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산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거와 본인의 견해, 역량과 나의 역량2025.01.231. 산업심리학 연구의 직무 수행 준거 산업심리학 연구에서 직무 수행 준거는 크게 객관적 수행 준거와 주관적 수행 준거로 나뉜다. 객관적 수행 준거는 주관적인 평가가 포함되지 않고 조직의 기록으로부터 얻어진 객관적이고 사실적인 성격을 지닌 요인이다. 주관적 수행준거는 상사나 동료의 평가처럼 사람들의 주관적인 평정에 의해 직무수행을 평가할 때 사용하는 요인이다. 완벽하게 한가지 성격을 띄는 준거는 없고 객관성과 주관성을 적절하게 사용하여야 한다. 이에 따라 공통적으로 사용할 수 있는 9가지의 직무 수행 평가 준거가 있다. 2. 4차 ...2025.01.23
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산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거와 개인 역량 고찰2025.01.161. 직무수행 준거 직무수행 준거는 직책이나 직업상에서 담당하여 맡은 업무를 해내는 정도를 평가할 때 사용하는 요인으로, 객관적이고 사실적인 성격을 가지는 업무수행을 평가하기 위한 객관적 수행 준거와 직장 동료, 상사들의 의해 주관적으로 평가되는 주관적 수행 준거로 구분됩니다. 생산량, 판매액, 근속기간, 결근, 사고, 절도, 반생산적 작업행동, 정서노동, 적응행동과 시민행동 등이 대표적인 직무수행 준거입니다. 2. 역량 역량은 주어진 업무를 효과적, 성공적으로 수행해낼 수 있는 특성으로, 조직은 업무에 바람직한 특성이나 자질을 가...2025.01.16
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평가 정보의 출처 및 그 특징을 기술하고 직무수행 준거를 바탕으로 평가정보를 구분하고 각 평가정보의 장단점 및 한계를 기술하시오2025.01.291. 평가 정보의 출처 및 그 특징 평가 정보는 상사, 동료, 부하직원, 자기평가, 외부 평가자 등 다양한 출처에서 제공된다. 각 출처는 고유한 특징과 장단점을 가지고 있으며, 평가 체계 설계 시 이를 종합적으로 고려해야 한다. 상사 평가는 조직 목표와의 연계성이 높지만 주관성이 개입될 수 있고, 동료 평가는 세부적인 업무 스타일을 파악할 수 있지만 감정적 요인이 개입될 수 있다. 부하직원 평가는 리더십 역량을 평가할 수 있지만 솔직한 피드백이 어려울 수 있으며, 자기평가는 자기 성찰의 기회를 제공하지만 과대/과소평가의 위험이 있다...2025.01.29
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효율적인 준거 마련을 위한 방안 토론2025.11.171. 준거 시스템의 정의 및 중요성 준거란 조직 내부의 규정, 법률, 윤리, 규범 등을 지키는 것을 의미한다. 현대사회의 경쟁이 치열한 환경에서 조직의 효율적인 운영을 위해 효율적인 준거 마련이 필수적이다. 준거를 지키지 않으면 조직의 목적 달성에 여러 문제가 발생할 수 있으며, 효율적인 준거 마련은 조직의 성과 향상과 조직 내부의 안정성 및 신뢰도를 높이는 데 큰 역할을 한다. 2. 기존 준거 시스템의 문제점 현재 준거 시스템의 주요 문제점으로는 투명성 부족, 신뢰성 저하, 재산권 침해 등이 있다. 복잡한 절차와 불필요한 문서 작...2025.11.17
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산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거와 개인의 역량 고찰2025.01.191. 직무 수행 측정 기업은 직원들의 높은 생산율과 성과를 원하므로, 직무 수행을 측정하기 위해 객관적 지표와 주관적 평가를 모두 활용해야 한다. 또한 정기적인 직무 검토를 통해 측정 기준을 수정할 필요가 있으며, 직무 분석을 통해 필요한 지식, 기술, 능력을 파악하고 이를 기반으로 직무 수행 준거를 설정해야 한다. 2. 직무 수행 선행 변수 개인의 성격 특성은 업무 환경에 따라 직무 수행에 도움이 되거나 방해가 될 수 있다. 따라서 채용 단계에서부터 회사 환경에 적합한 성격 특성을 가진 인재를 선발하는 것이 중요하다. 3. 성실성...2025.01.19
