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인사선발방법: 질적 선발체계의 개념, 한계 및 현장 사례2025.11.161. 질적 선발체계의 개념 질적 선발체계는 기존의 양적 선발체계와 달리 인재의 능력과 경험뿐 아니라 인격, 태도, 가치관 등의 개인적 특성을 고려하여 인사를 선발하는 방식이다. 구조화된 면접, 실무시험, 자기소개서 등을 통해 지원자의 역량과 능력을 평가하며, 조직 내부의 인력의 질과 유동성을 높일 수 있다는 장점이 있다. 조직의 비전과 전략에 부합하는 인재상을 명확히 설정하고 이를 기반으로 선발 프로세스를 설계해야 한다. 2. 질적 선발체계의 한계점 질적 선발체계는 개인의 경험, 기술, 성격 등 내적 요소는 평가하지만 조직 문화나 ...2025.11.16
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조직심리학_인사선발방법(심리평가방법, 질적선발체계)가운데하나를 선택하여 주요개념 및 한계를 논하고 현재 인사선발현장에서 적용되고 있는 사례를 찾아 분석해보세요2025.04.251. 인사선발방법 인사선발방법에는 면접이 있다. 면접은 비구조화된 면접과 구조화된 면접으로 분류된다. 비구조적인 면접은 일반적인 개념을 측정하는 것이고, 구조화된 면접은 직무 지식, 대인관계 및 사회적 기술, 문제해결 능력과 같은 구성개념을 측정한다. 면접의 단점은 편견의 개입이 있다는 것이다. 코로나19로 인해 비대면 면접, 화상 면접 등의 형식으로 변화하고 있으며, 이는 공정성의 문제가 있을 수 있다. 2. 인사선발현장 사례 면접의 형태가 변화하고 있다. 면접관이 알고 싶은 것을 파악하고 준비하는 것이 중요하다. 이력서와 자기소...2025.04.25
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팀간호 계획 및 개발 관리2025.11.141. 팀 간호 계획 및 구성 병동을 4개 팀으로 구성하여 팀 간호 체계를 운영한다. 1팀은 간호사 3명(12병상), 2팀과 3팀은 각각 간호사 4명(14병상), 4팀은 간호사 3명(12병상)으로 구성된다. 총 14명의 일반간호사가 필요하며, 현재 10명이 근무 중이고 3명을 추가 모집할 예정이다. 수간호사는 병동 전반의 업무를 관리하는 일선관리자이며, 책임간호사는 팀 리더 역할을 수행한다. 2. 팀 리더 모집 및 선발 내부모집을 통해 3명의 팀 리더를 모집한다. 선발기준은 현재 병동에서 3년 이상 근무경력을 가진 일반간호사이다. 수...2025.11.14
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인사선발관리중 모집관리, 선발관리 실행 사례와 시사점2025.01.131. 인사선발관리 인사선발관리란 조직이 추구하는 목적을 달성하기 위해 인력을 조달 및 개발하고, 인력을 활용하게되는 일련의 관리활동을 의미한다. 오늘날 조직 운영에 있어 인적자원의 중요성이 강조됨에 따라 인사선발관리가 조직의 핵심 관리영역으로 대두되고 있다. 2. 모집관리 모집이란 인적자원을 선발하기 위해 여러 사람을 모으는 과정 그 자체를 의미한다. 삼성그룹은 매년 상반기에 약 5천 명 안팎의 신입사원 공채를 진행하고 있으며, 이를 통해 약 2만 6천 명의 구직자가 응시하여 약 5.3:1의 경쟁률을 기록한 것으로 알려져 있다. 3...2025.01.13
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자원봉사자의 모집과 선발모집과정에 대하여 기본적인 이론적 근거와 본인의 생각을 제시하시오2025.01.161. 자원봉사자 모집 자원봉사활동은 봉사자들을 어떻게 모집하는가에서 시작된다. 이 과정은 자원봉사자에게 새로운 수혜 대상을 만나게 하여 자원봉사활동에 참여하게끔 하고 사회복지조직에서는 새로운 인적자원을 충원하는 데 의의가 있다. 자원봉사자 모집의 주요 목적은 돕는 일에 대한 이해, 감성 그리고 의지를 가지고 있는 자원봉사자를 획득하는 것이다. 모집에 있어서 고려해야 할 사항은 업무 규정, 잠재적 자원봉사자의 욕구 및 동기 확인, 의미 있는 업무 약속 등이다. 2. 자원봉사자 선발 과정 자원봉사자 모집 및 프로그램 홍보를 통해 잠재적...2025.01.16
