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중소기업의 정의와 관련 연구 필요성 및 주요 내용2025.05.041. 중소기업의 정의 중소기업은 규모, 상시 근로자 수, 평균 매출액 등에서 대기업과 차이가 있습니다. 중소기업청에 따르면 업종별 평균 매출액 기준과 독립성 기준에 따라 중소기업을 구분하며, 상시근로자수 기준에서 2016년 중소기업기본법 개정으로 3년 평균 매출액 기준으로 변경되었습니다. 또한 업종에 따라 매출 기준이 달리 적용되고 있습니다. 2. 중소기업의 중요성 우리나라 산업구조상 중소기업이 차지하는 비중이 매우 높으며, 전체 기업 수의 99%가 중소기업입니다. 하지만 중소기업의 질적 역할은 상대적으로 크지 않아 중소기업의 경쟁...2025.05.04
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창업사례2025.04.301. 창업 성공사례: 중소기업가구 안영재 대표 안영재 대표는 1998년 8월 군자상권의 가구거리에 가구점을 열었다. 가구점은 경기불황으로 어려운 업종이었지만, 안 대표는 입지 선정에 신중을 기했다. 군자상권은 상권 상승세를 타고 있었고 상대적으로 저렴한 점포를 얻을 수 있었다. 중소기업가구는 하루 30-40팀이 방문하며, 실 고객 수도 인근 점포보다 20-30% 높은 편이다. 객단가는 75만원으로 하루 평균 900만원의 매출을 올리고 있다. 성공요인으로는 가구 밀집지역 입점, 가격 경쟁력, 고객 신뢰도 등이 있다. 2. 창업 실패요...2025.04.30
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중소기업 건강도지수(SBHI)와 산업복지2025.11.161. 중소기업의 정의 및 기준 중소기업은 중소기업기본법에 따라 상시근로자 수, 자본금, 매출액 규모가 상대적으로 작고 소유와 경영이 실질적으로 독립된 기업을 의미한다. 제조업의 경우 상시근로자 300인 미만 또는 자본금 80억 원 이하이며, 자산총액 5천억 원 이상인 경우는 중소기업에서 배제된다. 2014년 기준 한국의 중소기업은 전체 기업의 99.9%를 차지하고 있으며, 기업 종사자의 87.9%가 중소기업에서 일하고 있다. 2. SBHI(중소기업 건강도지수)의 정의 SBHI는 Small Business Health Index의 약...2025.11.16
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국외 하청생산이 국내 중소기업에 미치는 영향과 해결방안2025.05.161. 하청의 정의와 특징 하청의 사전적 정의는 '수급인이 맡은 일의 전부나 일부를 다시 제삼자가 하수급인으로서 맡는 것'을 의미한다. 즉, 어떠한 제품을 생산하거나 서비스를 제공하는 과정에 있어 소비자와 직접적으로 계약을 맺는 기업이 아니라 또 다른 기업이 원 기업을 대신하여 생산 또는 서비스 제공을 담당하는 것을 하청이라고 한다. 하청 위탁 방식이 현대사회에서 보편화된 것은 하청 생산이 가져다주는 이점이 상당하기 때문이다. 하지만 반면에 하청으로 인해 빚어지는 문제도 적지 않다. 2. 국외 하청과 중소기업 최근에는 하청 생산 방식...2025.05.16
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대기업의 권력과 중소기업의 경쟁력2025.11.181. 동반성장 대기업과 중소기업 간의 협력관계를 강조하는 개념으로, 대기업 혼자만의 힘으로는 성장할 수 없고 중소기업도 마찬가지라는 의미입니다. 따라서 대기업과 중소기업이 서로 도와가며 발전해야 한다는 뜻이며, 이를 위해 정부에서도 다양한 지원정책을 펼치고 있습니다. 동반성장위원회는 대중소기업간의 양극화 해소를 위해 만들어진 민간자율기구로서 매년 2차례씩 정기 회의를 개최하고 있습니다. 2. 최저임금제 국가가 근로자들의 생활안정을 위해 임금의 최저수준을 정하고, 사용자에게 이 수준 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제하는 제도입니다...2025.11.18
