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조직 성장을 위한 공헌과 유인의 균형2025.01.041. 조직 성장과 발전 조직이 성장하고 발전하기 위해서는 조직구성원의 공헌과 유인이 균형을 이루어야 한다. 공헌이 유인보다 더 커야 하는데, 그 이유는 첫째, 유인이 크면 조직이 적자를 기록할 수 밖에 없기 때문이고, 둘째, 조직은 개별 구성원을 위해 존재하는 것이 아니라 구성원이 조직을 위해 존재하기 때문이며, 셋째, 조직에는 이익을 내지 않는 부서도 있어 공헌이 더 중요하기 때문이다. 1. 조직 성장과 발전 조직의 성장과 발전은 매우 중요한 주제입니다. 조직이 성장하고 발전하기 위해서는 다양한 요소들이 고려되어야 합니다. 첫째,...2025.01.04
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사회복지조직의 클라이언트 사적 편익과 사회적 공익 추구 간 균형 모색2025.01.091. 사회복지조직의 역할과 중요성 사회복지조직은 사회적 취약 계층이나 어려움을 겪는 개인, 가정, 지역사회를 돕고 지원하는 역할을 수행합니다. 이러한 조직들은 사회복지 서비스를 제공하며, 사회적 문제를 해결하고 사회의 안녕과 공정을 추구하는 데 기여합니다. 사회복지조직의 중요성은 경제적으로 불안정하거나 사회적으로 배제된 개인과 가정을 지원하여 삶의 질을 향상시키고, 사회문제의 예방과 해결에 기여하며, 다양한 사회복지 서비스를 제공하여 사회적 관계망과 지지체계를 구축하고, 사회적 변화와 정의를 추구하는 역할을 수행하기 때문입니다. 2...2025.01.09
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성인간호학 뇌내출혈 간호과정 2개(비효과적 뇌조직 관류의 위험, 전해질 불균형의 위험)2025.01.221. 뇌압상승과 관련된 비효과적 뇌조직 관류의 위험 대상자는 Brain CT상에서 뇌부종이 있는 상태이고 그로 인해 EVD를 삽입하여 출혈양상을 관찰하고 있다. EVD를 통해 계속해서 배액이 되고 있고 그 의미는 증상이 남아있는 것이기 때문에 뇌조직에 관류가 아직 문제가 있다고 생각하여 뇌조직 관류의 위험을 간호진단으로 선정하였다. 2시간마다 활력징후, 의식수준, 운동정도, 동공반사, 두개내압을 사정하고 처방에 따른 약물 투여, 체위 유지, EVD 유지, 산소요법 등의 중재를 수행하였다. 2. 약물 사용과 관련된 전해질 불균형의 위...2025.01.22
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[성인간호학실습] STEMI 심근경색 [Case, Case Study, 사례연구, 케이스 스터디] [간호진단 조직관류장애 / 심근산소 수요공급 불균형과 관련된 통증, 출혈위험성]2025.05.071. 심근산소 수요공급 불균형과 관련된 통증 대상자는 STEMI 진단을 받았으며, 오른쪽 관상동맥에 심근경색이 있는 것으로 확인되었다. 대상자는 수술 후 가슴 통증이 줄어들었다고 보고하였으며, NRS 통증 척도 결과 5점에서 1점으로 감소하였다. 간호사는 통증 척도 사정, 편안한 환경 조성, 심호흡 및 이완요법 교육 등의 중재를 통해 대상자의 통증을 효과적으로 관리하였다. 2. 교환문제와 관련된 조직관류장애 대상자의 심박수가 수술 후 감소하는 양상을 보였으며, 의식 수준은 Alert m/s로 유지되었다. 간호사는 의사 처방에 따라 ...2025.05.07
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조직의 성장과 발전을 위한 공헌과 유인의 균형2025.01.231. 공헌과 유인의 균형 조직이 성장하고 발전하기 위해서는 근로자의 공헌과 조직의 유인이 균형을 이루어야 한다. 근로자의 공헌 의지가 높지만 조직의 유인이 낮거나, 조직의 유인은 높지만 근로자의 공헌 의지가 낮다면 서로 불공정하다고 느끼게 되어 선의지가 나타나지 않을 것이다. 따라서 조직은 개인의 특성과 상황을 고려하여 다양한 동기부여 전략을 활용하고, 유인조건과 공헌조건을 적절하게 조합하여 개인과 조직 모두가 성장할 수 있는 환경을 조성해야 한다. 2. 유인조건 조직은 근로자에게 급여, 특별 보너스, 경력개발 및 승진의 기회, 훈...2025.01.23