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자원봉사자의 모집과 선발모집과정에 대한 이론적 근거와 제언2025.01.161. 자원봉사자 모집의 필요성 자원봉사자는 사회적 문제 해결, 지역사회 발전, 개인 성장, 지역 사회 연대 강화, 심리적 안정 도모, 직업적 역량 향상, 사회적 불평등 완화 등 다양한 측면에서 중요한 역할을 합니다. 따라서 효과적인 자원봉사자 모집은 자원봉사 활동의 성공을 위해 필수적입니다. 2. 자원봉사자 모집과정 자원봉사자 모집을 위해서는 활동 목적 명확화, 필요 인원 파악, 요구 기술/자질 정의, 홍보 및 광고, 지원자 이해 및 선택 지원, 지속적인 관리와 지원 등의 체계적인 계획 수립이 필요합니다. 3. 자원봉사자 선발 과정...2025.01.16
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우리나라 입시 선발제도의 특징과 대학입학사정관제도의 장단점2025.01.211. 우리나라 입시 선발제도의 역사와 발전 우리나라의 입시 선발제도는 수십 년 동안 여러 변화를 거쳐 왔으며, 그 과정에서 다양한 논의와 개혁이 이루어졌습니다. 전통적으로 대학 입시는 수능 시험과 같은 객관적 평가 중심으로 이루어졌으나, 최근 몇 년간 대학입학사정관제도가 도입되면서 변화의 물결이 일고 있습니다. 2. 대학입학사정관제도의 도입 배경과 목적 대학입학사정관제도는 학생들의 다양한 역량과 잠재력을 보다 종합적으로 평가하기 위해 도입되었습니다. 이 제도는 학생의 고교 생활 기록부, 자기소개서, 추천서 등을 종합적으로 검토하여 ...2025.01.21
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파슨스의 학교 선발·분화 기능과 현대 교육의 과제2025.11.151. 파슨스의 학교 선발 기능 파슨스는 학교를 개인의 능력과 흥미에 따라 장래의 직업적, 사회적 지위를 배분하는 사회적 선발기관으로 정의했습니다. 학교는 공정한 기준으로 인재를 사회에 분화하는 역할을 수행하며, 국가의 인력공급 정책에 기여하고 동시에 평등의 전략으로 기능한다고 주장했습니다. 2. 현대 교육의 다양화와 학교의 역할 현대 사회에서는 정규교육과정 외에도 가정학습, 대안학교, 온라인학습, 사설교육기관, 국가평생교육 등 다양한 교육방법과 기관이 등장했습니다. 배움의 기회와 평가 방법이 다양화되었음에도 불구하고 학교는 여전히 ...2025.11.15
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선발 과정에서 고려해야 할 요소2025.01.151. 선발 과정 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발 과정에서는 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소를 고려해야 하며, 전 현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇인지 생각해보고 그 이유를 기술해야 합니다. 2. 사회복지조직의 선발 기준 사회복지조직에서는 선발 과정에서 직무적합성을 판단하는 기준으로 3C, 즉 능력(competence), 배려(caring), 헌신성(commitment)을 고려할 필요가 있습니...2025.01.15
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인사선발관리 중 모집관리 선발관리 실행 사례와 시사점2025.01.281. 인사선발관리 인사 선발은 지원자들 중에서 누구를 뽑고 누구를 떨어뜨릴지를 결정하는 과정이다. 이를 통해 선발된 종업원들의 질을 결정한다. 요약하자면 조직에서 필요한 인재를 채용하기 위해서 체계적이고 전략적인 방법을 사용하는 과정이다. 조직의 목표와 전략에 부합한 인재를 찾아 선발하는데 중점을 두고 있으며, 이를 통해서 조직의 경쟁력을 강화하고 성과를 극대화하려는 목적을 갖추고 있다. 2. 모집관리 조직이 필요로 하는 인력을 외부에서 찾아내 유능한 인재를 선발해서 채용하는 모든 과정이다. 여기에는 인력 수요 예측, 채용 계획 수...2025.01.28
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