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직장어린이집 증가 현황과 정책 방향2025.11.171. 직장어린이집의 정의 및 법적 기준 직장어린이집은 사업주가 사업장의 근로자를 위하여 설치·운영하는 어린이집입니다. 영유아보육법에 따라 상시 여성근로자 300명 이상 또는 상시 근로자 500명 이상을 고용하는 사업장에서 설치 의무가 있습니다. 설치 의무를 이행하지 않은 사업장은 보건복지부와 고용노동부 홈페이지에 1년간 공시되며, 2차 이행명령 불이행 시 연 최대 2억원의 이행강제금이 부과됩니다. 2. 직장어린이집 설치의무 이행률 증가 2016년 직장어린이집 설치의무 이행률은 2015년 52.9%에서 28.6% 증가한 81.5%로 ...2025.11.17
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최저임금제의 효과에 대한 논의2025.01.231. 최저임금제의 정의 최저임금제란 국가가 임금수준의 최저한도를 정하여 사용자에 대하여 그 준수를 법적으로 강제하는 제도를 말한다. 최저임금은 사용자가 적용대상 근로자에게 지급해야 할 임금의 최저수준을 의미하며, 임금인상률이나 인상방법을 포함하는 개념은 아니다. 2. 우리나라 최저임금제의 전개과정 우리나라의 최저임금제도는 1953년 근로기준법에 도입되었으나 실제 시행되지 못했다. 이후 1986년 최저임금법이 제정되어 1988년부터 시행되었으며, 적용대상과 최저임금 수준이 지속적으로 확대되었다. 3. 최저임금제도와 노동시장 최저임금제...2025.01.23
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[A+레포트] 1. 대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십이론에 대하여 설명하시오. (4-1주차) 2. 퇴직관리의 개념과 중요성에 대하여 설명하시오.(5-1주차) 3. 코스닥시장과 코넥스시장에 대하여 설명하시오. (6-2주차)2025.01.121. 리더십 이론 리더십 이론은 시간이 지남에 따라 크게 변화해왔다. 초기의 리더십 이론은 '위대한 인물 이론'에 초점을 맞추어 리더는 타고난 속성을 가진 사람이라고 주장했다. 이후 '행동 이론'이 등장하여 리더의 행동과 스타일이 중요하다고 강조했다. '상황적 리더십 이론'은 리더십이 상황에 따라 달라질 수 있다고 보았으며, '변혁적 리더십 이론'은 리더와 구성원 사이의 동기부여와 가치 공유를 중시한다. 변혁적 리더십, 거래적 리더십, 상황적 리더십, 서번트 리더십 등이 대표적인 리더십 이론이다. 급변하는 환경에서는 변혁적 리더십과...2025.01.12
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우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램2025.01.191. 인적자원관리의 정의 인적자원관리란 조직의 목표를 달성하기 위해 필요한 인적 자본을 확보, 개발, 활용하는 활동을 계획 관리하는 일련의 과정과 조직에 적합한 인재를 채용하고 승진·승급시키고, 보상과 인센티브를 통해 동기 부여함으로써 효과적으로 육성하는 전 과정을 말한다. 사람을 기업의 중요 자원으로 보고 개발하고 관리하는 것을 의미한다. 2. 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 우리나라의 인적자원개발은 과거 노동부의 직업훈련이라 명명되며 행해졌다. 1967년 직업훈련법이 제정되었고 체계화되었다. 1974년에 제정된 직...2025.01.19
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사회적 시장경제2025.01.121. 자본주의와 부익부 빈익빈 우리나라는 철저한 자본주의라고 생각한다. 사람이나 기업이나 심지어 정부까지도 돈이라면 환장하고 달려드는 것 같다. 도대체 무엇이 우리 사회를 돈에 환장하게 만들었을까? 우리 사회는 특정한 기업이나 사람이 이득을 많이 가져간다. 한마디로 잘난 기업, 잘난 사람들이 더 많은 이득을 취하게 되어있다. 물론 그만큼의 노력이 동반되었을 것이다. 하지만 이런 시스템의 문제점은 사회를 부익부 빈익빈을 초래하고 있다는 것이다. 2. 대기업의 독과점과 정부의 역할 기업은 경쟁사회에서 살아남기 위해서 기업을 더 크게 성...2025.01.12
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