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한국인의 사회문화적 정체성: 홉스테드의 문화차원이론 적용2025.01.061. 권력거리 한국은 권력거리가 큰 사회로 수직적 계층 문화가 나타나며 상하서열 중시, 권위주의와 남성 위주의 사회적 특성을 반영하고 있다. 부하 직원이 상사에게 쉽게 접근해 반대 의견을 제시하는 권력거리가 작은 사회는 평등 문화를 가지고 있다. 2. 개인주의와 집단주의 문화 한국은 집단주의 성향이 강하게 나타나며, 가족과 학교, 직장 등 사회 전반의 정체성과 관련되어 있다. 개인의 정체성이 집단 정체성과 불가분의 관계를 가지며 외부 집단에 대해 배타적인 성격을 띤다. 또한 집단 내에서 조화를 이루는 것이 중요하며 체면과 눈치를 중...2025.01.06
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홉스테드(Geert Hofstede)의 문화 차원 모델과 한국인의 사회 문화적 정체성2025.01.021. 홉스테드의 문화 차원 모델 홉스테드는 국가 간 문화 차이에 대한 연구를 통해 6가지 문화 차원 모델을 제시했습니다. 이 모델은 다양한 국가와 문화 간의 차이를 이해하고 비교하는 데 도움이 됩니다. 6가지 차원은 권위성, 개인주의/집단주의, 성별 역할, 불확실성 회피, 단시간 지향/장시간 지향, 그리고 인터넷 차원입니다. 2. 한국인의 문화 차원 한국은 홉스테드의 모델을 통해 다음과 같은 문화적 특성을 가지고 있습니다. 권위성이 높고 집단주의적인 특성이 강조되며, 불확실성 회피가 높고 장시간 지향적이며 규제적인 문화를 가지고 있...2025.01.02
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국가 간의 문화적 차이 평가시 홉스테드 모형이 종합적인 분석•평가 방법으로 많이 인용되고 있다2025.01.211. 홉스테드 모형 홉스테드의 5차원 문화 모델은 권력거리, 불확실성 회피성향, 개인주의와 집단주의, 남성다움과 여성다움 등 4가지 차원으로 국가 간 문화적 차이를 분류하였다. 이 모형은 국제경영 환경에 많은 기여를 하였으며, 각 국가의 문화적 가치관이 그 사회구성원의 행동에 미치는 영향을 분석하고자 하였다. 한국의 경우 권력거리가 높고 집단주의적 성향이 강하며, 불확실성 회피 성향도 높은 편으로 나타났다. 2. 문화적 차이 극복 기업의 국제화 수행 시 문화적 환경 차이가 큰 영향을 미치므로, 진출 대상국의 문화와 자국 문화에 대한...2025.01.21
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홉스테드(Geert Hofstede)의 문화 차원 모델과 한국인의 사회 문화적 정체성2025.01.141. 홉스테드(Geert Hofstede)의 문화 차원 모델 홉스테드는 1967년에서 1973년까지 전 세계 50여 개국 국민들이 일하는 다국적 기업 IBM의 임직원을 대상으로 각 국가별 가치관에 대한 실증적 자료를 수집하고 분석했다. 이 연구를 통해 나타나는 공통적인 문제점들을 1)권력거리(power distance), 2)집단주의 대 개인주의(collectivism vs. individualism), 3)불확실성 회피(uncertainty avoidance), 4)남성성 대 여성성(masculinity vs. femininity...2025.01.14
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국제경영과 국제경영 공부의 필요성2025.01.061. 국제경영의 필요성 기업은 글로벌화를 통해 판매확대, 자원의 획득, 위험의 경감과 같은 가치를 창출할 수 있다. 이러한 목표를 달성하기 위해서는 국제경영에 대한 이해가 필요하다. 국제경영 공부가 필요한 이유는 세계화로 인해 기업이 다양한 문화적 환경에 노출되기 때문이다. 각국의 문화적 요소가 기업의 경영에 큰 영향을 미치므로 인적자원 관리, 마케팅, 운송, 조달, 규제 기관 대처 등에서 문화적 차이를 고려해야 한다. 또한 한 국가의 가치체계와 규범이 기업 활동 비용에 영향을 미치므로 국제경영에 대한 이해가 필요하다. 2. 홉스테...2025.01.06
