총 49개
-
중소기업 인력난을 해결하기 위한 방안2025.05.031. 중소기업 인력난 해결 중소기업 인력난을 해결하기 위해서는 고용시 생산량을 늘리는 인력이란 개념을 인적자본 개념으로 전환이 필요하다. 인구 감소로 인한 인력 부족 문제를 해결하기 위해 복리후생을 강화하고, 특히 Z세대의 선호를 고려해야 한다. 또한 정부는 수출보다는 노동, 자본, 기술을 해외 시장에 연결시키는 글로벌화를 지원해야 한다. 1. 중소기업 인력난 해결 중소기업의 인력난 해결은 매우 중요한 과제입니다. 중소기업은 우리나라 경제의 근간을 이루는 중요한 부분이지만, 낮은 임금과 열악한 근무환경으로 인해 인력 확보에 어려움을...2025.05.03
-
취업난과 인력난의 원인 분석 및 해결방안 토론2025.11.151. 청년 취업난과 고독사 서울시 청년(20~30대)의 고독사 중 자살 비율이 41%에 달하는 심각한 상황이 보고되었다. 전통적으로 고독사는 독거노인에게 많이 발생할 것으로 예상되었으나, 청년층의 높은 자살비율은 충격적이다. 이러한 현상의 주요 원인으로 취업난이 지목되고 있으며, 경제적 불안정성과 미래에 대한 불확실성이 청년들의 정신건강에 심각한 영향을 미치고 있다. 2. 중소기업 인력난의 원인 중소기업이 겪는 인력난의 주요 원인은 낮은 연봉 수준, 기업의 낮은 인지도, 부족한 복지시스템, 열악한 근무환경 등이다. 대기업과 달리 중...2025.11.15
-
취업난과 인력난에 대한 의견과 해결방안2025.04.271. 취업난과 인력난 고학력자가 증가하고 대기업과 중소기업의 임금 및 복지 등의 격차가 심해지면서 특정 기업과 인기 직종에는 공급보다 수요가 많아지고 고강도 노동을 요하는 직종에는 수요보다 공급이 많아지면서 취업난과 인력난, 서로 반대되는 두 현상이 동시에 발생하게 되었습니다. 2. 중소기업 특성화고 인력사업 중소기업이 특성화고와 협약을 맺고 미리 기업에서 필요한 현장 맞춤형 교육을 학생에게 실시하여 졸업 후에 바로 채용한다면 안정적이고 고정적으로 인력을 확보할 수 있습니다. 3. 청년내일채움공제 청년내일채움공제는 중소기업에 정규직...2025.04.27
-
취업난과 인력난에 대한 의견과 해결방안2025.01.121. 취업난 코로나19 사태로 인해 구직자들의 취업난이 극심해졌으며, 기업에서는 여전히 인력을 구하지 못하는 모순적인 상황이 발생하고 있습니다. 이는 특히 중소기업과 노동 강도가 센 업종에서 두드러지게 나타나고 있습니다. 구직자들은 유연 근무와 단기 일자리를 선호하는 경향을 보이고 있으며, 수도권 집중으로 인해 지방을 탈출하는 구직자들이 늘어나고 있습니다. 2. 인력난 기업에서는 여전히 일할 사람을 구하지 못하는 인력난을 겪고 있습니다. 이는 특히 중소기업과 노동 강도가 센 업종에서 두드러지게 나타나고 있습니다. 정부는 인력을 구하...2025.01.12
-
취업난과 인력난의 원인 분석 및 해결방안2025.11.181. 취업난의 구조적 원인 대한민국의 대학 진학률이 70% 이상으로 높아 많은 졸업자들이 좋은 근무 환경, 낮은 업무 강도, 높은 급여를 제공하는 직장을 원하고 있습니다. 그러나 이러한 조건을 충족하는 기업이 부족하여 취업난이 발생하고 있습니다. 취업 준비자들은 기업의 이름, 입지, 규모를 중시하며, 대기업과 공기업을 선호하는 경향을 보입니다. 이는 주입식 교육과 사회적 인식에 기인한 것으로, 중소기업과 중견기업에 대한 낮은 평가가 인력난을 심화시키고 있습니다. 2. 기업 규모별 인식 구조 현재 사회에서는 대기업을 최고로 평가하고,...2025.11.18
-
