총 177개
-
사회복지법 중 노동법의 문제점과 개선방안2025.05.041. 노동법 노동법은 노동자의 근로조건 및 환경 개선, 보호에 긍정적인 영향을 미쳤으나 노동자의 생존권 보장에는 한계가 있었다. 노동3권 보장과 52시간 단축근로, 최저임금 인상 등의 정책이 실시되면서 특수고용직 노동자들의 차별, 임금 감소 위험, 사업주의 경영상 부담 증가 등의 문제점이 발생하고 있다. 이를 해결하기 위해서는 최저임금 인상에 따른 구조적 문제 해결, 노사 간 우호적 관계 형성, 특수고용직 노동자들에 대한 사회보장제도 적용 등의 방안이 필요하다. 1. 노동법 노동법은 근로자의 권리와 근로 환경을 보호하기 위한 중요한...2025.05.04
-
한국 고용보험의 현황, 문제점 및 개선방향2025.11.171. 고용보험 적용 현황 및 보장 범위 한국의 고용보험은 대부분의 근로자에게 적용되며, 일용직과 일부 계약직을 제외한 모든 근로자가 가입 가능합니다. 보장 범위는 질병, 부상, 출산, 실업에 대한 보험금을 포함하며, 보장 수준은 근로자의 월급에 따라 최소 50%에서 최대 70%까지 보장됩니다. 근로자와 고용주가 함께 보험료를 부담하며, 월 평균 임금에 따라 보장 범위와 수준이 결정됩니다. 2. 고용보험 제도의 주요 문제점 한국 고용보험의 주요 문제점으로는 낮은 보상금, 지급 지연, 불합리한 보험료 부과, 보험급여 산정 기준의 문제,...2025.11.17
-
특수직연금제도2025.05.031. 특수직연금제도 특수직연금제도는 1960년대 초반 공무원연금, 군인연금을 시초로 하여 1975년 사립학교교원 연금 제도가 시행되었다. 특수직 연금은 대상자와 관리운영 주체만 다를 뿐 보험료율, 급여내용, 급여산식, 급여기준, 연금조정기준 등은 공직자 연금체계와 핵심적인 부분에서 동일하다. 특수직연금의 대상은 공무원, 군인, 사립학교교원 및 직원 등 공직자이며, 종류로는 공무원연금, 군인연금, 사립학교 교직원연금(사학연금)이 있다. 운영주체는 각각 공무원연금관리공단, 국방부, 사학연금관리공단이다. 재원은 피보험자인 공직자들의 기여...2025.05.03
-
특수고용문제에 대한 본인의 생각2025.01.201. 특수고용문제 한국 사회에서 근로기준법과 노동조합 및 노동관계조정법의 보호 대상인 근로자 지위에 해당되지 않지만 근로자와 유사한 특수고용직종사자들이 겪고 있는 문제에 대해 살펴보고, 이들을 보호할 수 있는 방안에 대해 논의하였습니다. 특수고용직종사자의 개념, 규모, 문제점, 그리고 이를 해결하기 위한 방안으로 고용보험법 개정, 특별법 제정 등을 제시하였습니다. 1. 특수고용문제 특수고용 문제는 근로자의 권리와 복지 보장 측면에서 매우 중요한 사회적 이슈입니다. 특수고용 근로자들은 정규직 근로자에 비해 낮은 수준의 고용 안정성과 ...2025.01.20
-
고용보험법의 문제점과 개선방안2025.11.161. 고용보험법의 의의 및 목적 고용보험법은 근로자의 고용안정과 사회보장을 목적으로 국가가 제정한 법률입니다. 근로자들이 일시적인 실직, 사고, 질병 등으로 인해 소득과 사회보장을 상실하는 상황에서 보호받을 수 있도록 돕습니다. 고용안정성 보장, 사회보장 강화, 근로자의 권익 보호를 통해 근로자와 사업주 간의 균형을 유지하며 사회적 안정과 공정성을 추구합니다. 2. 고용보험의 보장 범위 고용보험의 보장 범위는 실직급여, 재취업지원금, 장애인재활지원금, 질병급여, 출산급여 등으로 구성됩니다. 근로자의 실직, 재취업, 장애, 질병, 출...2025.11.16
-
