총 1,281개
-
간호사 태움 문화와 위계질서 노동사회의 문제점2025.11.151. 태움 문화의 정의 및 현황 태움 문화는 선배 간호사가 신임 간호사를 교육하는 과정에서 괴롭힘으로 길들이는 규율 문화를 의미합니다. 서울아산병원 신규 간호사 자살 사건, 간호사 10명 중 7명의 근로기준 인권침해 경험, 신규 간호사 33.9%의 높은 이직률 등이 현황을 보여줍니다. 2013년 조사에서 60.9%가 괴롭힘을 경험했으며, 가해자는 간호사 52.9%, 의사 23.0%, 환자 17.8% 순으로 나타났습니다. 2. 태움 문화의 원인 태움 문화의 원인은 악습의 대물림, 경직된 업무 특성, 과다한 업무량과 근무환경, 폐쇄적인...2025.11.15
-
청소년 육성제도의 태동기 특징과 개선점2025.01.211. 청소년 육성제도의 태동기 특징 청소년 육성제도의 태동기는 국가 주도로 이루어졌으며, 청소년의 사회적 역할을 강조하여 사회적 책임감을 키우고 바람직한 시민으로 성장하게 하는 것이 주된 목표였습니다. 또한 규율과 통제에 중점을 두었고, 청소년의 문화적 활동이나 복지에 대한 인식이 부족했습니다. 2. 청소년 육성제도의 태동기 문제점 청소년 육성제도의 태동기에는 일방적인 교육 중심의 접근, 청소년의 참여 기회 부족, 종합적이고 실질적인 복지서비스 제공 부족 등의 문제점이 있었습니다. 3. 청소년 육성제도의 태동기 개선점 청소년의 참여...2025.01.21
-
태내기부터 성인기까지 가장 큰 정신건강 문제와 개입 방안2025.01.141. 태내기 정신건강 문제 태아가 모태에서부터 약물 중독, 스트레스, 모체의 정신건강 문제 등의 영향을 받을 수 있어 태내기 정신건강 문제가 발생할 수 있다. 이에 대한 조기 발견과 적절한 개입이 중요하며, 모체의 건강과 정신건강 관리가 필요하다. 2. 어린이와 청소년기 정신건강 문제 학업, 가정, 사회적 압력 등으로 인해 어린이와 청소년기에 우울증, 공황장애, 자해 등의 정신건강 문제가 발생할 수 있다. 학교, 가정, 사회적 지원 체계 구축을 통해 이들의 정신건강을 보호하고 촉진할 필요가 있다. 3. 성인기 정신건강 문제 직장 스...2025.01.14
-
신규 간호사의 임상 현장 적응과 업무 수행 능력 향상을 위한 문제해결 과정의 실제 적용2025.01.191. 신규 간호사의 임상 현장 적응 신규 간호사 A는 프리셉터로부터 독립한 지 6개월 차로, 20명의 환자를 돌보고 있다. 일의 속도가 느려 퇴근 시간이 늦어지고, 선배 간호사에게 실수를 지적받아 언어적 폭력을 당하고 있다. 이로 인해 A 간호사는 고립감과 좌절감을 느끼고 있다. 신규 간호사의 임상 현장 적응을 돕기 위해서는 메모하는 습관 기르기, 모르는 것 질문하기 등의 전략이 필요하다. 2. 신규 간호사의 업무 수행 능력 향상 신규 간호사 A는 업무 속도가 느려 퇴근 시간이 늦어지고 있다. 선배 간호사의 언어적 폭력으로 인해 A...2025.01.19
-
간호관리학-간호 정책 문제점과 해결방안2025.01.121. 간호 정책 문제점 간호사의 처우 개선과 근무 환경 개선을 위해 '간호 정책 TF'가 설치되었지만, 아직 잘 알려지지 않은 것 같다. 간호법이 없어 간호사 특례법 제정에 대한 반발이 심하며, 의료법은 의사 중심의 법이라고 생각된다. 현재 간호 현장은 매우 열악한 환경이며, 조기 퇴직과 높은 이직률로 이어지고 있다. 2. 간호 정책 TF 홍보 필요 간호 정책 TF에 대한 홍보가 필요하다. 현장에서 힘들게 일하고 있는 간호사와 앞으로 임상에 나아갈 간호 학생들이 TF에 대해 알고 근무한다면 현장 상황을 반영한 간호 정책들이 제정될 ...2025.01.12
