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직무역량강화를 위한 직무별 취업전략 특강 추진 방안2025.01.171. 미디어/엔터 산업 - AI가 불러온 미디어 산업 변화 - 플랫폼 환경 속 콘텐츠 산업변화, 과학적 R&D로 변모한 콘텐츠 산업 2. 제약/바이오헬스 산업 - 식약처 약기규제로 알아보는 연구 최신 트렌드 - 제약/바이오산업 장단점 및 현재와 미래 등 산업동향 3. 반도체 산업 - 반도체 핵심 기술 트렌드 3가지, 최신 이슈 동향 - 반도체 제품 분류, 업종별 기업 동향 4. 인공지능(AI) 산업 - 제조/의료/금융 등 다양한 산업 분야에서의 인공지능 활용 - 인공지능 중요성 및 인공지능 활용기술 등 산업동향 5. 자동차 산업 -...2025.01.17
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직무분석에 기초한 나만의 취업역량 강화 방안2025.05.021. 직무분석의 개념 및 중요성 직무분석은 조직에서 요구하는 일의 내용이나 요건에 대해 정리하고 분석하는 과정으로, 합리적인 인사관리를 위해 필요하다. 직무분석의 목적은 조직의 합리화, 업무개선, 인력 채용 및 배치, 인사고과, 직원 훈련 등이다. 직무분석 방법에는 면접법, 관찰법, 질문지법 등이 있으며, 절차로는 배경정보 수집, 대표직위 선정, 직무정보 획득, 직무기술서 작성 등이 있다. 2. 자기 평가 및 취업역량 강화방안 본인은 베트남 출신 20대 남성으로, 한국에서 5년간 생활하며 중소기업 생산직과 편의점 아르바이트 경험이 ...2025.05.02
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직무 중심 조직심리학의 핵심 활동2025.01.041. 직무 분석과 설계 직무 분석과 설계는 조직 내에서 직무 중심적인 접근을 채택하는데 중요한 역할을 합니다. 직무 분석은 조직의 목표를 달성하기 위해 필요한 역량과 역할을 파악하고, 직무 설계는 이를 기반으로 효율적이고 효과적인 직무 수행 방법을 결정하는 과정입니다. 이를 통해 조직 내에서 역할과 책임을 명확히 하고, 직무 수행에 필요한 역량을 강화할 수 있습니다. 2. 직무 성과 관리 직무 성과 관리는 조직 내에서 중요한 역할을 합니다. 이는 조직의 목표 달성을 위해 직원들이 수행한 업무의 성과를 평가하고, 개선할 수 있는 방안...2025.01.04
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우리나라 원격교육의 발달과정과 새로운 방향정립2025.11.131. 원격교육의 발달과정 우리나라 원격교육은 우편통신을 통한 학습지 배포에서 시작하여 1972년 방송통신대학교 개교를 기점으로 본격화되었다. 라디오 방송, TV 교육, 카세트 테이프, 1998년 이후 LOD 시스템과 인터넷을 통한 교육으로 발전해왔다. 학점은행제(1997년)와 사이버대학교의 등장으로 온라인 및 모바일 기반 교육 서비스가 확대되었으며, 현재는 누구나 합리적인 비용으로 대학 교육을 받을 수 있는 환경이 조성되었다. 2. 학벌중심 사회의 문제점 한국 사회는 여전히 학벌중심 문화에서 벗어나지 못하고 있다. 학점은행제, 방송...2025.11.13
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인적자원개발에서 요구되는 개인역량개발에 대한 자신의 경험2025.05.101. 개인역량개발의 필요성 급변하는 사회발전으로 인해 끊임없이 변화와 발전이 요구되고 있으며, 이에 성공적으로 대응하기 위해서는 개개인마다 강하고 다양한 역량을 갖추고 있어야 한다. 개인역량개발을 통해 자신의 역량을 계속 개선하면 조직의 요구에 적극적으로 대응할 수 있으며, 조직 내 경쟁력과 성장 기회가 증가하고, 개인의 만족도와 성장에도 긍정적인 영향을 가져다 준다. 2. 역량개발분야 개인의 역량개발은 지식역량, 기술역량, 태도역량 등 다양한 분야에서 이루어진다. 지식역량은 특정 분야에 대한 지식과 전문성을 의미하며, 기술역량은 ...2025.05.10
