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인지부조화와 태도 이론2025.01.291. 태도의 의미 태도는 개인이 특정 대상이나 상황에 대해 가지는 긍정적 또는 부정적인 평가로 정의되며, 이는 개인의 사고, 감정, 행동에 큰 영향을 미친다. 태도는 주로 인지적 요소, 정서적 요소, 행동적 요소로 구성된다. 2. 인지 부조화 해소 방법 인지 부조화를 해소하기 위한 방법에는 태도 변경, 행동 변경, 새로운 인지 추가의 세 가지가 있다. 태도 변경은 기존 태도를 수정하는 것이고, 행동 변경은 태도와 일치하도록 행동을 수정하는 것이며, 새로운 인지 추가는 기존 인지를 보완하는 새로운 정보를 받아들이는 것이다. 1. 태도...2025.01.29
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정신지체 명칭에서 지적장애 명칭으로 바뀐 것에 대해 영유아에게 미치는 영향2025.01.191. 정신지체 명칭 변경 2007년 10월 12일 개정된 장애인복지법의 권고에 따라 '정신지체'라는 명칭이 '지적장애'로 변경되었다. 이는 자폐성장애인과의 혼동을 방지하고 적절한 서비스 제공을 위해서였다. 명칭 변경을 통해 사회적 차별과 부정적 인식을 감소시키고 서비스 제공 영역을 명확히 하는 효과를 거두었다. 2. 정신지체 명칭의 부정적 영향 정신지체 아동은 '바보', '멍텅구리' 등 부정적인 용어로 불리며 사회적 일탈행동을 하는 존재로 낙인찍혀왔다. 이는 영유아의 정서적 박탈감과 가족의 모욕감, 방임감을 초래할 수 있었다. 3....2025.01.19
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인지부조화와 태도 이론2025.05.071. 태도의 의미 태도는 개인이 특정 사물, 사람, 사건, 아이디어 등에 대해 가지는 평가적인 경향이며, 심리학과 사회심리학 분야에서 광범위하게 연구되어 왔다. 태도는 우리가 어떤 대상에 대해 좋아하거나 싫어하는 정도를 나타내는 정서적 반응으로 볼 수 있다. 이러한 태도는 우리의 인식, 감정, 행동 경향에 영향을 미치며, 우리의 사회적 행동과 의사결정 과정에서 중요한 역할을 한다. 2. 태도의 구성요소 태도는 일반적으로 세 가지 주요 구성요소로 이루어져 있다. 이를 ABC 모델이라고도 부르며, 인지적 요소, 정서적 요소, 행동적 요...2025.05.07
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조직개발의 정의와 필요성 및 조직개발의 가치와 구성요소2025.04.271. 조직개발의 정의 조직 개발(Organization Development, OD)은 조직의 효율성과 성과를 개선하기 위해 사용되는 전략과 프로세스를 검토하는 연구 분야입니다. OD는 조직이 의도적이고 계획적인 변화를 통해 개선될 수 있는 복잡한 시스템이라는 생각을 기반으로 합니다. 2. 조직개발의 필요성 조직은 다양한 내부 및 외부 요인에 대응하여 끊임없이 변화하고 발전하고 있기 때문에 OD가 필요합니다. 이러한 요인에는 기술적 진보, 경제의 변화, 사회적 가치의 변화, 세계화, 빠르게 변화하는 시장 등이 포함됩니다. 3. 조직...2025.04.27
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DSM-5의 특징과 DSM-IV와의 차이점2025.04.271. DSM-IV와 DSM-5의 차이점 DSM-5는 DSM-IV와 비교하여 다음과 같은 차이점이 있다. 첫째, 자폐증과 관련된 장애들을 자폐스펙트럼장애로 통합하였다. 둘째, 소아양극성장애를 분열적기분조절장애로 변경하였다. 셋째, 주의력 결핍 과잉 행동 장애의 증상 발현 시기를 12세 이전에서 7세 이전으로 완화하였다. 넷째, 사별 제외 조항을 삭제하여 주요 우울증 진단 기준을 완화하였다. 다섯째, 경도신경인지장애를 새로운 진단 분류에 포함시켰다. 2. DSM-5의 특징 DSM-5의 주요 특징은 다음과 같다. 첫째, 정신지체라는 용어...2025.04.27
