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국가직 공무원 시험보다 지방직 공무원 시험이 더 인기 있는 이유2025.05.031. 개인의 여가 생활과 취미 생활 연고지에 발령이 나면 집에서 출퇴근하면서 개인의 여가 생활과 취미 생활을 즐길 수 있기 때문에 지방직 공무원 시험이 더 인기 있다. 2. 국가직 공무원 시험의 발령지 국가직은 발령지가 전국 단위이기 때문에 피치 못할 사정이 있지 않는 이상 지방직을 선택하는 수험생이 많다. 1. 개인의 여가 생활과 취미 생활 개인의 여가 생활과 취미 생활은 삶의 질을 높이는 데 매우 중요한 역할을 합니다. 여가 시간을 통해 스트레스를 해소하고 자신만의 관심사와 즐거움을 발견할 수 있습니다. 취미 생활은 개인의 성장...2025.05.03
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공직 진출 세부계획 발표2025.05.091. 공직 진출 목표 설정 발표자는 일반행정직에 진출하고자 하는 목표를 세웠습니다. 일반행정직은 장애인 특별채용이 가장 많이 이루어지는 직렬이며, 장애유형에 따라 근무하기 편한 환경으로 배치해준다는 장점이 있습니다. 또한 여러 부서에 배치되어 다양한 업무를 볼 수 있다는 점에서 선택하게 되었습니다. 2. 공무원 시험 준비 계획 발표자는 지방직 7급 일반행정직을 준비하기로 하였습니다. 7급 선택과목으로 지방자치론을 선택하고, 영어와 한국사는 각각 토익 700점과 한국사능력검정시험 2급으로 대체할 계획입니다. 3학년 1학기부터 인터넷 ...2025.05.09
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국가공무원과 지방공무원들의 실적평가제도 비교2025.04.301. 국가공무원 실적평가제도 국가공무원의 실적평가제도는 4급 이상 공무원과 5급 이하 공무원에 대한 평가 기준을 구분하여 제시하고 있다. 평가는 공무원 개인의 업무 실적, 부서 실적, 직무 수행 능력 등을 종합적으로 평가하여 성과목표와 지표를 설정하고, 이를 달성하기 위한 교육을 진행하는 제도이다. 2. 지방공무원 실적평가제도 지방공무원의 실적평가제도는 1급에서 9급 일반직 공무원 전체에 적용되며, 평정자와 확인자를 두어 체계적으로 평가를 진행한다. 4급 이상 공무원은 성과계약평가를, 5급 이하 공무원은 근무성적평정을 받게 된다. ...2025.04.30
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국가공무원 후생복지제도와 공직분류체계2025.05.121. 국가공무원 후생복지제도 국가공무원 후생복지제도는 공무원의 삶의 질 향상을 위한 중요한 과제로, 과거의 일방적인 시혜적 복지에서 벗어나 공무원 개개인과 그들 가족의 욕구와 필요성을 파악하고 충족시키고자 하는 노력이 필요하다. 이를 통해 정부의 욕구와 공무원의 필요성을 균형적으로 충족하는 고객중심의 후생복지 개념이 등장하게 되었다. 그러나 후생복지 본래의 가치가 평가되지 못하고, 시혜성과 재원조달의 한계 등 구조적인 문제점이 있어 이를 개선하기 위한 맞춤형 복지제도의 도입이 필요하다. 2. 공직분류체계 공직분류체계는 정부조직의 인...2025.05.12
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한국 소방재정 vs 미국 소방재정 관련 리포트2025.05.061. 소방재정의 의의 소방재정의 개념이란 소방서비스의 공급에 소요되는 생산자원의 총량적 의미이다. 따라서 소방재정이란 소방행정 조직이 국민의 안전을 담보하기 위해 재화와 용역을 계획적으로 조달, 관리, 사용하는 일정한 경제적 행위이다. 2. 한국의 소방재정 한국의 소방재정은 시·도의 목적세인 지역자원시설세를 두고 있으며, 부족한 소방재정은 일반재정에서 충당하고 있다. 따라서 현재의 소방재정으로는 지역자원시설세, 국고보조금, 과태료 등이 있다. 소방재원을 구성하는 항목 중 가장 중요한 것은 지방세 중 목적세로서 지역자치단체세인 지역자...2025.05.06
