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경영전략 측면에서의 인적자원관리의 역할에 대하여 설명하시오2025.01.161. 인적자원관리의 개념 기업들은 전통적인 비교경쟁 우위의 원천으로 인식되었던 주요 수단들이 그 효능을 점차 상실함에 따라 변화의 거대한 물결 속에서 지속적인 경쟁우위를 확보할 수 있는 방안을 찾기 시작하였고, 그 과정에서 인적자원이 조직의 지속적인 경쟁우위 확보에 중요한 원천이 될 수 있다는 점에서 주목하기 시작하였다. 인적자원개발은 조직 구성원과 조직 목표를 달성하는데 필요한 인적자원의 지식, 기술, 태도를 개발하는 것이며, 이렇게 개발된 인적자원을 효율적으로 관리하고 운영하는 것이 인적자원관리이다. 2. 경영전략 측면에서의 인...2025.01.16
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사회복지실천현장에서 사회복지사의 역할2025.01.201. 옹호자로서의 사회복지사 학교사회복지현장에서 불이익을 받고 있는 학생 및 집단을 위하여 새로운 정책, 법령 등을 수정하거나 필요한 자원과 서비스를 제공받게 도와주는 역할을 한다. 2. 조력자(촉매자)로서의 사회복지사 학생 스스로가 자신의 문제를 해결할 수 있는 능력을 길러내도록 하며, 필요한 자원을 찾아갈 수 있게 도움을 주는 역할을 한다. 3. 심리치료사 및 상담자로서의 사회복지사 개인, 가족, 집단을 대상으로 심리정서적인 문제를 해결하는 역할을 수행한다. 인간행동에 관련된 지식과 사회환경이 개인에 미치는 영향, 클라이언트의 ...2025.01.20
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행정적 슈퍼비전의 4가지 과업과 활동(관리와 조정, 의사소통, 변화, 옹호)을 각각 구분하여 그 내용을 설명2025.01.201. 관리와 조정 슈퍼바이저는 조직의 목표를 효과적으로 달성하기 위해 직원 채용 및 선발을 통해 공동체를 형성해야 한다. 채용이 완료되면 슈퍼바이저는 직원으로 채용된 지원자를 조직 내 적절한 위치에 배치해야 한다. 슈퍼바이저는 채용된 직원의 개인적 강점 및 약점, 업무의 다양성, 업무 수행 기간 등을 고려하여 과업을 할당해야 하며, 업무 수행 상황을 모니터링하고 관리해야 한다. 2. 의사소통 슈퍼바이저는 관리 커뮤니케이션의 사슬에서 필수적인 연결 고리로, 계층 구조상의 위쪽과 아래쪽으로부터 나온 정보를 수집, 처리 및 전파하는 역할...2025.01.20
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인사담당자의 핵심 역할: 전략적 동반자로서의 위치2025.11.141. 인사담당자의 구성원 옹호자 역할 인사담당자는 구성원들의 신뢰와 의존을 얻기 위해 구성원 옹호자 역할을 수행해야 한다. 이 역할은 구성원들의 이해관계를 고려하고 그들의 요구사항에 부합하는 제도와 프로세스를 만드는 것을 포함한다. 이러한 옹호자 역할을 통해 조직 내에서 구성원들의 만족도와 참여도를 높일 수 있으며, 이는 조직의 안정성과 생산성 향상에 기여한다. 2. 인사담당자의 행정 전문가로서의 역할 인사관리는 복잡한 프로세스를 포함하고 있으며, 인사담당자는 이러한 프로세스를 이해하고 효과적으로 관리할 능력이 필요하다. 행정 전문...2025.11.14
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사회복지현장실습을 통해 배워야 할 사회복지사의 역할과 졸업 후 초점을 두고 싶은 역할2025.05.121. 중개인으로서의 사회복지사 사회적 약자인 당사자를 적절한 인간 서비스와 자원을 연결해주는 역할을 한다. 이에 필요한 역할은 상황에 관련된 조사와 사회안의 자원 관련 조사, 의뢰, 서비스체계연결, 정보제공 등이라 할 수 있다. 진정한 사회복지사의 역할은 당사자와 지역사회가 복지사회를 이룰 수 있도록 주선하고 중개하는 역할이라고 할 수 있다. 2. 옹호자로서 사회복지사 당사자가 자원과 서비스를 받을 권리를 유지하고 도우며 당사자나 당사자의 집단에 부정적인 영향을 미치는 다양한 사회정책들을 개선하거나 변화하기 위한 활동들에 대하여 지...2025.05.12