-
간호학개론 태움 근절을 위한 간호사 간의 윤리2025.05.151. 태움의 정의 태움은 '영혼이 재가 될 때까지 태운다'는 뜻에서 나온 말로, 선배 간호사가 신임 간호사를 가르치는 과정에서 괴롭힘 등으로 길들이는 규율을 지칭하는 용어이다. 태움의 개념에 관한 논문 중 하나는 위계질서가 강한 병원 내에서 선임 간호사가 신규 간호사에게 가르침을 주는 과정에서 지적과 상처를 주는 언행을 할 수도 있지만 그 이후 진실한 사과나 따뜻한 위로의 말이 동반된다면 그것은 태움으로 볼 수 없다고 말하고 있다. 2. 태움의 문제점 태움은 개인의 문제에서 끝나지 않고 간호사의 직무 스트레스와 직결되며 직무스트레스...2025.05.15
-
간호사 태움 문화에 대한 윤리적 고찰2025.01.031. 태움의 정의와 사례 태움이란 '영혼이 재가 될 때까지 태운다'는 뜻의 은어로, 선배 간호사가 신임 간호사를 가르치는 과정에서 괴롭힘이나 따돌림 등으로 길들이는 규율 문화를 뜻한다. 최근 BIG 5 상급종합병원에서 간호사들의 자살 사건이 발생하면서 태움 문화가 사회적 문제로 대두되었다. 사례로는 서울의료원의 'ㅇㅇㅇ' 간호사 사건과 서울 아산병원의 '박선욱' 간호사 사건이 있다. 2. 태움의 원인 태움 문화의 근본적인 원인은 병원의 이윤 추구, 부족한 인력, 과중한 업무 등 구조적 문제에 있다. 병원은 인건비를 줄이려 하고, 간...2025.01.03
-
간호사 태움 문화: 과오 사례와 법적·윤리적 판례 분석2025.12.141. 태움의 정의와 간호 조직 내 의미 태움은 간호 조직 내 신규 간호사나 후배 간호사를 대상으로 한 직장 내 괴롭힘을 의미하며, '영혼이 재가 될 때까지 태운다'는 표현에서 유래했다. 업무 능력을 끌어올리기 위한 교육 방식으로 출발했으나 현실적으로는 과도한 스트레스와 심리적 압박을 초래하는 비인간적 방식으로 변질되었다. 조직 내 긴장과 갈등을 유발하며 간호사의 이직률 증가와 환자 안전 저하로 이어진다. 2. 태움의 발생 원인 및 간호 과오와의 관계 태움은 간호 인력 부족, 과도한 업무 부담, 권위적 조직 문화, 선후배 간 위계 질...2025.12.14
-
간호사 사회의 태움 문화2025.01.061. 태움의 정의 태움이란 '영혼이 재가 될 때까지 태운다.'는 뜻에서 나온 말로, 주로 병원 등의 의료기관에서 근무하는 간호사들 사이에서 쓰이는 용어로, 선배 간호사가 후배(신임) 간호사에게 교육을 명목으로 가르치는 과정에서 가하는 정신적·육체적 괴롭힘이나 따돌림 등으로 길들이는 규율을 지칭하는 용어이다. 2. 태움의 원인 간호사 태움, 전공의 폭행 같은 악습의 밑바탕에는 의료계의 구조적인 문제가 자리하고 있다. 환자의 생명을 다루는 간호사라는 직업의 의료업무 특성상 조금의 잘못도 용납되지 않기 때문에 실수 없이 일하도록 간호사 ...2025.01.06
-
간호관리와 관련된 간호사 내의 조직문화- 태움에 관하여2025.01.121. 간호사 태움 문화 간호관리와 관련된 간호사 내의 조직문화에서 가장 큰 문제로 지적되는 것이 '태움 문화'입니다. 태움이란 선배 간호사가 신입 간호사를 괴롭히며 가르치는 것을 지칭하는 용어입니다. 이로 인해 많은 신규 간호사들이 심각한 스트레스와 고통을 겪고 있으며, 일부는 극단적인 선택을 하기도 합니다. 이는 간호사 인력 부족, 과중한 업무, 엄격한 조직문화 등이 복합적으로 작용한 결과라고 볼 수 있습니다. 2. 신규 간호사의 자살 사건 2018년 서울 송파구의 한 아파트에서 발생한 신규 간호사의 자살 사건은 이러한 태움 문화...2025.01.12
1 / 129
