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쌍용차 정리해고(다운사이징) Case Study와 정리해고 적법에 대한 의견2025.05.141. 쌍용차 정리해고(다운사이징) Case Study 쌍용차는 1997년 IMF 외환위기 이후 공적자금을 통해 위기에서 벗어났지만, 2004년 정부는 노동자들의 강한 반대에도 불구하고 중국의 자동차 제조 기업인 상하이차에 쌍용차를 매각하였다. 이후 상하이차는 쌍용차의 핵심 기술이나 연구원들만 불법적으로 빼돌린 채 쌍용차 발전을 위한 어떠한 투자의 노력도 기울이지 않아 결국 2009년 서울회생법원에 법정관리 신청을 하였다. 이 과정에서 사측의 대량 인력 감축안이 발표되었고 총 인원의 36%에 해당하는 근로자 2,646명을 감축 대상으...2025.05.14
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저성과자 관리방안 보고서2025.01.021. 일반해고 정부가 발표한 일반해고 가이드라인에 따르면 '극히 예외적으로 업무능력이 현저히 낮거나 근무성적이 부진해 주변 동료 근로자에게 부담이 되는 경우' 등을 해고요건으로 규정했다. 이 경우에도 해고가 정당하려면 엄격한 기준과 절차를 갖춰야하고 현저히 업무능력이 떨어진다고 평가되면 먼저 교육훈련을 통한 능력개발의 기회를 줘야 한다. 훈련 이후에도 개선이 없는 경우 배치전환 등으로 재도전 기회를 주는 등 해고회피 노력을 해야 한다. 이러한 노력에도 업무능력 개선이나 태도 변화가 없는 경우 불가피하게 해고 정당성을 인정받을 수 있...2025.01.02
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내 생애 가장 큰 위기와 그 당시 내가 대처했던 방법(대처경험)2025.05.151. 내 생애 가장 큰 위기 내 생애 가장 큰 위기는 내가 성인이 되고 얼마 되지 않아 아버지가 돌아가신 것이었다. 성인이 된 지 오래되지 않아 내가 자리를 확실하게 잡은 것이 아니었고 어머니는 아버지의 죽음 앞에서 무너질 것만 같은 모습을 보였다. 나보다 어린 동생이 직면한 아버지의 부재는 너무나도 큰 일로 다가왔다. 2. 내가 대처한 방법 내가 대처한 방법은 어디에도 도움을 요청하지 않고 스스로 나를 다독이는 일이었다. 주로 명상을 하면서 시간을 보냈고 혼자만의 시간을 더 많이 가졌다. 내가 할 수 있는 일이란 당시 정해져 있었...2025.05.15
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간접고용과 근로자의 보호2025.05.091. 간접고용의 한계와 문제점 간접고용은 시민법적 법형식을 이용하여 노동법적 규제를 벗어나거나 사용자로서의 노동법적 책임을 회피하려는 경영전략이다. 따라서 간접고용에 있어서 개별 근로자의 보호를 위해서는 타인의 노동력을 이용하는 시민법적 계약형식이 어떠하든, 그 실질에 있어서 근로자를 지배종속적인 관계에서 사용한다면, 그것에 대해 노동법적 관점에서 시민법적 계약형식을 전부 또는 일부를 부정하는 법적 평가를 해야 할 것이다. 2. 간접고용과 파견근로자보호법 파견근로자보호법은 당해 파견근로자가 사용사업주에 대해 직접적으로 사법상 권리를...2025.05.09
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인간관계의 왜곡된 신념과 더불어 사는 삶의 의미2025.11.171. 인간관계의 왜곡된 신념 인간관계에 대한 잘못된 신념은 부정적 신념, 왜곡된 신념, 경직된 신념으로 분류된다. 부정적 신념은 인간관계의 가치를 회의하고 관계에 담을 쌓게 만든다. 왜곡된 신념은 불충분한 정보로 타인을 잘못 판단하게 하며, 경직된 신념은 절대주의적 기준으로 타인에게 실망하게 한다. 이러한 신념들은 개인의 행동을 결정하는 주요 요인이 되어 대인관계에 부정적 영향을 미친다. 2. 직장 및 가족관계에서의 신념 사례 직장에서는 동료에게 당위적 행동을 기대하는 경직된 신념이 나타난다. 가족 관계에서는 과거 이성관계의 배신 ...2025.11.17
