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세브란스병원의 창의센터를 통한 조직혁신 사례와 성과2025.01.241. 세브란스병원 창의센터의 활동 특성 세브란스병원의 창의센터는 연세의료원 전반의 혁신 업무를 담당하고 있으며, 초기에는 환자 경험 개념 정립과 병원 내 표준화되지 않은 부분을 통일하는 것이 주요 업무였다. 창의센터는 정보 제공과 혁신 문화 확산을 위해 노력하고 있으며, 병원 내외부 교육 활동을 수행하고 있다. 2. 조직혁신 성과에 영향을 미치는 요인 조직혁신 성과에 영향을 미치는 요인으로는 최고경영자의 혁신 지향성, 명확한 비전 제시, 적절한 보상, 조직구조의 유연성 등이 중요하다. 최고경영자의 혁신 의지와 조직 구성원들의 도전과...2025.01.24
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조해리 창의 유형과 인간관계의 영향2025.11.161. 조해리 창의 유형의 분류 조해리 창의 유형은 상상력, 발견력, 추론력, 연결력, 변형력, 추상화력, 적용력, 융합력 등 여러 가지 종류로 구분된다. 특히 추상화력과 융합력이 높은 사람들은 창의적인 아이디어를 더욱 쉽게 생각해낼 수 있으며, 이러한 유형은 개인의 경험, 교육, 문화적 배경에 따라 다양한 특징을 보인다. 창의성을 개발하고 향상시키기 위한 교육과정 설계에 중요한 역할을 한다. 2. 혁신적 창의성과 인간관계 혁신적 창의성은 새로운 아이디어를 발생시키고 새로운 방법으로 문제를 해결하는 능력을 강조하는 유형이다. 이러한 ...2025.11.16
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융합사고와 창의융합인재의 개념 및 필요성2025.11.171. 융합사고의 개념 융합사고는 다양한 분야의 지식과 기술을 융합하여 새로운 아이디어나 문제해결 방법을 창출하는 사고방식이다. 개념적 융합과 기술적 융합으로 나뉘며, 개념적 융합은 다양한 분야의 지식을 융합하여 새로운 아이디어를 도출하고, 기술적 융합은 다양한 기술을 융합하여 새로운 제품을 만드는 것이다. 문제 해결 능력, 창의성, 혁신성, 집중력 등의 인지 능력을 발전시키며 미래 사회에서 필수적인 역량으로 자리 잡았다. 2. 창의융합인재의 역할과 능력 창의융합인재는 다양한 분야의 지식과 기술을 종합적으로 이해하고 활용할 수 있는 ...2025.11.17
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스티브 잡스와 문이과통합시대의 창의융합형 인재2025.11.181. 창의융합형 인재의 정의 및 특성 창의융합형 인재는 문과와 이과의 구분을 없애고 인문학적 상상력과 과학기술 창조력을 갖추며 바른 인성을 겸비하여 새로운 지식을 창조하고 다양한 지식을 융합하여 새로운 가치를 창출할 수 있는 사람을 의미한다. 현대사회의 복잡한 문제 해결을 위해서는 한 분야만의 지식이 아닌 여러 분야가 접목되어야 하며, 문과적 접근법과 이과적 접근법이 동시에 필요하다. 2. 스티브 잡스의 혁신과 융합적 사고 스티브 잡스는 창의융합형 인재의 아이콘으로, 아이폰 개발을 통해 인터넷, 음악, 전화기를 융합시켜 기존에 없는...2025.11.18
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장애인을 위한 점자 스마트워치 기업 '닷'의 창직 사례2025.01.041. 창직 브랜드 '닷' 닷은 시각장애인의 생활 편의를 위한 보조기술에 기반하여 창업한 기업입니다. 점자 스마트워치 '닷 워치'를 세계 최초로 개발하여 2016년부터 사업을 시작했으며, 이후 촉각형 디스플레이 기술을 지속적으로 활용하여 시각장애인을 위한 다양한 제품을 선보이고 있습니다. 닷의 브랜드 네임은 점자가 점(Dot)으로 이루어져 있다는 점에서 착안되었으며, 이를 통해 기업의 사업 내용과 정체성을 잘 반영하고 있습니다. 2. 닷의 마케팅 전략 닷은 스마트워치의 기술적 혁신성과 디자인의 우수성을 언론 보도를 통해 지속적으로 알...2025.01.04