중소기업 건강도지수(SBHI)와 산업복지2025.11.161. 중소기업의 정의 및 기준 중소기업은 중소기업기본법에 따라 상시근로자 수, 자본금, 매출액 규모가 상대적으로 작고 소유와 경영이 실질적으로 독립된 기업을 의미한다. 제조업의 경우 상시근로자 300인 미만 또는 자본금 80억 원 이하이며, 자산총액 5천억 원 이상인 경우는 중소기업에서 배제된다. 2014년 기준 한국의 중소기업은 전체 기업의 99.9%를 차지하고 있으며, 기업 종사자의 87.9%가 중소기업에서 일하고 있다. 2. SBHI(중소기업 건강도지수)의 정의 SBHI는 Small Business Health Index의 약...2025.11.16
-
취업난과 인력난에 대한 의견과 해결방안2025.01.231. 취업난의 원인과 현황 취업난은 주로 경제 구조의 변화, 산업의 고도화, 그리고 노동 시장의 변화에서 기인한다. 청년층의 실업률이 전체 실업률보다 훨씬 높은 이유는 학력과 직무 능력 간의 불일치가 주요 원인이다. 또한 디지털 전환과 4차 산업혁명의 영향으로 인해 전통적인 일자리가 줄어들고 새로운 기술과 직무 능력을 요구하는 일자리로의 전환이 이루어지고 있지만, 이에 적응할 수 있는 인재 양성이 제대로 이루어지지 않고 있다. 2. 인력난의 원인과 현황 인력난은 주로 중소기업과 특정 산업 분야에서 발생하는 문제로, 특히 제조업, 건...2025.01.23
-
취업난과 인력난의 원인 분석 및 해결방안2025.11.131. 청년 취업난의 구조적 원인 통계청 고용동향에 따르면 취업자 수는 25개월 연속 증가했으나, 60세 이상 취업자가 54만7000명 증가한 반면 나머지 연령대는 7만8000명 감소했습니다. 특히 20대 청년층의 취업률이 가장 크게 감소했습니다. 대학 졸업자 증가로 고학력자가 많아져 개인 스펙이 상향평준화되고, 코로나 사태로 인한 경제 불안감이 높아져 대기업 선호도가 상승하면서 상대적으로 중소기업 기피 현상이 발생하고 있습니다. 2. 중소기업 인력난의 현황 중소기업의 지난해 부족인원은 약 60만명이며, 채용이 안 된 미충원인원은 약...2025.11.13
-
미국 기업의 이주 노동자 임금 인상 전략2025.11.121. 이주 노동자 채용 및 임금 인상 미국 고용시장의 구인난이 심화되면서 기업들이 이주 노동자를 확보하기 위해 임금을 인상하고 있다. 중남미 등지에서 일자리를 찾아 미국으로 오는 이주 노동자들이 전보다 더 많은 임금과 더 나은 근무 조건으로 채용되고 있는 추세이다. 이는 기업들이 인력 부족 문제를 해결하기 위한 전략적 선택이다. 2. 중소기업의 시간제 근로자 채용 어려움 화이트칼라 고용 시장의 구인난은 완화되고 있으나, 중소기업들은 여전히 시간제 근로자를 찾는 데 어려움을 겪고 있다. 이로 인해 중소기업들은 추가 비용을 지불하면서까...2025.11.12
-
외국인 근로자 고용허가제와 업종별 심사 허가제 도입2025.11.181. 외국인 근로자 고용허가제 외국인 근로자 고용허가제는 내국인 구인노력에도 불구하고 취업알선 실패 시 외국인 근로자를 고용할 수 있도록 허용하는 제도입니다. 현재 국내 체류 중인 외국인 근로자는 약 43만명이며, 제조업 분야가 전체의 80% 이상을 차지하고 있습니다. 신청자는 고용노동부 워크넷 또는 고용센터를 통해 구직신청 후 면접심사를 거쳐 합격하면 사증발급인정서를 받고 출국합니다. 최대 4년 10개월 동안 근무할 수 있으며, 한국산업인력공단으로부터 표준근로계약서를 교부받습니다. 2. 업종별 심사 허가제 도입의 필요성 현재 일부...2025.11.18
1 / 5