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베이커리 프랜차이즈 뚜레쥬르의 베트남 진출 성공 분석. 국제 PR, 마케팅 전략을 중심으로.2025.04.301. 뚜레쥬르의 베트남 진출 전략 뚜레쥬르는 베트남 시장에서 성공할 수 있었던 비결로 품목 차별화, 베트남 사회 발전에 기여하는 CSR, 프리미엄 카페형 베이커리화, 직원들의 철저한 서비스, 오토바이 무료 발렛파킹 서비스 등을 들 수 있다. 이를 통해 뚜레쥬르는 베트남 소비자들에게 기존 베이커리와는 차별화된 프리미엄 경험을 제공할 수 있었다. 2. 홉스테드의 문화차원이론 뚜레쥬르의 베트남 진출 성공을 설명하는 이론적 배경으로 홉스테드의 문화차원이론을 살펴볼 수 있다. 베트남은 권력거리가 크고 집단주의적이며 불확실성 회피 성향이 낮은...2025.04.30
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홉스테드의 문화 차원 이론을 통해 본 한국 사회의 문화적 특성2025.01.221. 집단주의와 개인주의 한국 사회는 매우 강한 집단주의 성향을 지니고 있으며, 개인의 성과보다는 가족, 직장, 국가와 같은 소속 집단의 성공을 중요하게 여기는 경향이 있다. 이는 전통적인 유교 사상과 밀접한 관련이 있으며, 개인은 집단 내에서 자신을 규정하고 서로 협력하며 관계를 유지하는 것이 중요한 가치로 자리잡고 있다. 2. 권력 차이 한국 사회는 비교적 권력 차이가 큰 편에 속하며, 직장 내 상하 관계, 연장자에 대한 존경, 사회적 위계질서가 중요한 가치로 자리잡고 있다. 이는 권위와 권력을 중시하는 한국인의 사고방식에 큰 ...2025.01.22
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한국의 현대문화2025.01.201. 권력거리의 크기 한국 사회는 서열과 위계를 중시하고 상하관계를 엄격히 지키는 편에 속한다. 특히 한국인들은 나이에 따른 권력의 거리를 크게 인식하며, 남자와 여자 사이에도 서열이 존재한다. 이로 인해 불평등과 불합리한 일들이 발생하지만, 이는 분명히 바꿔야 한다고 생각한다. 2. 집단주의 대 개인주의 한국은 집단주의가 아주 강한 편에 속하는 국가로, '나'보다 '우리'를 강조하는 생활 모습이 드러난다. IMF 위기 당시의 금 모으기 운동, 2002 월드컵 당시의 응원 등이 대표적인 사례이다. 하지만 최근 들어 일부 개인주의적 ...2025.01.20
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홉스테드(G. Hofstede)가 제시한 사회문화적인 차원2025.04.291. 권력거리(power distance)의 크기 권력 거리는 조직 혹은 단체에서 권력이 적은 구성원들이 권력에서의 불평등한 분배 수용을 하고 기대를 하고 있는 정도이다. 권력의 거리가 적은 문화들에서는 권력의 관계가 보다 더욱 상호의논적이며 민주적일 것이라고 하는 기대를 할 수가 있다. 반면에 권력의 거리가 큰 나라에선 권력이 적은 측이 전제적이며 가부장적인 권력의 관계를 그대로 수용을 하기가 쉽다. 2. 집단주의(collectivism) 대 개인주의(individualism) 개인주의적인 사회에선 개인적인 성취와 개인들의 권리를...2025.04.29
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한국인의 사회문화적 정체성2025.01.111. 권력거리 한국은 권력거리가 큰 사회로 수직적 계층 문화가 나타나며 부하 직원이 상사에게 쉽게 접근해 반대 의견을 제시하기 어려운 특성을 보인다. 이는 한국인의 사회문화적 정체성과 연관되어 감투지향과 상하서열 중시, 권위주의와 남성 위주의 사회적 특성을 반영하고 있다. 2. 개인주의와 집단주의 문화 한국은 집단주의 성향이 강하게 나타나며, 개인의 정체성이 집단 정체성과 불가분의 관계를 가지며 외부 집단에 대해 배타적인 성격을 띤다. 또한 집단 내에서 조화를 이루어야 하며 체면과 눈치를 중요시하는 특성을 보인다. 3. 남성적 문화...2025.01.11
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