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전기공사 업체 인수 검토시, 주의사항2025.05.151. 전기공사 업체 인수 검토 전기공사 업체 인수 검토 시 주의사항에 대해 설명합니다. 인수 배경, 매출처 현황, 재무 사항, 고객사와의 거래 내용, 리스크 검토 등을 다룹니다. 주요 내용으로는 전기공사 업체 인수 배경, 매출처 비중, 재무 현황, 고객사와의 거래 관계, 운전자금 이슈, 하도급법 위반 가능성, 리스크 헷지 방안 등이 있습니다. 2. 건설공사 구분 건설공사는 크게 종합건설과 전문공사로 구분되며, 전기공사, 정보통신공사, 소방시설공사, 문화재수리공사 등은 건설공사 범위에 포함되지 않습니다. 건설산업기본법에 따르면 '건설...2025.05.15
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하도급법상 수급사업자의 권리 및 의무2025.05.151. 하도급법 하도급법은 원사업자와 수급사업자 간의 거래에서 발생할 수 있는 불공정한 행위를 규제하기 위한 법률입니다. 이 법에서는 원사업자의 의무사항과 금지사항, 수급사업자의 의무사항 등을 규정하고 있습니다. 주요 내용으로는 서면 발급 및 서류 보존, 선급금 지급, 하도급대금 지급, 부당한 특약 금지, 부당한 하도급대금 결정 금지 등이 있습니다. 2. 원사업자의 의무사항 하도급법에 따르면 원사업자는 9가지 의무사항을 준수해야 합니다. 이에는 서면 발급 및 서류 보존, 선급금 지급, 내국신용장 개설, 검사 및 검사결과 통지, 하도급...2025.05.15
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하도급업체(하도급계획서) 적정성 검토2025.01.131. 하도급업체 적정성 검토 이 문서는 서울 강남구 아파트 건설공사 1공구의 시공사가 제출한 하도급계약 통지 관련 제출서류의 적정성 여부를 검토한 내용입니다. 검토 결과, 건설산업기본법 등 관계 법령 및 규정에 위반사실이 없어 적정한 것으로 판단되었습니다. 2. 하도급계약 관련 법규 이 문서에서는 하도급 적정성 검토의 관련 근거로 과업내용서, 건설산업기본법 시행령, 하도급 계획서 제출 등을 언급하고 있습니다. 이를 통해 하도급계약 시 준수해야 할 법적 요건들을 확인할 수 있습니다. 3. 하도급업체 선정 기준 이 문서에서는 하도급업체...2025.01.13
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소방시설공사 분리발주(하도급 방지) 법적기준, 벌칙 및 위반사례2025.05.091. 소방시설공사 하도급 금지 및 분리발주 제도에 대한 법적기준 소방시설공사업법 제21조에 따르면 특정소방대상물의 관계인 또는 발주자는 소방시설공사를 해당 소방시설업자에게 도급해야 하며, 소방시설공사는 다른 업종의 공사와 분리하여 도급해야 한다. 다만 공사의 성질상 또는 기술관리상 분리하여 도급하는 것이 곤란한 경우 대통령령으로 정하는 경우에는 다른 업종의 공사와 분리하지 않고 도급할 수 있다. 또한 도급받은 자는 소방시설의 설계, 시공, 감리를 제3자에게 하도급할 수 없으나, 대통령령으로 정하는 경우에는 도급받은 소방시설공사의 일...2025.05.09
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건설생산과 사회규범2025.04.251. 건축생산과 법의 개요 건축물의 대지·구조·설비 기준 및 용도 등을 정하여 건축물의 안전·기능·환경 및 미관을 향상시킴으로써 공공복리의 증진에 이바지하는 것을 목적으로 하는 건축법에 대해 설명하고 있습니다. 건축법의 필요성, 일반적인 사항, 종류와 성격, 규제 대상 등을 다루고 있습니다. 2. 법이외의 제 규범 건축생산과 관련된 표준류, 재료·제품 등 요소 기술에 관한 표준, 설계·시공 등의 실무 프로세스 관계 표준, 계약방법에 관한 표준, 조직 매니지먼트 시스템 관리 표준 등 법 이외의 다양한 규범에 대해 설명하고 있습니다. ...2025.04.25
