총 215개
-
직무태도의 주요 유형과 사례 설명2025.05.081. 직무몰입 직무몰입은 자신의 직무에 대한 열정과 끊임없는 발전을 추구하는 태도입니다. 직무몰입을 가진 직원들은 자신이 맡은 일에 대해 매우 집중하고, 일의 가치와 중요성을 느끼며 일을 처리합니다. 또한, 새로운 아이디어나 기술적인 개선을 위해 끊임없이 노력하며, 동료들과 협력하여 업무 성과를 높이기 위해 노력합니다. 직무몰입을 가진 직원들은 조직의 성과를 높이는 데 큰 역할을 하고, 조직의 경쟁력을 높이는 중요한 요소 중 하나입니다. 2. 직무만족 직무만족은 자신의 업무에 대해 만족하는 태도로, 직무만족을 가진 직원들은 자신이 ...2025.05.08
-
직무태도의 주요 유형과 사례2025.05.051. 직무만족 직무만족은 구성원이 자신의 직무에 대해 얼마나 만족하는지를 나타내는 지표로, 구성원의 일에 대한 긍정적인 감정과 인식을 의미한다. 직무만족도가 높은 구성원은 일을 즐기며 성과를 증가시키는 경향이 있다. 한 건설 회사에서는 직원들의 직무만족도를 높이기 위해 근무환경 개선, 급여 및 복지 혜택 강화, 업무 프로세스 개선 등 다양한 노력을 기울였고, 그 결과 직원들의 직무만족도가 향상되어 회사의 생산성과 이익에 긍정적인 영향을 미쳤다. 2. 직무몰입 직무몰입은 구성원이 자신의 업무에 얼마나 몰입하는지를 나타내는 지표로, 구...2025.05.05
-
태도의 본질과 형성 과정 및 직무 태도 유형별 자신의 태도와 개선점2025.01.271. 인간관계 인간관계는 사회성-감성 부분에 해당하는 말로, 희로애락과 같은 기본감정 이외에 인내심, 협동심, 수치심, 동정심 등과 같은 이차적인 감정들이 포함되어 있다. 오늘날 사람은 혼자 살 수 없는 존재이며, 관계만이 인간을 살게 해준다. 따라서 인간관계는 인간의 행복한 삶을 위해 매우 중요하다. 2. 태도의 본질과 형성 과정 태도는 어떤 대상에 대해서 일관성 있게 회의적 또는 비호의적으로 반응하려는 학습된 선유경향이다. 태도의 형성과정에는 다속성 태도모델, 추론행위모델, 저관여 이론, 정교화 가능성이론 등이 있다. 태도는 대...2025.01.27
-
태도의 본질과 형성과정 및 직무태도 유형별 자신의 태도와 개선점2025.05.151. 태도의 본질과 형성과정 태도는 인지적 복잡성, 감정적(평가적) 단순성, 인지와 감정의 비교 등의 특징을 지니고 있다. 태도의 구성요소는 인지적 요소, 정서적 요소, 행동 의도적 요소로 이루어져 있으며, 태도 형성에는 개인적 경험, 연상, 사회적 학습 등이 영향을 미친다. 태도는 일관성 유지, 학습, 기대-가치 이론 등을 통해 형성된다. 2. 직무태도 유형별 자신의 태도와 개선점 직무태도 유형에는 직무만족, 직무몰입, 조직몰입, 조직 지원 인식, 종업원 몰입 등이 있다. 직무만족을 높이기 위해서는 자신의 가치관과 취향에 부합하는...2025.05.15
-
성인대상 인적자원개발 프로그램의 사례 분석 및 발전방안2025.05.151. SK에너지 인적자원개발 프로그램 SK에너지는 미래 경영환경에 능동적으로 대처할 수 있는 슈플렉스 리더를 육성하기 위한 목적으로 인적자원개발 프로그램을 운영하고 있다. 이 프로그램은 SK 가치관 교육, 리더십 교육, 직무 전문역량 교육, 글로벌 역량 교육 등의 과정으로 구성되어 있으며, 집합식 교육, 온라인 교육, 블랜디드 러닝 등의 방법으로 진행되고 있다. 2. 인적자원개발의 중요성 인적자원개발은 개인, 단체, 조직 활동과 관련하여 효과성을 높이기 위한 제반 활동으로, 개인의 지식, 기술, 능력 향상을 통해 조직의 성과와 경쟁...2025.05.15
