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전문간호사 '안내와 코칭' 자료2025.05.151. 전문간호사를 위한 필수 원칙 전문간호사는 만성질환 예방과 조기중재 시스템의 중심이 되어야 하며, 환자 중심의 의료와 의미있는 환자와의 의사소통의 중요성을 갖추어야 한다. 또한 다학제간 팀워크의 중요성이 증가하고 있으며, 전문간호사는 관계적 기술, 의사소통 기술, 코칭 기술을 포함한 본인의 간호기여를 설명할 수 있어야 한다. 2. 안내와 코칭의 정의 안내는 간호사가 주도하여 이끌고, 방향을 지시하거나 조언하며 상담을 제공하는 행위이며, 코칭은 환자와 가족들을 지지하고 촉진하는 것을 목표로 하는 건강관련 경험과 이행을 통해 항상 ...2025.05.15
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코칭(Coaching)이 지향하는 System에 대하여 설명하시오2025.01.291. 코칭리더십의 개념 리더십 연구는 다양한 분야의 연구자들에 의해 지속적으로 발전되어왔으며, 리더십에 대한 정의는 학자들마다 다양하지만 공통적으로 '리더가 구성원과의 상호작용을 통해 구성원에게 동기를 부여하고, 목표달성을 위한 영향력을 행사하는 과정'이라는 의미를 내포한다. 코칭리더십은 리더와 구성원 간의 수평적인 관계를 바탕으로 하는 리더십에 코칭의 개념을 접목한 것이다. 2. 코칭(Coaching)이 지향하는 System 코칭은 명확하고 달성 가능한 목표 설정, 개발 계획 수립, 정기적인 피드백 제공, 지속적인 지원과 격려, ...2025.01.29
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코칭리더십의 개념과 중요성, GROW 모델 기반 코칭 프로세스2025.01.241. 코칭리더십 코칭리더십은 구성원들이 스스로 문제를 해결하고 목표를 달성할 수 있도록 지원하는 리더십 스타일로, 변화가 빠른 현대 사회에서 조직의 성과 향상과 지속 가능성을 도모할 수 있다. 코칭리더십은 구성원들의 자기 효능감을 높이고, 창의적 문제 해결 능력을 개발하며, 긍정적인 조직 문화를 조성하는 데 기여한다. 2. GROW 모델 GROW 모델은 목표 설정(Goal), 현실 상황 파악(Reality), 옵션 탐색(Options), 실행 의지 확인(Will)의 네 단계로 이루어진 코칭 프로세스이다. 이 모델은 체계적인 구조를 ...2025.01.24
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사회복지조직에서 직원의 능력개발을 지원하기 위한 전략2025.01.221. 교육 프로그램 제공 사회복지조직에서는 직원들이 최신 복지 정책과 서비스를 이해하고, 그에 맞는 대응 능력을 키울 수 있도록 다양한 교육 기회를 제공해야 한다. 이러한 교육 프로그램은 기본적인 직무 수행 능력을 향상시키는 것뿐만 아니라, 새로운 지식과 기술을 습득할 수 있는 기회를 제공한다. 특히 사회복지 분야에서는 법률, 정책 변화가 자주 발생하므로, 직원들이 최신 정보를 지속적으로 학습하는 것이 필수적이다. 2. 멘토링 및 코칭 프로그램 운영 멘토링과 코칭 프로그램은 직원의 능력개발을 효과적으로 지원하는 방법 중 하나이다. ...2025.01.22
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코칭의 효과성과 비즈니스 조직에서의 역할2025.11.131. 비즈니스 코칭의 개념 비즈니스 코칭은 기업이나 조직 내 근로자들을 대상으로 목표관리, 동기부여, 문제해결능력 향상, 리더십 개발, 인재육성, 관계 개선 등을 포함하는 교육 및 학습 활동입니다. 근로자의 능력을 개발하고 최대한 활용할 수 있도록 세부적인 지원을 제공하는 것을 의미합니다. 2. 코칭의 조직 내 효과 코칭은 상사와 부하직원 간의 관계 개선을 통해 근무 지속성을 향상시킵니다. 적절한 피드백과 코멘트를 통한 코칭은 커뮤니케이션 능력을 증진시키고 조직 내 열린 문화를 조성합니다. 구성원들의 감정 표현과 대인관계 확장을 촉...2025.11.13