전 국민 고용보험 로드맵과 고용보험법 개정사항 분석2025.11.161. 전 국민 고용보험 로드맵 정부는 2020년 전 국민 고용보험 로드맵을 통해 모든 취업자에게 보편적 고용안전망을 제공하기로 결정했다. 이 정책은 기존에 고용보험 대상에서 제외되었던 일부 노동자들도 포함시키고, 보장 범위를 확대하며, 보장 금액을 증액하는 것을 목표로 한다. 또한 고용보험 가입을 의무화하여 모든 근로자가 고용안전망을 확보할 수 있도록 하는 것을 추진하고 있다. 2. 고용보험법 개정사항 고용보험법 개정을 통해 보장 대상이 확대되고 보장 금액이 증액되었다. 기존에는 대상에 포함되지 않았던 일부 노동자들도 보장 대상에 ...2025.11.16
-
근로기준법과 노동조합법상 근로자 개념 비교2025.11.141. 근로기준법상 근로자 개념 근로기준법에서는 근로자를 '근로를 제공하는 자'로 정의하며, 노동계약을 체결한 근로자와 비정규직 근로자를 포함한다. 일정한 근무시간과 급여를 받는 자를 근로자로 인정하고, 임금을 받고 근로를 제공하는 자로서 근로기준법상 보호를 받을 수 있다. 비정규직 근로자도 근로자로 간주되며, 근로기준법에서는 근로자의 범주를 상대적으로 좁게 정의하고 있다. 2. 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념 노동조합 및 노동관계조정법에서는 '노동자'를 정의하며, 노동계약을 체결한 근로자만을 대상으로 한다. 더욱 포괄적으로...2025.11.14
-
고용보험법의 실업급여제도 현황과 개선 방향2025.11.121. 고용보험법의 제정 목적 및 기본 원칙 한국은 1993년 실업 문제 해결을 위해 고용보험법을 제정했다. 이 법은 실업 예방 및 증진, 근로자의 직업능력 개발 향상, 국가의 직업지도 및 직업소개 기능 강화, 고용안정 및 구직활동 촉진을 목적으로 한다. 실업급여제도는 현대 복지국가의 사회보장제도 중 하나로, 헌법 제34조에 규정된 인간의 삶의 권리를 보장하는 이념을 실현하는 것을 궁극적 목적으로 한다. 2. 사회보장제도의 기본원칙 실업급여제도에서 확보되어야 할 기본원칙으로는 보편적 보장원칙, 최저생계보장원칙, 국가책임원칙, 민주적 ...2025.11.12
-
노동서비스의 특수성과 노동시장의 특수성, 현재 발생하는 노동환경의 변화, 기업의 노동수요가 단기와 장기가 다른 양상2025.01.261. 노동서비스의 특수성과 노동시장의 특수성 노동서비스는 인간의 시간과 노력을 직접 투입해야 하는 비물질적 서비스로, 생산과 소비가 동시에 이루어지며 시간의 흐름과 함께 소멸되는 특성이 있다. 또한 노동서비스의 가치는 제공자의 지식, 경험, 기술 수준에 따라 크게 달라지며, 이는 노동시장에서 임금 격차를 발생시키는 요인이 된다. 노동시장은 정보의 비대칭성, 임금의 경직성, 노동의 비이동성 등의 문제로 인해 다른 시장과는 다른 특성을 보인다. 2. 현재 발생하는 노동환경의 변화 현대의 노동환경은 디지털 전환의 가속화와 플랫폼 노동의 ...2025.01.26
-
비정규직 현황과 차별시정제도의 문제점 분석2025.11.151. 비정규직의 정의 및 분류 비정규직은 고용형태에 따라 한시적 근로자, 시간제 근로자, 비전형 근로자로 분류된다. 한시적 근로자는 기간제 근로자와 비기간제 근로자를 포함하며, 시간제 근로자는 소정 근로시간이 동일 사업장 근로자보다 짧은 자를 의미한다. 비전형 근로자는 파견근로자, 용역근로자, 특수형태근로종사자, 가정 내 근로자, 일일 근로자 등을 포함한다. 우리나라 비정규직은 654만 2천명으로 임금근로자의 32.9%를 차지하며 OECD 평균의 2배 수준이다. 2. 비정규직 차별시정제도의 한계 현행 차별시정제도는 당사자 적격, 제...2025.11.15
1 / 18
