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경력개발제도가 경력성공에 미치는 영향: 경력적응성 및 인사제도 공정성의 매개된 조절효과2025.05.131. 경력개발제도 경력개발이 적성에 맞는 직무 경험과 필요한 능력 개발, 발휘하게 하여 일을 통해 긍정적인 경험 및 성취를 지원하게 된다. 경력개발이 개인의 경력성공 외에도 직무와 조직에 대해 긍정적인 태도 및 행동을 형성하여 직무성과와 생산성 향상으로 조직유효성에 기여할 수 있으므로 능력개발과정을 넘어 핵심적 경영과정으로 인식될 수 있다. 2. 경력적응성 경력적응성이 경력성공에서 유의한 역할을 할 수 있다. 경력성공을 위해 필수적인 능력으로 경력적응성이 자아발전 및 경력성장에서 지속적인 학습 촉진 능력에 영향을 미치는 메타역량이다...2025.05.13
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[리더십] 리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오.2025.01.201. 리더십의 특성이론 특성이론은 리더십에 필요한 자질이나 특성을 선천적으로 타고난 사람들이 리더로서 성공할 가능성이 높다는 이론이다. 이 이론은 주로 리더십을 발휘한 위인들의 공통된 특성을 분석하여, 리더에게 필요한 자질을 규명하고자 한다. 특성이론에서 제시되는 리더의 주요 특성은 카리스마, 지적 능력, 자신감, 성실성과 책임감 등이다. 2. 리더십의 행동이론 행동이론은 리더십이 특정한 행동 양식에 의해 발휘된다고 주장한다. 이 이론은 리더십이 타고난 자질보다는 리더가 어떻게 행동하느냐에 따라 결정된다고 본다. 행동이론은 리더십이...2025.01.20
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직원 선발 도구로서 성격검사와 지능검사의 타당성 비교2025.11.131. 성격검사의 타당성 성격검사는 개인의 행동양식, 성향, 감정, 인성 등을 분석하여 직무 수행에 필요한 인적 성격적 요소를 파악할 수 있다. 성격은 지능보다 변하지 않는 특성으로, 일관된 행동 패턴을 측정하며 조직 내 적응성과 만족도를 높일 수 있다. 성격검사는 오랜 시간 동안 유효한 정보를 제공하여 직원 선발에 더욱 적합하다. 2. 지능검사의 역할 지능검사는 개인의 인지적 능력과 문제 해결 능력을 평가하는 도구로, 학습, 추론, 분석 등 인텔리전스 관련 역량을 평가한다. 지능은 복잡한 업무 수행, 새로운 아이디어 발전, 창의성이...2025.11.13
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대학생 리더십개발과 자아정체감 향상 연구2025.11.171. 리더십의 정의 및 이론 리더십은 집단 구성원들이 집단목표를 자발적으로 수행하도록 집단 내외의 요소들에 영향력을 행사하는 과정이다. 대학생 리더십 연구는 특성이론, 행동이론, 상황이론, 변혁적 리더십, 셀프리더십, 일반적 리더십 등 6가지로 분류되며, 최근 국내 대학에서 리더십 교육 프로그램 개발에 관심을 갖고 있다. 한국의 특수한 환경을 반영한 한국형 대학생 리더십 교육 프로그램 개발이 필요한 실정이다. 2. 리더십 측정 도구 및 평가 Kouzes와 Posner가 개발한 Leadership Practices Inventory ...2025.11.17
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사회복지실천기술의 특성과 분류 및 본인 분석2025.01.281. 사회복지실천기술의 특성 사회복지실천기술은 문제해결 중심의 접근, 인간 중심적, 상황 적응성, 윤리적 고려 등의 특성을 가지고 있다. 사회복지사는 대상자의 문제를 진단하고 해결하기 위한 구체적인 기술을 활용하며, 대상자의 욕구와 환경을 고려하여 개인화된 서비스를 제공하는 것을 목표로 한다. 또한 다양한 상황에서 유연하게 기술을 적용할 수 있어야 하며, 대상자의 권리와 존엄성을 보호하기 위해 윤리적 기준에 따라 기술을 사용해야 한다. 2. 사회복지실천기술의 분류 사회복지실천기술은 대상에 따라 개인, 가족, 집단, 조직 및 지역사회...2025.01.28
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Adhocracy의 특징과 Project team(특별작업반)과 Task force(전문기동반)의 비교2025.05.141. 후기관료제 후기 관료제 이론들은 전통적인 관료제 조직이 가지는 문제점과 한계를 극복하기 위해 제시된 개념이다. 1970년대 이후 급변하는 사회 환경에 신속하고 유연하게 대처할 필요성이 커지면서 관료제의 단점을 보완하기 위해 등장했다. 후기 관료제 이론에서는 행정 조직에 개방화, 민주화, 정보화, 상황적응성, 분권화, 인간화, 기술성과 다양성, 복잡성 등을 요구하게 되었다. 2. 애드호크라시 애드호크라시는 전통적인 관료제와 달리 수평적으로 조직을 분류하여 신속하고 과감한 의사결정과 업무 추진이 가능한 조직 형태이다. 제2차 세계...2025.05.14
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노화에 의한 골격근 감소와 효과적인 운동 치료법2025.11.131. 노화에 따른 근감소증의 생리적 기전 나이가 들면서 인체의 근육조직은 점진적으로 손실되며, 이를 근감소증이라 합니다. 50세부터 매년 1~2%씩 근육량이 감소하며, 70대 이하 고령자의 25%, 80대 이상의 약 40%가 근감소증을 나타냅니다. 근감소증은 골격근 단백질의 합성과 분해의 불균형으로 발생하며, 신경계 변화, 호르몬 농도 변화, 영양 부족, 만성 염증, 신체 비활동 등 다양한 요인이 작용합니다. 특히 Type 2 근섬유가 Type 1보다 더 빠르게 감소하며, 하지근육이 상지근육보다 더 빠르게 감소합니다. 2. 고령자 ...2025.11.13
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도수 운동치료2025.05.031. 유연성의 정의, 재활에 있어서 유연성의 중요성 유연성은 관절을 제한 없이 혹은 통증 없이 움직일 수 있는 능력으로, 관절을 형성하는 표면과 관절을 둘러싸고 있는 캡슐과 인대에 의해 제한되어지는 가동범위, 늘어나는 근육의 유연성 혹은 근건단위의 능력의 조합에 의해 결정됩니다. 유연성은 재활에 있어서 매우 중요한데, 신경근 조절의 불응으로 인한 유연성 결핍은 조화롭지 않거나 서투른 동작 패턴을 만들어내기 때문입니다. 2. 유연성을 제한하는 요소 유연성을 제한하는 해부학적 요인으로는 근육, 건, 근막, 관절낭, 인대, 골격구조, 비...2025.05.03