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코칭의 의미와 조직 내 적용 방안2025.11.131. 코칭의 개념 및 의미 코칭은 개인이 가진 능력을 최대한으로 발휘할 수 있도록 상사, 친구, 동료 등으로부터 받는 도움을 의미한다. 현대사회의 급격한 변화에 대응하기 위해 전통적 학습 방식에서 벗어나 더욱 효율적인 학습 방식으로 대두되었다. 코칭은 개인의 업무수행 능력을 향상시키고 역량을 발전시키는 과정이다. 2. 훌륭한 코치의 조건 훌륭한 코치는 피코치의 현재 역량을 정확히 파악하고, 부족한 점을 분석하여 발전 방안을 이해해야 한다. 친밀한 인간관계 형성, 주기적 대화, 설득력 있는 조언, 명확한 지시, 조직 방향 제시, 인격...2025.11.13
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아동을 위한 사회복지 실천방법 중 코칭의 목적 및 활동방법 및 사례, 장점2025.01.031. 아동을 위한 사회복지 실천과 코칭의 역할 아동은 사회적 보호와 안전, 성장과 발달에 대한 지원이 필요한 취약한 집단입니다. 사회복지 실천은 아동의 복지와 행복을 촉진하기 위해 다양한 서비스와 지원을 제공합니다. 코칭은 사회복지 실천에서 중요한 역할을 하며, 개인화된 지원, 자기결정권 강화, 자기능력 개발, 동기부여와 지속성 확보 등의 기능을 수행합니다. 2. 아동을 위한 코칭의 목적 및 활동방법 코칭의 목적은 아동의 자아개발, 성취감 증진, 문제해결 능력 향상입니다. 코칭의 활동방법으로는 개인화된 목표설정, 집중적인 대화, 피...2025.01.03
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코칭리더십의 중요성과 효과적인 코칭스킬2025.01.041. 코칭리더십의 중요성 코칭리더십은 조직 내에서 리더가 팀원들에게 지속적인 지도와 조언을 제공하여 개인의 성장과 팀의 생산성을 높이는 것을 말한다. 이는 조직 내에서 다양한 이유로 중요하게 여겨진다. 코칭리더십을 통해서 조직원 개인의 성장을 촉진시킬 수 있으며, 팀의 협력과 성과를 높이고, 조직 내 분위기를 개선시킬 수 있다. 또한, 코칭리더십은 조직의 지속가능성에 기여한다. 2. 효과적인 코칭스킬 코칭스킬 중 하나인 관찰은 코칭리더가 팀원들의 행동, 표현, 의견 등을 주의깊게 관찰하고 그에 대한 적절한 피드백을 제공하는 것을 의...2025.01.04
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코칭 리더십의 개념, 중요성 및 효과적인 코칭스킬2025.01.021. 코칭 리더십의 개념 및 정의 코칭 리더십은 조직 내에서 인재 개발과 성과 향상을 위한 중요한 전략적 접근 방식이다. 이는 적극적인 리더십과 높은 수준의 소통, 피드백, 그리고 개인화된 지도가 결합된 결과물이다. 코칭 리더십은 이제 많은 조직에서 채택되는 중요한 전략이며, 조직의 성과와 인재 개발에 긍정적인 영향을 미친다. 2. 코칭 리더십의 중요성 코칭 리더십은 개인 성장, 조직 성과 향상, 리더십 역량 강화 측면에서 중요한 역할을 한다. 개인 성장 측면에서는 자신의 잠재력을 극대화하고 역량을 향상시키는 데 도움이 되며, 조직...2025.01.02
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1학기 커리어코칭 학습 내용 종합 분석2025.11.121. 커리어코칭의 정의 커리어코칭은 개인의 커리어 이슈에 대해 일과 삶의 균형을 이루도록 돕고, 개인과 조직의 발달과 변화를 촉진하는 상호작용 과정이다. 코치와 고객이 협력하여 고객의 자기주도적 학습과 성장을 촉진하며, 고객이 자신의 커리어 문제를 스스로 해결할 수 있도록 지원하는 것을 의미한다. 2. 커리어코칭의 철학 커리어코칭의 철학은 고객이 무한한 능력과 가능성을 가지고 있으며, 성장과 발전을 원한다는 신념에 기반한다. 코치는 주도적 문제해결자가 아니라 고객이 답을 찾도록 돕는 파트너이며, 인간의 긍정적 본성을 인정하는 Y이론...2025.11.12
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