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최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다.2025.01.151. 유연근무제의 정의 유연근무제는 조직 생산성 및 근로자 개인의 일과 삶의 질 향상을 위해 근무체계와 방식을 다양화하는 것을 의미합니다. 일정한 틀의 근무방식을 벗어나 근로자에게 맞는 다양한 근무 제도를 도입하여 근무방식에 유연성을 부여하는 것입니다. 근무시간과 근무 장소의 다양화부터 넓게는 업무 방식, 복장 등 근무 문화에 대한 유연성이 포함되어 있는 개념입니다. 2. 유연근무제의 유형 유연근무제에는 탄력 근로시간제, 선택적 근로시간제, 간주 근로시간제, 재량 근로시간제, 보상휴가제 등 다양한 유형이 있습니다. 이를 통해 근로자...2025.01.15
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성인간호학2 case study(구토와 관련된 전해질 불균형 위험성/장루와 관련된 피부 통합성 장애의 위험/당뇨병성 족부궤양과 관련된 급성통증/높은 혈당과 관련된 말초조직 관류장애)2025.01.221. 구토와 관련된 전해질 불균형 환자는 과다한 구토로 인해 전해질 불균형이 발생한 상태입니다. 혈청 전해질 수치가 정상범위를 벗어나 있으며, 구토로 인한 체액 손실이 있는 것으로 나타났습니다. 이에 따라 활력징후 모니터링, 전해질 교정 약물 투여, 수분 섭취 제한 등의 간호중재가 필요합니다. 환자의 구토 증상이 호전되고 전해질 수치가 정상범위로 회복될 수 있도록 집중적인 관찰과 관리가 요구됩니다. 2. 장루와 관련된 피부 통합성 장애의 위험 환자는 장루 수술을 받아 배변 형태가 변화된 상태입니다. 이로 인해 장루 주변 피부에 자극...2025.01.22
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사회복지조직의 사적 편익과 공적 편익 간 균형 모색2025.05.111. 사회복지조직의 공공성과 사익성 충돌 사회복지조직은 공공성과 비영리성을 가지고 있기 때문에 영리추구보다는 공익실현이라는 사명감을 갖고 운영되어야 한다. 그러나 최근 기업형 사회복지기관들이 등장하면서 수익창출에도 관심을 보이고 있어, 이에 따른 문제점들을 고려해야 한다. 2. 사적 편익과 공적 편익의 균형 모색 사회복지조직은 개인에게 직접 제공되는 서비스에는 공공성의 원칙을, 간접적으로 제공되는 서비스에는 사적 편의의 원칙을 적용함으로써 양자 간의 균형을 이룰 수 있다. 또한 민간위탁제도를 활용하여 복지서비스 공급주체를 다양화하고...2025.05.11
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조직에서 적정 인력의 균형 유지를 위한 효과적인 대응방안2025.01.191. 인력 과잉 대응방안 인력 과잉 시 구조조정, 노동자 역량 개발, 임금체계 개편 등의 방안을 활용할 수 있다. 구조조정은 단순한 인력 감축이 아닌 경영혁신, 조직개편 등의 목표 달성을 위한 수단으로 활용되어야 하며, 노동자의 역량 개발과 임금체계 개편 등을 통해 조직을 효율적으로 구조조정할 수 있다. 2. 인력 부족 대응방안 인력 부족 시 임시직이나 비정규직 채용, 아웃소싱, 기존 직원에게 더 많은 일감 제공, 전직 근로자 활용, 기술혁신 등의 방안을 활용할 수 있다. 임시직이나 비정규직은 단기적으로 인력 공백을 메울 수 있지만...2025.01.19
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조직 내 구성원들의 가치관과 지각에 대한 균형 모색2025.01.271. 동질적 가치관의 장단점 조직 구성원들이 비슷한 가치관을 공유하는 동질적 문화는 구성원들 간의 일체감과 소속감을 높이고 원활한 의사소통을 가능하게 하는 등의 장점이 있습니다. 하지만 창의성 부족과 변화에 취약할 수 있다는 단점도 있습니다. 2. 이질적 가치관의 장단점 이질적인 가치관은 다양한 관점과 아이디어를 제공하여 조직의 창의성을 높이고 변화 대응력을 강화할 수 있습니다. 그러나 구성원들 간의 갈등과 의사소통 어려움, 비효율성을 초래할 수 있습니다. 3. 가치관 균형 모색 조직은 가치관의 동질성과 이질성 간 적절한 균형을 모...2025.01.27
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