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비정규직 문제에 대한 고찰2025.04.291. 비정규직의 개요 비정규직은 정규직과 달리 근로방식, 근로시간, 고용의 지속성 등에서 보장을 받지 못하는 고용형태를 말한다. 한국 사회에서 비정규직 비율이 높아짐에 따라 청년실업 문제 등 여러 사회문제를 야기하고 있다. 2. 비정규직 문제의 양상 비정규직 근로자들은 위험한 작업 환경, 하청 구조로 인한 책임 회피, 빈곤의 악순환 등 열악한 상황에 처해 있다. 이는 고용 불안, 공정성 및 평등성 문제, 비효율성, 노동시장 분단 등을 야기한다. 3. 비정규직 문제 해결을 위한 대안 적정 임금 보장, 최저임금 인상과 적용, 선진국 모...2025.04.29
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기업의 이윤 추구로 인한 문제점과 해결 방안2025.05.121. 기업의 이윤 추구로 인한 문제점 기업은 이윤 추구를 위해 노동권 미보장, 직원에 대한 부적절한 복지 제공 등의 문제를 발생시키고 있다. 노동자들은 장시간 노동에도 불구하고 초과 근무 수당을 받지 못하며, 기업에서 제공하는 복지도 부족한 실정이다. 이러한 문제를 해결하기 위해서는 정부의 강력한 대응과 기업주에 대한 교육이 필요하다. 2. 노동권 미보장 기업은 이윤 추구를 위해 노동자들에게 과도한 노동을 요구하고 있다. 법적으로 정해진 노동 시간을 초과하여 일하게 하면서도 초과 근무 수당을 지급하지 않는 경우가 많다. 노동자들은 ...2025.05.12
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영화 '아무르'에 대한 소감문2025.01.211. 영화 '아무르'의 개괄 영화 <아무르>는 작가주의 감독 중 하나이자 동시대의 거장으로 꼽히고 있는 감독 미카엘 하네케의 2012년 작품입니다. 음악가 노부부 '조르주'와 '안느'의 이야기를 보여주고 있는 영화로, 누벨바그 영화에 출연했던 배우들이 출연하여 한국 관객들에게도 큰 관심을 끌었습니다. 이 영화는 평론가와 관객 모두에게 좋은 평가를 받았으며, 2012년 프랑스 깐느 영화제에서 황금종려상을 수상하기도 했습니다. 2. 영화 <아무르>에 대한 소감 - 주변의 문제를 외면하지 않게 만드는 힘 영화 <아무르>는 감독의 여느 전...2025.01.21
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인사고과의 의의와 오류2025.11.121. 인사고과의 정의 및 의의 인사고과는 조직 구성원의 능력, 근무성과, 자격, 태도 등을 객관적으로 평가하여 조직 내에서의 상대적 가치를 평가하는 절차입니다. 개인의 능력과 성과를 측정하기 위한 기준을 파악하고, 이에 맞는 능력과 성과를 측정하여 구성원의 능률과 성과를 향상시키는 과정으로 이해됩니다. 인사고과는 직무수행 결과인 성과를 통해 개인의 능력과 노력의 차이를 공정하고 합리적으로 측정하여 임금과 신분에 차별적으로 반영함으로써 조직구성원에게 동기부여를 제공하고 기업의 효율성을 높이는 데 목적이 있습니다. 2. 인사고과의 목적...2025.11.12
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사회복지실천 윤리강령과 다문화 사회의 인권문제2025.11.181. 미국과 한국의 사회복지 윤리강령 미국 NASW 윤리강령은 서비스 제공, 사회정의 증진, 인간의 가치와 존엄성, 인간관계의 중요성, 신뢰성 확립, 능력 증진의 6가지 핵심 가치를 규정한다. 한국 사회복지사 윤리강령은 6장 46개 조항으로 구성되어 전문적 행동기준과 원칙을 제시하며, 법적 제재는 없으나 도의적·사회윤리적 제재력을 갖는다. 두 국가 모두 사회복지사의 전문직 자격기준과 윤리적 판단기준을 제공한다. 2. 다문화주의와 동화주의의 이론적 관점 다문화주의는 한 국가 내 서로 다른 문화의 존재를 인정하고 각자의 독자성을 존중하...2025.11.18
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