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리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오2025.05.021. 리더에게 도전적이고 새로운 직무와 과업 배정 리더십 개발에서 리더의 다양한 경험은 무서운 무기가 된다. 특히 현대사회는 기업의 역량 강화, 시장의 빠른 변화에 대처하기 위한 리더의 역량이 중요한데 이러한 변화와 역량 강화는 다양한 직무를 배정함으로써 리더십의 개발에 도움을 받을 수 있다. 예를 들어, 새로운 시장의 조사, 실패한 조직의 업무 배정, 프로젝트 수행, 다른 라인에서의 스텝 업무, 달성하기 어려운 전략적 과업 등이다. 리더는 위의 업무를 통해 조직의 다양한 직무와 과업을 도전하면서 경험을 배우게 된다. 2. 환경변화...2025.05.02
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산업심리학: 인사선발의 예측변인과 준거변인2025.12.111. 인사선발의 중요성 피터 드러커는 채용에 5분을 들인다면 그 직원이 일으킨 사고 수습으로 5000시간을 들여야 한다고 주장했다. 이는 채용 결정의 중요성을 강조하는 것으로, 올바른 인사선발이 조직의 성공에 매우 중요함을 의미한다. 퇴사로 인한 조직의 채용실패비용은 평균연봉의 24배에 달하며, 신입사원 3명 중 1명은 실제로 구직활동을 하고 있는 것으로 조사되었다. 2. 예측변인과 준거변인 예측변인 합격점은 지원자들의 합격과 불합격을 구분하는 점수이고, 준거변인 합격점은 성공적인 종업원을 구분하는 점수이다. 산점도의 네 부분은 올...2025.12.11
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재활의료기관 지정 및 운영 정책2025.11.151. 재활의료기관 지정 정책 인구고령화에 따른 노인성질환 증가로 재활 수요가 증가하고 있습니다. 발병·수술 후 기능회복 시기에 집중재활을 통해 장애를 최소화하고 조기 사회복귀를 유도하기 위해 일정요건을 갖춘 병원을 재활의료기관으로 지정·운영합니다. 뇌졸중, 척수손상, 골절, 절단 등 대상 질환별로 입원시기와 종료일이 정해져 있으며, 3년마다 평가 후 지정됩니다. 2. 재활의료기관 지정기준 재활의료기관은 재활의학과 필수 설치, 의료법 인증 획득, 상근 재활의학과 전문의 3명 이상(지역에 따라 2명), 60병상 이상, 물리치료실·운동치...2025.11.15
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간호관리학실습 듀티표 작성 가이드2025.12.141. 듀티 유형 및 정의 병동 근무표에서 사용되는 주요 듀티 유형은 D(당일 근무), E(저녁 근무), N(야간 근무), OF(휴무), S(특수근무), HD(휴일근무), CD(연차휴가), MH(월차휴가), AL(연차휴가)이다. D는 3월31일 듀티로 31일 당일 포함 연속 근무를 의미하며, 각 듀티는 색상으로 구분되어 관리된다. 주황색으로 표시된 항목은 CD 사용 희망자 중 미사용자를 나타낸다. 2. 근무 배정 규칙 일주일 기준은 일-토이며, 일주일에 2일 휴식이 필수이다. OF는 무조건 포함되어야 하고, S와 HD는 유동적으로 사...2025.12.14
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영화 '삼진그룹 영어토익반'을 통한 인적자원관리 분석2025.12.121. 인적자원의 선발과 배치 삼진그룹은 역량중심의 선발과 배치에서 성공을 거두었다. 올림피아드 수학 천재 심보람을 회계부에, 창의적 아이디어를 가진 정유나를 마케팅부에 배정하는 등 각 부서의 업무 수행에 필요한 역량을 갖춘 인력을 확보하고 배치했다. 그러나 실제 업무 배정에서는 역량과 맞지 않는 업무를 수행하게 하여 인력 활용의 효율성을 떨어뜨렸다. 2. 인사평가의 관리기준 인사평가는 타당성, 신뢰성, 수용성, 실용성의 관리기준을 따라야 한다. 삼진그룹은 8년차 직원에게 신입 대졸자가 존댓말을 사용하는 것을 문제 삼는 등 능력과 적...2025.12.12
