능을 활용한 인적자원관리 솔루션입니다. Watson Recruitment, Watson Career Coach,...2025.01.25
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AI 기반 인적자원관리의 장단점과 개선방안2025.01.041. 국내외 기업의 AI 기반 인적자원개발 활용사례 최근 KB금융그룹은 자사 임직원의 정보를 바탕으로 AI 기술을 활용하여 임직원을 자동으로 영업점에 배치하는 HR 시스템을 도입했다. 이를 통해 1,086명의 임직원을 국내 850개 영업점에 자동 배치했다. 2. AI 기반 인적자원관리 시스템의 문제점 및 개선방안 KB금융그룹의 AI 기반 HR 시스템은 임직원의 의사를 최종적으로 반영하지 않고 있어 문제가 될 수 있다. 임직원의 희망 근무지 변경, 인기 근무지 쏠림 등의 문제가 발생할 수 있으므로 임직원의 의사를 최종적으로 반영하는 ...2025.01.04
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4차 산업혁명이 HR에 미치는 영향2025.05.101. 4차 산업혁명의 의의와 특징 4차 산업혁명은 클라우스 슈밥이 2016년 세계경제포럼에서 처음 사용한 용어로, 디지털 혁명을 기반으로 물리적, 디지털적 및 생물학적 공간의 경계가 희석되는 기술 융합의 시대를 의미한다. 4차 산업혁명의 대표적인 특징은 초연결성, 초지능화, 초융합성이다. 2. 4차 산업혁명이 HR에 미치는 영향 4차 산업혁명은 HR의 뉴패러다임을 요구하고 있다. 기술 발전으로 인한 일자리 변화, 노동시장의 변화, 노사관계의 변화 등이 나타나고 있으며, HR 테크와 HR 애널리틱스 등 새로운 기술이 HR 분야에 도입...2025.05.10
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HR 컨설턴트로서 비전, SWOT 분석, HR 환경 변화2025.01.211. HR 환경 변화 HR 환경 변화와 컨설턴트의 역할을 이해하고 기업의 Needs에 효과적으로 대응하여 HR 전략 수립 및 조직과 직원 모두가 성공할 수 있도록 한다. 인공지능(AI)을 활용한 HR 자동화, HR 플랫폼과 데이터 활용, 직원 경험 설계, 심리적 안정감 등 HR 분야의 다양한 변화와 트렌드에 대해 살펴본다. 2. 컨설턴트 직무 SWOT 분석 HR 컨설턴트로서 자신의 강점과 약점, 시장의 기회와 위협을 SWOT 분석을 통해 파악하고 전략적 계획을 수립한다. 전문지식, 데이터 분석 능력, 네트워크 등의 강점과 인적/물적...2025.01.21
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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할2025.04.261. 인적자원관리 현대 조직 사회에서 인적자원관리 전문가의 역할은 매우 중요해지고 있다. 과거에는 단순히 직원 교육과 지원에 그쳤지만, 현재는 조직의 전략과 연계된 전략적 인적자원관리가 필요하다. 인적자원관리 전문가는 인력 계획, 보상 전략, 직무 및 평가 체계 등을 체계적으로 관리하여 조직의 경쟁력을 높이는 역할을 해야 한다. 특히 HR 애널리틱스와 같은 데이터 분석 기술을 활용하여 객관적이고 전략적인 의사결정을 내리는 것이 중요하다. 또한 변화에 대한 도전적인 자세와 실천력이 필요하다. 2. HR 애널리틱스 HR 애널리틱스는 데...2025.04.26
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