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교육평가 요약정리 및 기출문제 분석2025.11.131. 교육평가의 이해 및 기능 교육평가는 교육목표 달성도를 확인하고 학습자의 개인차를 파악하며 학습동기를 유발하는 과정입니다. 타일러는 평가를 교육목표 달성도 확인으로, 크론바크는 교육과정 가치판단으로 정의했습니다. 평가관은 측정관, 평가관, 총평관으로 나뉘며, 교육관은 선발적, 발달적, 인본주의적 교육관으로 구분됩니다. 각 교육관에 따라 평가목적과 평가유형이 달라집니다. 2. 교육평가의 모형 타일러의 목표중심 평가모형은 사전에 설정한 교육목표 달성도를 확인합니다. 스터플빔의 CIPP모형은 의사결정자에게 유용한 정보를 제공하는 의사...2025.11.13
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양적연구와 질적연구의 차이점 비교분석2025.11.161. 질적연구의 특성 및 필요성 질적연구는 귀납적, 해석적 조사방법을 강조하는 연구방법으로, 인간의 생각, 태도, 행동 등은 계량화될 수 없고 서술적으로만 이해될 수 있다는 기본 주장을 가진다. 질적연구의 특성은 연구자 자신이 조사도구가 되어 주관성이 강하며, 귀납적 성격으로 이론을 만드는 탐색적 특성을 가진다. 자료수집이 유연하고 자연스럽게 이루어지며, 기술적 묘사와 일화적 서술이 주요 방식이고, 작은 규모의 표본에도 적용 가능하다. 질적연구는 잘 알려지지 않은 주제의 탐색, 민감한 주제의 심층 조사, 조사대상자의 생생한 경험 이...2025.11.16
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사회복지사 사회복지조사론 레포트2025.01.071. 논리적 실증주의 논리적 실증주의는 형이상학적 명제나 진술을 배제하고 검정가능성의 원리에 적용될 수 있는 프로토콜(protocol) 명제만을 추구합니다. 이들은 경험적으로 관찰된 자료를 수량화하고 간결한 공식으로 이론을 구성함으로써 자연의 법칙을 묘사하고 설명하고자 했습니다. 그러나 한정된 수의 경험적 증명만으로 일반적 진리를 주장하는 귀납적 추론에 무리가 있으며, 관찰자의 주관이나 편견으로 인한 측정 오차가 수반된다는 한계가 있었습니다. 2. 논리적 경험주의 논리적 경험주의는 과학의 이론들이 확률적으로 검정되는 관찰에 의해서만...2025.01.07
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인본주의 성격이론의 특징과 사회복지실천과의 관계2025.05.041. 인본주의 성격이론 인본주의 성격이론의 대표적인 이론인 로저스의 현상학 이론과 매슬로의 욕구 위계 이론은 인간행동을 이해하는데 많은 영향을 주었으며, 심리학뿐만 아니라 인간의 동기나 행동에 대한 이해가 필요한 다양한 학문 분야에 새로운 관점을 제공했습니다. 사회복지실천 역시 인간 이해가 필요한 과정이므로, 인본주의 성격이론이 주는 이론적 유용성과 한계를 살펴보는 것은 사회복지실천 활동을 수행하는데 긍정적인 영향을 미칠 수 있습니다. 2. 로저스의 현상학 이론 로저스의 현상학 이론에서는 인간의 행동과 문제 상황을 이해함에 있어 현...2025.05.04
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소비자 행동의 연구관점에 근거한 구매결정 세 가지를 언급하고 자신의 구매결정에 관한 견해를2025.01.201. 소비자 행동 연구관점에 기반을 둔 구매 결정 소비자 행동 연구관점에 기반을 둔 구매 결정에는 사회문화적 요인, 개인적 요인, 심리적 요인이 있다. 사회문화적 요인에는 문화, 사회계층, 준거집단 등이 포함되며, 개인적 요인에는 성별, 나이, 가족생활주기, 생활양식 등이 포함된다. 심리적 요인에는 지각, 동기, 학습, 개성, 자기개념 등이 포함된다. 2. 나의 구매 결정 나의 구매 결정에는 개인적 요인과 사회문화적 요인, 심리적 요인이 모두 영향을 미친다. 나는 혼자 살기에 생활양식, 성별, 나이 등의 개인적 요인과 내가 속한 사...2025.01.20
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