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직무특성화이론과 MPS 수식을 통한 동기유발 정도 계산2025.01.061. 직무특성이론 직무특성이론은 1975년 J.R. Hackman과 G.R. Oldham이 연구한 이론으로, 직무의 특성이 종업원의 동기부여나 만족도에 어떤 작용을 하며 업무 성과에 어떤 영향을 미치는지를 설명합니다. 이 이론은 기술다양성, 과업정체성, 과업중요성, 자율성, 피드백의 다섯 가지 핵심 직무 특성이 충족됨으로써 직무담당자의 내적 동기부여가 높아지고, 결국 개인의 직무만족도와 업무 성과를 향상할 수 있다고 설명하고 있습니다. 2. MPS 수식 MPS(Motivating Potential Score)는 직무담당자의 동기유발...2025.01.06
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인적자원관리(배치관리, 승진관리, 이직관리)2025.01.141. 배치관리 배치(Placement)란 조직활동에 필요한 직무를 담당하는 구성원을 조직의 목적과 직무의 내용에 맞추어 인원을 할당하는 것을 의미한다. 이러한 배치관리에는 신규채용자가 연수 혹은 수습기간이 끝난 후 특정한 직무에 배치하는 것과 조직개편이나 구조조정과정에서 필요에 따라 실시되는 배치전환이 있다. 또한 병결자 ? 휴직자 ? 일시귀휴자 ? 재고용자 등을 재배치하는 경우, 승진 ? 승격 ? 강등 등 능력의 변화나 신장에 따라 구성원을 보다 고도의 직무에 배치하는 경우와 강등으로 인한 배치전환 등의 다양한 배치전환의 형태가 ...2025.01.14
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실험설계의 유형과 특성 소개2025.01.041. 순수실험설계 순수실험설계에는 통제집단 전후실험설계, 통제집단 후실험설계, 솔로몬 4집단 설계가 있습니다. 이 설계들은 내적 타당도를 높이기 위해 다양한 방법으로 외부 요인을 통제하지만, 사전검사 효과, 측정도구 차이 등의 한계가 있습니다. 예를 들어 우울증 환자에게 특정 프로그램을 적용하고 우울감 변화를 확인하는 것이 통제집단 전후실험설계의 사례입니다. 2. 유사실험설계 유사실험설계에는 비동일 통제집단 전후실험설계, 단순 시계열 설계, 다중 시계열 설계가 있습니다. 이 설계들은 통제집단을 사용하지만 무작위 배정이 어렵거나 반복...2025.01.04
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직업적성검사 결과에 따른 직무 배치 상담2025.05.111. 직업적성검사 직업적성검사는 개인의 능력, 흥미, 성격 등 다양한 심리적 특성을 객관적으로 측정하여 자신에 대한 이해를 돕고 적합한 진로 분야를 선택할 수 있도록 도와주는 검사입니다. 본 사례에서는 워크넷에서 제공하는 성인용 직업적성검사를 시행하고 그 결과를 요약하였습니다. 2. 직무 배치 직업적성검사 결과를 토대로 기업체 인사담당자의 입장에서 지원자에게 적합한 직무 배치에 대한 의견을 제시하였습니다. 생산 관리와 품질 관리 직무가 지원자의 능력과 특성에 부합한 것으로 판단되어 해당 직무 배치를 권유하였습니다. 3. 자기 이해 ...2025.05.11
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신규간호사 스트레스 관리 및 업무적응 개선 방안2025.12.181. 신규간호사 스트레스 관리 중환자실 신규간호사가 새로운 환경 적응, 대인관계 어려움, 복잡한 간호업무, 미숙한 업무 수행, 과도한 업무량, 교대근무 등으로 인한 스트레스를 경험하고 있다. 스트레스 관리 프로그램 참여, 명상 및 심호흡, 정기적인 운동을 통해 신체적·정신적 건강을 증진하고, 3개월마다 refresh 휴가를 제공하여 신체적·정신적·감정적 재충전의 시간을 갖도록 한다. 2. 멘토링 프로그램과 직무교육 신규간호사의 전문성 개발과 업무 스트레스 감소를 위해 경험 많은 선배간호사를 멘토로 배정하여 업무 조언과 정서적 지지를...2025.12.18
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