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[A+인증] 21세기 기업의 인재상 중간고사 대체 과제2025.01.231. 기업의 인재상 삼성전자의 인재상은 열정, 창의혁신, 인간미·도덕성으로 구성되어 있다. 열정은 끊임없는 열정으로 미래에 도전하는 인재를 의미하며, 창의혁신은 창의와 혁신으로 세상을 변화시키는 인재를 의미한다. 인간미·도덕성은 정직과 바른 행동으로 역할과 책임을 다하는 인재를 의미한다. 이러한 인재상은 기업 경영 및 발전에 도움이 될 사람을 뜻한다. 2. 인재상 표방 이유 삼성전자의 경영 철학은 인재제일, 최고지향, 변화선도, 정도경영, 상생추구로 구성되어 있다. 이를 통해 기업은 인재를 소중히 여기고 능력을 발휘할 수 있는 기회...2025.01.23
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경영환경 변화에 따른 리더십의 진화2025.11.151. 산업사회의 권위적 리더십 과거 산업사회에서는 효율성과 신속한 실행을 통해 시장 점유율을 높이는 것이 중요했습니다. 가격 경쟁력과 효율성을 바탕으로 선두 기업을 추월할 수 있었으며, 명확한 목표와 시장이 존재했습니다. 리더십의 핵심은 근면함과 정성이 담긴 문화를 통해 질서정연하게 팀을 이끌고 목표를 향해 돌진하는 것이었습니다. 이는 권위적이고 지시적인 리더십 스타일이 효과적이었던 시대입니다. 2. 지식경제사회의 창의혁신 리더십 현재 지식경제 기반사회에서는 스피드 리더십, 쌍방향 리더십, 조정 리더십이 요구됩니다. 정보가 고속으로...2025.11.15
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4차 산업혁명 시대의 교육 변화와 STEAM교육2025.11.181. 4차 산업혁명 4차 산업혁명은 정보통신기술(ICT) 융합으로 이뤄지는 차세대 산업혁명이다. 사물인터넷(IoT), 빅데이터, 모바일 등 첨단 정보통신기술이 경제·사회 전반에 융합되어 혁신적인 변화를 가져온다. 기존 제조업과 정보통신기술의 융합으로 생산성이 향상되면서 초연결·초지능 사회로의 진입을 가져올 것으로 예상된다. 모든 기기가 인터넷으로 연결되는 IoT 환경에서 데이터 생성 및 활용 범위가 확대되고, 인간-기계-사물 간 상호작용이 촉진될 것이다. 2. STEAM교육 STEAM교육은 과학(Science), 기술(Technol...2025.11.18
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국내외 창직사례분석 및 창직역량 함양을 위한 플래닝2025.01.211. 창직 사례 분석 국내외 다양한 창직 사례 중 소셜문화PD 사례를 선정하여 분석하였다. 창직자가 방송사 PD 경력을 바탕으로 새로운 직업인 소셜문화PD를 창직한 과정을 살펴보았다. 창직 분야 설정, 창직을 위한 기반 마련, 실무 경험 축적 및 난관 극복 등 창직 과정의 주요 단계를 확인할 수 있었다. 2. 창직 역량 강화 계획 창직 역량의 의미를 살펴보고, 소셜문화PD 창직을 위해 필요한 역량 강화 계획을 수립하였다. 경험 및 경력 쌓기, 관련 자격증 취득, 전문 기술 학습, 시장 동향 파악 등 창직에 필요한 다양한 역량 개발 ...2025.01.21
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TSMC 반도체 제국을 읽고2025.01.281. TSMC의 성장 요인 TSMC는 세계 최대의 반도체 제조기업으로, 대만을 대표하는 최고 기업으로 여겨진다. TSMC가 삼성전자, 인텔, IBM과 같은 강력한 경쟁자들을 제치고 세계 1위가 될 수 있었던 가장 핵심적인 요인은 철두철미함이다. TSMC는 설립 이후 다양한 팹리스 기업을 고객으로 두면서 성장해왔으며, 특히 애플이라는 거대 고객을 확보하기 위해 치밀하게 준비했다. 또한 TSMC의 모토인 '고객을 적으로 돌리지 않는다'는 기업 문화와 R&D 투자 확대 등이 TSMC의 성장에 기여했다. 2. TSMC의 기업 문화 TSMC...2025.01.28
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