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교권침해 발표 ppt2025.05.061. 학생에 의한 교권침해 학생이 직접적으로 교권을 침해하는 것을 말합니다. 2. 학부모 부당행위에 의한 교권침해 학부모의 부당한 간섭으로 인해 교사의 교육권이 침해되거나, 교사를 상대로 폭언, 폭행, 협박, 명예훼손 등의 행위를 하는 것을 말합니다. 3. 교직원 간의 교권침해 교직원 간의 권리를 침해하는 것을 말합니다. 1. 학생에 의한 교권침해 학생에 의한 교권침해는 교육 현장에서 심각한 문제로 대두되고 있습니다. 학생들의 폭력적 행동, 모욕적 언행, 수업 방해 등은 교사의 권위와 자존감을 크게 훼손하며 교육 활동에 지장을 초래...2025.05.06
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감정노동자 우울감 클라이언트 사회복지 개입 방안2025.11.161. 감정노동자 보호법 및 산업안전보건법 산업안전보건법 제26조의2는 감정노동자 보호법으로 불리며, 고객 폭언 등으로 인한 건강장해 예방조치를 규정합니다. 사업주는 폭언으로 인한 건강장해 발생 시 업무 중단 및 전환을 의무화하며, 위반 시 5,000만원 이하의 과태료가 부과됩니다. 노동자는 이를 요구할 수 있으며, 이를 이유로 한 해고나 불리한 처우는 1년 이하 징역 또는 1,000만원 이하 벌금에 해당합니다. 2. 감정노동자의 심리적 문제 현황 국가인권위원회 2022년 조사에 따르면 콜센터 노동자는 월평균 폭언 11회, 성희롱 1...2025.11.16
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우리 사회의 인권침해 사례 분석2025.04.251. 체육 지도자의 인권침해 청소년 운동선수들에게 체벌·폭언을 일삼는 체육 지도자들이 그와 같은 언행을 실력 증진을 위한 '필요악'으로 인식하고 있다는 사실을 보여주는 사례가 나왔다. 국가인권위원회는 선수에게 수시로 욕설한 한 공립 초등학교 야구부 코치와 수년간 중학생들을 체벌한 운동부 코치에 대해 징계와 인권교육 실시를 권고했다. 1. 체육 지도자의 인권침해 체육 지도자의 인권침해는 심각한 문제이며, 이는 선수들의 신체적, 정신적 건강에 큰 영향을 미칠 수 있습니다. 체육 지도자는 선수들을 지도하고 관리하는 역할을 하지만, 그 과...2025.04.25
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사회복지사의 감정노동 실태와 개선 방안2025.01.181. 사회복지사의 감정노동 실태 사회복지 관련 기사를 분석한 결과, 사회복지사를 비롯한 감정노동자들이 코로나19 이후 클라이언트로부터의 폭언, 협박 등의 피해가 증가한 것으로 나타났다. 또한 사회복지사들은 까다로운 클라이언트들로 인해 소진 상태에 빠지기 쉬운 것으로 확인되었다. 이외에도 조직 내부의 수직적 구조로 인한 문제도 감정노동자들의 소진을 야기하는 것으로 나타났다. 2. 감정노동자 보호 정책의 한계 현재 감정노동자 보호법이 시행되고 있지만, 실제로는 클라이언트에 의한 폭언, 협박 등의 피해가 오히려 증가한 것으로 나타났다. ...2025.01.18
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감정 노동자의 어려움과 해결책2025.01.041. 감정 노동 감정 노동은 '감정을 숨기고 억누른 채 회사나 조직의 입장에 따라 말투나 표정 등을 연기하며 일하는 것'을 의미합니다. 서비스업 종사자들이 주로 경험하는 감정 노동은 고객과의 상호작용에서 자신의 실제 감정을 숨기고 긍정적인 감정을 표현해야 하는 것입니다. 이로 인해 감정 노동자들은 정신적, 신체적 문제를 겪게 되며 기업의 생산성 저하 등 다양한 문제가 발생합니다. 2. 감정 노동자 보호 감정 노동자를 보호하기 위해서는 다음과 같은 방안이 필요합니다. 첫째, 산업안전보건법에 따라 감정 노동자가 일시적으로 업무를 중단할...2025.01.04