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노동관계법의 이해와 파견실무2025.05.161. 채용관련 유의사항 채용 관련 법령에 따른 유의사항을 정리하였습니다. 주요 내용으로는 거짓 구인광고 금지, 모집 및 채용 시 차별 금지, 출신지역 등 개인정보 요구 금지, 채용서류 반환 등의 내용이 포함되어 있습니다. 2. 근로계약 체결 근로계약 체결 시 유의사항을 정리하였습니다. 근로계약서 작성 시 업무내용, 근무장소, 임금, 계약기간, 근로시간, 휴일 및 휴가, 퇴직, 손해배상 등의 내용을 명시해야 합니다. 또한 시용기간 및 정식 채용 여부 판정 등의 내용도 포함되어 있습니다. 3. 근로시간 근로기준법상 근로시간 관련 규정을...2025.05.16
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산업안전보건법령 연구2025.05.141. 근로자 처벌에 관한 법령 산업 재해가 발생하는 궁극적인 이유는 근로자의 불안전한 행동에 있다. 산업안전보건법의 경우 근로자에 대한 책임과 처벌의 기준이 미약한 것이 한계로 지적된다. 근로자는 사업주가 행하는 안전상, 보건상의 조치 사항을 따라야 하며, 사업주가 제공하는 안전장치를 착용하고 작업을 해야 할 의무가 있다. 이를 이행하지 않으면 과태료를 부과받을 수 있다. 현장 근로자들의 안전관리 의식 제고와 법적 강화가 필요하다. 2. 발주자 처벌에 관한 법령 건설공사의 발주자는 산업안전보건법상의 도급인이 아니기 때문에 이 법이 ...2025.05.14
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중대재해처벌법과 산업안전보건법의 이해2025.05.161. 중대재해 처벌법의 개념 중대재해 처벌법은 중대재해사고를 사전에 예방하기 위하여 기업의 조직문화 또는 안전관리시스템을 갖추도록 하는 법률입니다. 주요 내용으로는 중대재해를 중대산업재해와 중대시민재해로 구분하고, 종사자, 사업주, 경영책임자 등의 정의, 안전보건조치 의무 위반에 대한 처벌 및 양벌 규정 등이 있습니다. 2. 산업안전보건법 준수 체계 구축 산업안전보건법 준수를 위해서는 사업의 종류와 사업장의 구분, 사업장별 안전보건체제 구축, 안전보건교육 실시, 사업장별 위험성평가 실시, 안전보건관리규정 작성 및 비치, 중대재해발생...2025.05.16
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비정규직 문제와 그 대안2025.04.291. 비정규직의 개요 비정규직은 1997년 IMF 외환위기 이후 1998년부터 본격적으로 도입된 인력 고용 형태입니다. 비정규직에는 일용직 노동자, 기간제 노동자, 단시간 노동자, 파견직 노동자, 도급직 노동자, 간접고용 노동자, 사실상의 노동자이나 자영업 계약을 맺고 있는 자 등이 포함됩니다. 2. 우리 사회에서의 비정규직 문제 비정규직 문제에는 소속감 결여, 복리후생 및 법적 보호의 차이, 소모품 취급, 청년 취업난 및 빈부격차 심화, 동일노동 동일임금 원칙 미준수, 고용불안, 새로운 노사문제 발생 등이 있습니다. 3. 비정규직...2025.04.29
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간접고용과 근로자의 보호2025.05.091. 간접고용의 한계와 문제점 간접고용은 시민법적 법형식을 이용하여 노동법적 규제를 벗어나거나 사용자로서의 노동법적 책임을 회피하려는 경영전략이다. 따라서 간접고용에 있어서 개별 근로자의 보호를 위해서는 타인의 노동력을 이용하는 시민법적 계약형식이 어떠하든, 그 실질에 있어서 근로자를 지배종속적인 관계에서 사용한다면, 그것에 대해 노동법적 관점에서 시민법적 계약형식을 전부 또는 일부를 부정하는 법적 평가를 해야 할 것이다. 2. 간접고용과 파견근로자보호법 파견근로자보호법은 당해 파견근로자가 사용사업주에 대해 직접적으로 사법상 권리를...2025.05.09
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