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교육 프로그램 평가모형에서 '의사결정모형(CP 모형)'에 대해 쓰고2025.01.221. 의사결정모형(CP 모형) CIPP 평가모형은 미국 체제 이론과 관리 이론의 영향을 받은 모형으로 상황 평가, 투입 평가, 과정 평가, 산출 평가로 구성되어 있습니다. 이 모형의 장점은 목표와 결과 사이의 논리적 일관성이 유지되며 전체 과정의 단계에서 적절한 평가를 할 수 있다는 것입니다. 또한 교육체제와 관련하여 전반적인 내용을 평가할 수 있기 때문에 교육프로그램을 개선할 수 있는데 도움을 줄 수 있습니다. 하지만 교수자의 판단이 무시되고 의사결정자에게만 가치판단 권한을 위임하게 된다는 단점이 존재합니다. 이를 해결하기 위해서...2025.01.22
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바람직한 인력운영 방안에 대한 고전학적 경영과 행동과학적 경영의 비교2025.01.041. 고전학적 경영 고전학적 경영은 1900년대 초부터 시작하여 1920년까지의 경영적 사상을 지배하는 작업 과정의 효율성에 중점을 둔 이론으로, 과학적 관리법, 인간관계론, 행동과학이론 등을 포함한다. 이 이론은 노동자의 경제적, 육체적 요구만을 중요시하고 사회적 요구와 직무 만족은 중요하지 않다고 생각했다. 따라서 노동의 세분화, 중앙 집권적 의사결정, 이익의 극대화 등을 옹호하여 작업 과정의 효율성을 강조했다. 하지만 노동자 개개인의 특성과 감정, 의견을 고려하지 않아 노동자와 조직 간의 관계 발전이 어려웠다는 단점이 있다. ...2025.01.04
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지역사회복지실천에서의 사회복지사의 역할과 실천기술에 관하여 논하시오2025.05.071. 조직화 기술 조직화 기술은 사회복지실천과정에서 가장 기본적인 기술로서, 지역사회 전체 또는 일부 집단을 하나의 역동적 실체를 만들어 나가는 과정에서 활용된다. 조직화 기술 과정에는 목표 설정, 전략 수립, 주요 주민 접촉, 주민 설득, 조직 결성, 결원 보충, 평가, 적용 원칙 등이 포함된다. 2. 연계기술 연계기술은 연계를 통하여 사회적 지지를 위한 공동체를 만들어 가는 것으로서 지역사회 내 사람 간의 관계를 강화하여 연계망이라 일컫는 사회적 자산을 형성하는 나가는 것이다. 연계기술에는 연결 도움, 자원 관리, 욕구 충족을 ...2025.05.07
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사회복지현장실습을 통해 예비 사회복지사로서 배워야 할 사회복지사의 역할2025.05.041. 사회복지사의 역할 사회복지사는 다양한 역할을 수행해야 한다. 실천현장 특성에 따라 사회복지사는 다양한 역할을 해야 하며, 특정 역할을 주심으로 세분화된 개입을 해야 한다. 공공기관에서는 대상자의 문제해결과 처리능력 향상, 대상자와 지원체계 사이 연결 및 상호작용 촉진, 지역복지 실현을 위한 자원 동원 및 분배 등의 역할을 한다. 민간 사회복지 서비스 기관에서는 생활시설의 경우 클라이언트의 치료, 재활, 사회복귀를 위한 개별화 서비스 제공, 이용시설의 경우 직접적 서비스 제공과 연결, 프로그램 운영 및 관리 등의 역할을 한다. ...2025.05.04
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학교의 구성 인원과 관계2025.05.101. 학교의 구성 인원 학교에는 여러 구성 인원이 관여하고 있다. 더구나 학교와 같은 교육기관의 경계는 넓어지고 있다. 그 결과, 교육기관은 교직원뿐만 아니라 교육기관이 서비스를 제공하는 사람들도 포함하는 식으로 경계가 법어지고 있다. 넓은 의미로 볼 경우, 학교의 구성 인원은 학생, 교장과 교감, 사무직 직원, 교실에서 학생을 가르치는 일반 교사, 보조 교사, 체육 교사, 양호 교사, 영양사와 식당에서 일하는 사람, 학교 간호사, 보조 보건사, 상담사, 학교사회복지사, 심리적 ? 사회적 서비스를 제공하는 사람, 운동부 코치, 시설...2025.05.10
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