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쿠팡과 CJ그룹의 유통 마케팅 갈등2025.01.041. 수직적 마케팅 시스템 쿠팡과 CJ의 올리브영은 관리형 수직적 마케팅 시스템을 보여주고 있다. 대형 소매업체인 쿠팡과 올리브영이 생산업체에 강력한 영향력을 행사하며 타 경로 구성원들을 통제하고 있다. CJ의 제일제당은 자회사로서 혼합적 유통경로를 선택하여 쿠팡과의 갈등에서 자신들만의 노선을 구축할 수 있었다. 2. 채널 갈등 쿠팡과 CJ의 제일제당 간의 갈등은 수직적 갈등이다. 생산업자인 제일제당과 소매업자인 쿠팡 간의 갈등이 발생했다. 또한 소매업자인 올리브영과 그 아래 화장품제조업체들 간의 갈등도 수직적 갈등이다. 한편 쿠팡...2025.01.04
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Dollar Shave Club: Advanced Marketing Strategy2025.04.291. Disruptive Business Model Innovation Dollar Shave Club (DSC)는 기존 면도기 시장에 새로운 비즈니스 모델을 도입하여 시장을 혁신했다. DSC는 직접 고객에게 배송하는 구독 기반 전자상거래 모델을 사용하여 제조, 창고, 배송 등의 비용을 절감하고 고객에게 편리한 서비스를 제공했다. 이러한 혁신적인 비즈니스 모델을 통해 기존 면도기 시장의 강자들을 위협할 수 있었다. 2. 고객 참여를 위한 콘텐츠 기반 디지털 마케팅 DSC는 고객 참여를 높이기 위해 콘텐츠 기반 디지털 마케팅 전략을 ...2025.04.29
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조직 내 세대 간의 불협화음과 합리적인 해결방안2025.01.191. 세대 간 불협화음의 실재 조직 내에서 세대 간의 불협화음은 실제로 존재할 수 있는 현상이며, 이는 각 세대의 가치관, 태도, 행동양식 등의 차이로 인해 발생할 수 있다. 세대 간 갈등은 조직의 원활한 운영과 협업을 방해할 수 있으며, 조직의 성과와 창의성에도 영향을 미칠 수 있다. 2. 인적자원의 중요성 인적자원은 조직의 핵심역량으로서 중요성과 가치를 가지고 있다. 조직은 적절한 인적자원 관리 전략을 통해 인재 유치, 개발, 보상, 유지 등의 활동을 수행하여 핵심역량을 강화할 수 있다. 그러나 이러한 관리 과정에서 세대 간의 ...2025.01.19
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유통경로 갈등의 유형과 해결방안2025.11.131. 수평적 유통경로 갈등 유통경로 내 동일 단계의 경로 구성원 간에 발생하는 갈등으로, 도매상과 소매상 간의 갈등이 대표적이다. 명품 판매 플랫폼 업체들(발란, 머스트 잇, 트렌디 등)이 소비자 유치를 위해 벌이는 가격 경쟁은 출혈경쟁으로 이어져 모든 참여 기업에 불이익을 초래한다. 이러한 경쟁 과정에서 경로 구성원들은 경쟁력 확보를 위해 다양한 수단을 사용하지만 결국 아무도 이득을 보지 못하는 악순환이 발생한다. 2. 수직적 유통경로 갈등 대형마트 영업시간 제한 및 의무휴업일 지정 조례 제정으로 인한 중소상인들의 반발이 대표적이...2025.11.13
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온라인과 오프라인 유통 채널의 장단점2025.04.251. 온라인과 오프라인 유통 채널 동시 제공의 이점 온라인과 오프라인 유통 채널을 동시에 제공하는 것은 360도 고객 뷰 확보, 편의성 제공, 일관된 고객 경험 제공 등의 이점이 있다. 한국의 홈플러스 사례와 일본의 외식업체 사례를 통해 이를 확인할 수 있다. 2. 온라인과 오프라인 유통 채널 동시 제공의 문제점 온라인과 오프라인 유통 채널을 동시에 제공하는 것은 기대만큼 성공적이지 않은 사례가 많다. 고객 만족도 향상에 크게 기여하지 못하고, 가격 경쟁력도 약한 것으로 나타났다. 또한 모바일 구매 증가 등 시장 변화에 따른 한계도...2025.04.25