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인적자원관리론2025.01.241. 국가공무원 국가의 공무에 종사하는 모든 공무원을 말하며 행정·입법·사법에 종사하는 모든 자를 포함한다. 국가공무원을 구분할 때 경력직공무원과 특수경력직공무원으로 구분된다. 경력직공무원은 실적과 자격에 의하여 임용되고 그신 분이 보장되며, 평생토록 공무원으로 근무할 것이 예정되는 공무원을 말하고, 특수경력직공무원은 경력직 공무원 외의 공무원으로 평생 공무원이 보장되지 않는다. 2. 지방공무원 지방자치단체 또는 지방행정기관에 소속된 공무원을 말한다. 국가공무원과 지방공무원의 구분은 근무기관, 임명권자의 소속, 담당사무의 성격, 관...2025.01.24
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지방교육자치제, 지방교육재정교부금 분석 리포트2025.04.301. 지방교육자치제 현행 지방교육자치제도는 주민이 직접 선거를 통해 교육감을 선출하므로 국민교육주권 등이 실현되고 있고, 과거와 달리 교육 위원 및 교육 위원회의 폐지로 교육감의 권한이 상당히 커졌다. 이에 따라 교육에 대한 정치적 영향 및 책무성 요구가 커지고 있다. 이러한 특성은 교육감이 강력한 권한을 바탕으로 일관되게 정책을 이끌어 나갈 수 있다는 장점이 있지만, 권력 남용에 따른 문제도 생길 수 있다. 교육감 직선제는 주민의 선거를 통해 교육 자치를 실현하고자 시행되었으며, 지역의 여러 특성을 고려한 민의가 적극적으로 반영될...2025.04.30
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인사행정론/ 왜 인사가 만사인가 / 인사행정-기사활용 문제점분석 리포트2025.05.111. 정부의 인사행정 ：정치적 임명직 정치적 임명직은 대통령의 정치성향과 국정철학을 공유하고 대통령의 정책기조에 따라 행정부 부처를 운영한다. 그러나 역대 정부에서는 정치적 임명직을 정실이나 선거 논공행상에 따라 코드인사, 낙하산인사라는 여론이 달라붙어 대통령지지도가 하락해왔다. 이를 개선하기 위해서는 청와대가 정치·행정 분야의 인재풀을 보다 광범위하게 바라보고, 주변 공무원 및 이해관계집단추천을 제도화하며, 국회 인사청문회에서 도덕성평가보다는 전문성과 정책성향, 업무 경력 위주로 진행되어야 한다. 2. 정부의 인사행정 : 외교부 ...2025.05.11
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국가공무원과 지방공무원의 제도상 공통점 및 차이점, 공직분류체계2025.01.251. 국가공무원과 지방공무원의 제도상 공통점 및 차이점 국가공무원과 지방공무원은 각각 중앙정부와 지방자치단체에서 근무하며, 정부의 정책 및 프로그램을 실행하고 공공서비스를 제공하는 중추적 역할을 한다. 이들은 법률, 재정, 보건, 교육 등 다양한 분야에서 활동하며, 국가 및 지방 사회의 발전과 안정에 핵심적인 역할을 한다. 국가공무원과 지방공무원의 공통점은 입법, 행정, 사법 등 다양한 분야에서 근무하며 책임과 의무를 가지고, 시험 및 자격 요건을 충족해야 한다는 것이다. 차이점은 관할 영역, 채용 시험 및 응시 자격, 임금 및 복...2025.01.25
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읍·면·동 복지 기능 강화의 과정2025.01.201. 사회복지전문요원 배치 1987년 사회복지전문요원 제도가 도입되었다. 이는 사회복지 전공자들을 별정직 7급 공무원으로 채용하여 생활보호사업의 전문성을 높이려는 시도였다. 하지만 승진 및 전보가 불가능한 별정직의 특성은 전문요원들의 사기를 저하시켰고 업무에서 전문성을 발휘하는 데 제약이 발생했다. 2. 보건복지사무소 시범사업 1995년부터 1999년까지 보건복지사무소 시범사업을 운영하였다. 이는 기존의 보건소 조직에 사회복지 전문요원을 파견한 사업이었다. 그러나 조직과 인력 및 재정에 대한 추가적인 정부의 지원이 부족했고, 서로 ...2025.01.20
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