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보육원 내 아동의 폭력 및 폭언 문제와 해결 방안2025.04.281. 베이비 박스 베이비 박스는 자녀 유기가 급격하게 증가하고 있는 최근 우리나라에서 아이의 안전을 보호하기 위해 일부 민간단체에서 시행하는 제도이다. 양육을 원치 않는 부모가 자녀를 방치하지 않고 보호 시설에 안전하게 맡길 수 있도록 정해진 위치에 박스를 배치해두는 것이다. 특히 입양 등 다른 절차는 자녀의 출생 기록이 부모에게 남겨진다는 점에서 주로 미혼부모들이 아동을 베이비 박스에 두고 가는 경우가 많다. 2. 보육원 내 인권 침해 보육원에서 보호자가 없는 아동(베이비박스유기아동)이 보육사에게 입에 담기 어려운 욕을 하고 때리...2025.04.28
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조직원들의 감정 노동 현장과 해결책2025.05.091. 감정 노동 감정 노동이란 실제 자신이 느끼는 감정과는 무관하게 직무를 행해야 하는 감정적 노동을 의미하며, 이러한 직종 종사자를 감정 노동 종사자라고 말한다. 감정 노동자들은 직업상 속내를 드러나지 않은 채 다른 표정과 행동으로 손님을 대하며 감정관리활동이 직무의 40% 이상을 차지한다. 감정 노동자들은 직무에 따른 감정을 조절하기에 스스로 감정부조화를 일으킬 수 있으며, 이는 감정적으로 소진되며 심리적 불만감을 느끼게 된다. 2. 감정 노동자 보호법 산업안전보건법 제41조(고객의 폭언 등으로 인한 건강장해 예방조치 등)에 따...2025.05.09
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수술실 간호사의 업무 환경과 스트레스2025.05.011. 수술실 간호사의 업무 현장 수술실 간호사의 업무는 소독 간호사(Scrub Nurse)와 순환 간호사(Circulation Nurse)로 구분되며, 엄격한 멸균술을 준수하는 조직 문화를 가지고 있다. 또한 간호사 업무 스트레스 요인으로는 살인적인 노동강도, 의료자원의 상업화와 지역불균형, 심각한 수준의 폭언과 성희롱이 있다. 2. 수술실 간호사의 업무 스트레스와 피로 수술실 간호사는 병원의 다른 부서와 비교해도 높은 수준의 업무 스트레스를 받고 있으며, 특히 전문지식 및 기술 부족, 물품 부족, 의사와의 갈등 등이 주요 스트레스...2025.05.01
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간호연구 윤리적 쟁점 사례분석, 학생 유전자 불법 채취 기사 분석, 생명윤리2025.01.211. 간호연구 윤리 간호연구 관련 윤리적 문제를 제기하고 대책 방안을 제시하였다. 생명윤리법 제3조의 기본원칙을 중심으로 윤리적 문제를 파악하였다. 첫째, 연구 대상자로부터 서면동의를 받지 않았다. 둘째, 연구과정에서 연구 대상자에게 폭언과 성희롱을 하는 등 인간의 존엄과 가치를 침해했다. 셋째, 학생들은 유전자 채취로 인해 고통을 받았다. 이에 대한 대책으로 실행성 있는 연구 윤리 교육 마련, 국가와 지방자치단체의 생명윤리 및 안전 대처, 사회적으로 윤리적 문제에 대한 제도 엄격화가 필요하다. 2. 학생 유전자 불법 채취 고려대학...2025.01.21
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갑질 논란과 성격장애 유형 분석, 문제점 및 치료방법2025.05.151. 갑질 행위의 유형 갑질이란 자신의 우월적인 지위를 이용해서 상대방에게 부당한 요구를 하거나 폭력을 휘두르는 행동을 말한다. 대표적인 유형으로는 직장 내 괴롭힘, 폭언 및 폭행, 권력 남용 등이 있다. 2. 갑질 행위자의 성격장애 유형 갑질 행위자들에게서 나타나는 대표적인 성격장애 유형에는 편집성 성격장애, 경계선 성격장애, 자기애성 성격장애, 반사회성 성격장애, 연극성 성격장애, 회피성 성격장애 등이 있다. 이들은 타인에 대한 의심, 충동성, 과도한 자기애, 공격성, 감정 표현의 과장 등의 특징을 보인다. 3. 갑질 행위의 문...2025.05.15
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