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가트만(Gottman)의 역기능적인 의사소통과 일상생활에서의 예시2025.01.041. 가트만의 역기능적 의사소통 가트만은 부부 간의 의사소통에서 나타나는 4가지 역기능적 패턴을 '묵시록의 네 기사'라고 비유했다. 이는 비난, 경멸, 방어, 담쌓기로 구성된다. 비난은 상대방의 성격이나 행동에 대한 전반적인 비판, 경멸은 상대방에 대한 우월감 표현, 방어는 상대방의 공격에 대한 자기방어, 담쌓기는 상호작용을 회피하는 것을 의미한다. 이러한 역기능적 의사소통 패턴은 부부 관계의 만족도를 낮추는 주요 요인으로 작용한다. 2. 역기능적 의사소통의 예시와 변경 비난, 경멸, 방어, 담쌓기와 같은 역기능적 의사소통 유형의 ...2025.01.04
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조직개발의 정의와 필요성, 가치와 구성요소2025.05.041. 조직개발의 정의 조직개발은 행동과학지식을 시스템 전체에 적용하여 조직전략, 구조, 과정을 체계적으로 개발하고 강화하여 조직의 효율성을 높이는 것입니다. 조직발전이란 응용행동과학이론과 방법을 활용하여 조직문화를 지속적이고 협력적으로 관리하고 최고경영진의 주도와 지원 아래 조직의 비전발표, 역량구축, 학습, 문제해결 과정을 개선하기 위한 장기적인 노력을 말합니다. 2. 조직개발의 필요성 현대 사회에서는 환경 변화에 따른 조직 발전의 필요성이 강하게 강조되고 있으며 조직 발전이 필요한 가장 큰 이유는 리스크 대응입니다. 한 조직이 ...2025.05.04
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변경 단계 체크리스트 및 영양교육 프로그램 개요2025.05.141. 변경 단계 체크리스트 변경 단계 체크리스트는 개인의 식습관 문제 인식 여부와 식습관 변화 노력 여부를 확인하는 것입니다. 1) 여러분의 식습관이 문제가 있다고 생각하나요? 2) 당신은 본인의 식습관을 바꾸려고 노력하고 있나요? 이 두 질문에 대한 답변에 따라 유지보수 단계, 동기 단계, 수정 단계로 구분됩니다. 2. 동기부여 단계 영양교육 프로그램 개요 동기부여 단계 영양교육 프로그램의 목표는 현재의 식이 행동에 대한 의심을 제기하고 자신감을 형성하며 변화에 대한 동기부여를 높이는 것입니다. 주요 내용으로는 프로그램 소개, 영...2025.05.14
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조현병의 정의, 원인, 증상 및 간호 사례연구2025.11.151. 조현병의 정의 및 병명 변경 조현병은 2011년 정신분열증에서 개명되었으며, 사회적 이질감과 거부감을 줄이고 편견을 없애기 위해 변경되었다. 조현병이라는 명칭은 현악기의 줄을 고른다는 의미로, 환자의 혼란스러운 상태가 정상적으로 조율되지 못한 현악기와 같다는 의미를 담고 있다. 망상, 환청, 와해된 언어와 행동, 정서적 둔마 등의 증상을 보이며 사회적 기능에 장애를 일으킨다. 2. 조현병의 원인 조현병의 명확한 원인은 밝혀지지 않았으나 뇌의 도파민 신경전달물질 과다 분비가 가장 유력한 가설이다. 전두엽, 변연계, 기저핵 등 뇌...2025.11.15
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코로나19 이후의 복지 사각지대 현황 파악2025.05.031. 코로나19 관련 정책 변경 숙지 여부 현재 코로나19가 종식된 분위기이긴 해도, 매일 날아오는 문자를 살펴보면 매일 10,000여 명에 가까운 감염자들이 발생하고 있습니다. 전 정부와 달리 현 정부는 코로나19 감염자들의 생활비 자금을 지급하지 않으므로, 감염이 되었어도 이를 숨기고 계속 근로를 하는 등 복지 사각지대에 놓인 이들로 인한 감염세는 오히려 더 커지고 있습니다. 이에 대한 정책 변경 숙지 여부를 확인하기 위해, 질문의 준거는 변경된 정책에 대한 정보 및 변경된 사항을 알고 있음을 더미 변수로 아주 잘 모른다 ~ 아...2025.05.03
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