-
식스시그마에 대한 찬성과 반대 의견2025.04.301. 식스시그마 식스시그마는 100만개의 제품 중 4건 이하의 결함만을 허용하는 일종의 품질경영 기법이다. 이러한 불량률은 통계적으로 볼 때 약 99.999%가 합격품이라는 의미이며 품질면에서 획기적인 혁신 전략이다. 식스시그마에 대한 사회적 인식은 좋지만은 않은데, 데이터의 통계적 분석이 융통성이 떨어진다는 인식과 품질관리 비용이 크게 증가한다는 인식이 있다. 하지만 제조분야에서는 융통성이 중요하지 않고, 초기 결함을 대폭 줄여 궁극적으로 품질관리 비용 자체가 줄어들 수 있다. 식스시그마는 벨트 제도로 알려진 고도의 전문가들을 양...2025.04.30
-
장애인직업재활시설 사회복지실습 종결평가2025.11.161. 장애인직업재활시설의 기능과 역할 장애인직업재활시설은 장애인복지법에 따라 설립되며, 장애인의 직업재활 훈련, 작업활동, 자립지원을 주요 기능으로 한다. 실습을 통해 기관의 행정업무, 직업재활프로그램 운영, 지역사회 연계 등 기관 운영 전반을 이해할 수 있었다. 제과제빵 작업장 운영, 스포츠클럽 활동, 소집단 프로그램 등 다양한 재활활동을 제공하며, 광양시 장애인복지관, 포스코 1% 나눔재단 등 지역사회 자원과 연계하여 장애인의 재활 및 자립을 지원한다. 2. 사회복지 실천기술과 상담기법 실습에서는 칼 로저스의 무조건적 긍정적 존...2025.11.16
-
바람직한 인적자원관리에 대한 토론2025.05.151. 조직구성원 중심의 인적자원관리 조직구성원의 흥미, 관심사, 배치 희망 부서를 고려하여 최적의 업무 부서에 배치해야 한다. 조직구성원의 욕구와 의견을 반영한 상향식 인적자원관리가 필요하다. 2. 능력 중심의 인적자원관리 연공서열 중심이 아닌 능력 중심의 승진 및 임금 상승 기회 제공이 필요하다. 능력 중심의 인적자원관리를 통해 조직의 변화와 구성원의 경쟁력 강화가 가능하다. 3. 수익/투자 관점의 인적자원관리 비용 관점이 아닌 수익 또는 투자 관점에서 인적자원관리를 해야 한다. 단 한 명의 인적자원이 조직에 혁신을 가져다 줄 수...2025.05.15
-
경산 지역사회의 장애인 복지문제와 해결방안2025.11.131. 탈시설 및 자립생활 정책 경산 지역의 장애인 수용시설인 성락원에서 수십 년간 인권유린과 비리가 발생했으며, 420경산공투단은 시설 폐쇄와 탈시설 정책을 촉구하고 있다. 장애인들이 지역사회에서 인간답게 살아갈 수 있도록 책임 있는 탈시설과 자립생활 정책 마련이 필요하며, 이를 위해 장애인활동지원서비스의 공공성 강화와 안정적 서비스 제공이 중요하다. 2. 장애인 이동권 보장 경산시의 특별교통수단(부름콜)은 21대에 불과하고 운행률이 저조하여 휠체어 이용자 등 장애인들이 이동에 큰 불편을 겪고 있다. 예약콜과 즉시콜 제도 운영 중에...2025.11.13
-
인적자원으로서의 본인의 그 간 인력개발과 활용을 위한 노력2025.05.051. 인적자원 개발 개인으로서 다양한 동아리와 학회 활동, 봉사활동, 프로그래밍 대회, 영상 제작 등을 통해 인간관계 경험, 소통 능력 향상, 팀워크와 갈등 해결 능력 습득 등 수용적 인적자원 관리 구성요소를 활용하여 노력함. 또한 외국어 학습, IT 기술 습득, 인턴십 프로그램 참여, 독서 등을 통해 개인 역량 개발에 힘씀. 조직 내 문제점 파악 및 개선 방안 모색, 조직원 간 소통 증진 등 조직 개발 구성요소를 활용하여 노력함. 다양한 교육 및 훈련 프로그램 참여를 통해 필요한 기술과 역량을 습득하고 직무 수행 능력을 향상시킴....2025.05.05
1 / 22