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간호관리학 케이스 '의사와 간호사 간의 갈등' A+ 사례 3개, 시나리오 1개2025.01.131. 의사와 간호사 간의 갈등 의사와 간호사 간의 갈등은 건강관리직의 역사적 유산과 간호실무영역의 확장, 간호사-의사 간의 사회경제적 · 교육적 거리감, 간호에서의 전문직 이념 등의 영향을 받는다. 이러한 요인들이 긴장의 주요 요인이 되며, 때로 이러한 긴장은 간호사-의사 간의 갈등에 기여할 뿐만 아니라 갈등에 대하여 윤리적 탐색을 하는 것도 방해하고 있다. 2. 간호사와 의사 간의 역할 관계 간호업무에 있어서 간호사-의사 간의 관계는 가장 도전을 많이 받는 역할 문제 중의 하나이다. 의사와 간호사는 전문 직업으로서의 초점이 유사하...2025.01.13
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직장 내 세대 간 갈등 사례 분석 및 해결 방안2025.01.261. 세대 간 차이의 일반적 특징 베이비부머 세대, X세대, 밀레니얼 및 Z세대 등 주요 세대별로 성장 환경, 경험한 문화, 가치관의 차이가 존재하며, 이는 직장 내 갈등의 주요 원인이 될 수 있다. 2. 직장 내 세대 갈등 사례 분석 50대 상사와 20대 신입 직원 간의 갈등 사례를 통해 업무 처리 방식, 커뮤니케이션 방식, 권위에 대한 인식 차이가 갈등의 주요 원인임을 확인할 수 있다. 3. 세대 간 갈등 해결 방안 세대 간 차이에 대한 이해와 존중을 바탕으로 교육 프로그램 마련, 다양한 소통 채널 활용, 유연한 리더십 발휘 등...2025.01.26
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아동복지기관 사업 홍보 계획 및 마케팅 전략2025.11.171. 아동청소년 인성교육 프로그램 아동복지기관에서 소외계층 아동청소년을 대상으로 운영하는 집단경험학습 프로그램입니다. 균형있는 삶의 형태를 유지하고 긍정적이고 합리적인 사고방식을 갖춘 건강한 민주시민으로 육성하는 것을 목표로 합니다. 인간관계 확장, 감수성 개발, 갈등해소기법 등 세 영역에서 프로그램을 개발하여 아동청소년들의 전인적 성장을 도모합니다. 2. 집단역학 실습 프로그램 - 탑 쌓기 참가자를 두 집단으로 나누어 한 집단은 신문지와 마스킹 테이프로 2m 이상의 탑을 만들고, 다른 집단은 관찰자 역할을 수행합니다. 이를 통해 ...2025.11.17
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근래에는 아이들을 키우는 부모들을 돕기 위한 다양한 부모교육 TV프로그램이 생겨 부모들의 육아에 긍정적인 영향을2025.05.121. 채널A 요즘 육아 금쪽같은 내 새끼 채널A에서 방영하는 요즘 육아 금쪽같은 내 새끼는 예전에 인기가 있었던 우리아이가 달라졌어요 프로그램과 매우 유사한 형태를 띤다. 오은영박사님이 멘토로 출현하는 것도 그렇고 문제행동을 가진 아동을 소개하고 그러한 행동 속에 숨어있는 문제가 무엇인지 발견해나가는 과정 속에서 아동의 문제행동은 아동 자신이 가지는 문제가 아니라 가정과 환경에 있음을 보여주고 이를 해결해나갈 수 있도록 구성된 형태도 매우 비슷하다. 아동은 첫째가 16세, 둘째가 11세로 둘째는 부모의 지시에 반항하지만 존댓말과 존...2025.05.12
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보건의료 팀 간 협력보고서2025.04.281. 보건의료 팀 간 협력 및 업무조정 보건의료팀 간 협력과 조정의 중요성과 필요성에 대해 설명하고 있습니다. 의료진 간 효과적인 의사소통 촉진, 신속하고 정확한 치료 제공, 집중력 발휘, 직무만족과 사기 향상, 시너지 효과 등을 위해 협력과 조정이 중요하다고 강조하고 있습니다. 2. 보건의료 팀 간 협력이 잘 된 상황 간호팀과 의료팀 간 협력이 잘 된 두 가지 상황을 구체적으로 기술하고 있습니다. 응급상황에서 신속하고 체계적인 대응, 퇴원 환자의 약물 준비 등 팀 간 협력이 잘 이루어진 사례를 제시하고 있습니다. 3. 보건의료 팀...2025.04.28
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