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기업 교육훈련의 기대효과: 기업과 종업원 관점2025.11.151. 기업 관점에서의 교육훈련 기대효과 기업 교육훈련은 조직의 성과와 경쟁력을 향상시키며, 직원들의 역량과 전문성을 강화한다. 인공지능 기술을 활용한 인력개발은 직원 역량 강화를 돕고, 생산성 향상은 자동화와 최적화를 통해 효율성을 높인다. 또한 교육훈련은 인재 유치와 유지에 긍정적 영향을 미치며, 비즈니스 모델 개선과 새로운 기회 발굴을 가능하게 한다. 2. 종업원 관점에서의 교육훈련 기대효과 종업원들은 교육훈련을 통해 새로운 지식과 기술을 습득하고 직무 수행능력을 향상시킬 수 있다. 스마트워크 도입으로 인해 역량이 강화되고 직무...2025.11.15
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A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면2025.05.011. 관리자 평가 역량 향상 A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평가, 교육, 코칭, 모니터링...)을 마련하여 실시할 목적으로 기안을 작성하고자 한다. 2. 성과평가 제도 개선 성과평가의 목적은 평가가 아닌, 성과의 개선에 있다고 본다. 도구...2025.05.01
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노인복지시설 종사자의 감정노동과 직무소진의 관계에서 직업전문성 인식 제고 방안2025.01.111. 노인복지시설 종사자의 감정노동과 직무소진 노인복지시설 종사자들은 노인들의 삶의 질을 향상시키기 위해 노력하지만, 이 과정에서 감정노동과 직무소진을 경험하고 있다. 이러한 문제를 해결하기 위해서는 종사자들의 심리적 안정을 위한 복지시설과 교육, 자기관리 능력 강화가 필요하다. 또한 노인복지시설의 구조적인 문제도 개선해야 한다. 2. 직업 전문성 인식 제고 방안 직업 전문성 인식을 제고하기 위해서는 직무와 관련된 최신 지식과 기술을 습득하고, 자기개발 능력을 강화하며, 직무수행에 필요한 역량을 습득하는 것이 중요하다. 이를 위해 ...2025.01.11
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기업 교육훈련의 기대효과: 기업과 종업원 관점2025.11.151. 기업 관점에서의 교육훈련 기대효과 기업 교육훈련은 직원들의 전문성과 업무능력을 향상시켜 조직의 생산성을 높이는 데 도움을 준다. 직원들이 최신 지식과 기술을 보유할 때 업무를 더 효율적으로 수행할 수 있으며, 이는 조직의 생산성 향상에 직결된다. 또한 업무에 대한 이해도를 높이고 업무 프로세스를 개선하여 조직의 운영 효율성을 향상시킨다. 기업 교육훈련은 조직의 경쟁력을 향상시키고 변화하는 경영환경에 적응하는 데 필수적인 요소이다. 2. 종업원 관점에서의 교육훈련 기대효과 기업 교육훈련은 종업원들의 전문성과 역량을 향상시켜 개인...2025.11.15
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역량모델의 개념과 중요성, 역량모델링 사례 분석2025.01.241. 역량모델의 개념 역량모델은 성공적으로 업무를 수행한 조직 구성원들의 행동 특성을 파악하여 이를 인적자원관리에 활용하는 것을 의미한다. 역량모델링을 통해 조직의 핵심역량과 구성원의 역량을 연계할 수 있다. 2. 역량모델의 중요성 역량모델은 기업의 인적자원 관리 전반에 활용될 수 있으며, 특히 채용 분야에서 효과적이다. 역량모델을 활용하면 조직에 잘 맞는 인재를 선별할 수 있어 이직률 감소와 생산성 향상을 기대할 수 있다. 3. 역량모델링 사례 저자는 채용 과정에서 직무기술서를 활용하여 필요 역량을 파악하고 이를 바탕으로 자신의 ...2025.01.24
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