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환경보건학개론1B 국내직업병사례 방사선노출 선정하여 사건경과사진포함 원인환경오염 물질및피해발생한원리와 기전피해현황 정리하시오2025.01.251. 방사선 노출에 의한 직업병 방사능은 초창기에는 사람에게 드러나지 않지만 시간이 지날수록 무서운 직업병 중 하나로 나타난다. CT 촬영 시 1년에 한 번씩 40년 동안 촬영하면 총 1 Sv의 상당한 유효선량을 받게 되지만, 원자력 사고로 매우 짧은 시간에 1 Sv를 받은 사람과 비교하면 전자는 방사선 영향이 매우 적은 반면 후자는 과다한 방사선 피폭으로 인한 급성 증상이 나타날 확률이 매우 높다. 이는 인체의 DNA 복구 기작에 한계가 있기 때문이다. 방사선의 양은 그레이(Gy)로 표시되며, 여기에 방사선의 종류에 따른 상대적 ...2025.01.25
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직무평가 방법 비교 분석2025.01.191. 직무평가의 개념과 중요성 직무평가는 조직 내 각 직무의 상대적 가치를 평가하는 과정으로, 이는 임금 결정, 직무 설계, 인사 관리 등 다양한 인적 자원 관리 활동에 필수적인 역할을 한다. 직무평가는 직무의 내용, 요구되는 기술과 지식, 직무 수행 환경 등을 종합적으로 분석하여 직무 간의 상대적 중요도를 파악하는 것을 목표로 한다. 이를 통해 조직은 공정한 보상 체계를 구축하고, 직원들의 동기 부여와 만족도를 높일 수 있다. 2. 서열법 서열법은 각 직무를 상호 비교하여 상대적인 중요도에 따라 서열을 매기는 방법이다. 이 방법은...2025.01.19
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직무평가 방법을 비교 분석하시오2025.01.191. 직무평가의 개념과 중요성 직무평가는 직무의 상대적 가치를 평가하는 것으로, 직무평가의 정의와 관점은 다양하지만 조직의 비전을 강화하고 지속적인 경쟁우위에 기여할 수 있도록 설계되어야 한다. 또한 직무구조를 통해 직원개발 경로를 명확히 하고 임금 책정에 활용할 수 있어 구성원들의 조직 목표와 가치에 대한 의지를 높일 수 있다. 2. 직무평가 방법: 점수법 점수법은 가장 널리 사용되는 직무평가 방식으로, 구조적이고 정확한 직무평가가 필요해 만들어진 대표적인 정량적 직무평가 방식이다. 평가요소를 사용하여 측정자별 평가결과에 큰 차이...2025.01.19
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계층적 분석방법(AHP)을 이용한 운동 선택 의사결정2025.11.181. 계층적 분석방법(AHP, Analytic Hierarchy Process) 계층적 분석방법은 복잡한 의사결정 문제를 계층적으로 분해하여 각 요소 간의 쌍대비교를 통해 가중치를 산정하고 최종 대안을 선택하는 의사결정 기법입니다. 이 실습과제에서는 AHP를 활용하여 운동 선택이라는 실제 의사결정 상황에 적용하였으며, 비용, 거리, 횟수, 편의성, 시설 등 5가지 판단기준을 설정하여 폴댄스, 테니스, 수영, 필라테스, 킥복싱 5가지 대안을 평가하였습니다. 2. 의사결정 판단기준 설정 의사결정을 위해 5가지 판단기준을 정의하였습니다....2025.11.18
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[인적자원관리] 직무평가 방법을 비교 분석하시오.2025.01.201. 서열법(Ranking Method) 서열법은 직무평가에서 가장 단순한 방식으로, 조직 내 모든 직무를 그 중요도에 따라 순서대로 나열하는 방법이다. 이 방법은 각 직무의 상대적인 중요도를 비교하는 방식으로, 직무의 복잡성, 책임, 영향력 등을 종합적으로 고려하여 서열을 정한다. 서열법은 직무의 세부적인 요소를 분석하는 대신 직무 전체를 하나의 단위로 평가하는 방식이기 때문에 상대적으로 간단하고 빠르게 평가를 진행할 수 있다. 2. 분류법(Classification Method) 분류법은 직무를 미리 정해진 등급이나 계층에 따라...2025.01.20
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직무평가 방법 비교 분석2025.01.231. 직무평가의 개념과 목적 직무평가는 조직 내에서 각 직무의 상대적 가치를 평가하여, 그에 따라 보상 체계를 결정하는 과정이다. 이는 조직의 자원을 효율적으로 배분하고, 직원들에게 공정한 보상을 제공하기 위한 중요한 기초 자료로 사용된다. 직무평가의 목적은 공정한 임금 체계 구축, 직무 서열 설정, 효율적인 인적 자원 배치 등이다. 2. 직무평가 방법: 서열법 서열법은 직무를 단순히 중요도에 따라 순서대로 나열하는 방법이다. 장점은 이해하기 쉽고 평가가 빠르게 이루어진다는 것이며, 단점은 주관적인 요소가 많이 개입될 수 있고 직무...2025.01.23
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산업심리학_직무분석 후 직무평가의 의미와 목적, 4가지 종류 특징2025.04.291. 직무평가의 의의 직무평가는 직무의 내용과 성질을 고려하여 직무들 간의 상대적인 가치를 결정하는 절차입니다. 각 직무에 대해 공정하고 적절한 임금 수준을 결정하기 위해 조직 내에서 직무들 간의 상대적인 가치를 결정합니다. 직무분석과는 다르게 직무에 대한 가치 판단이 개입될 수 있습니다. 2. 직무평가의 목적 직무평가의 목적은 1) 각 직무의 수준 결정 등에 객관적인 자료 제공, 2) 경영자의 노무비 정확한 평가 및 통제, 3) 공정하고 공평한 임금체계를 통한 노사 간 분쟁 해결, 4) 직무 간 임금 비교 자료 활용, 5) 임금 ...2025.04.29
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게임사 성과관리 실제 적용 사례2025.01.141. 성과관리 게임사의 성과관리 프로세스를 보여주는 사례로, CEO/본부, 실/팀, 팀원 단계별로 목표 설정, 성과 평가 양식을 제시하고 있다. 각 단계별 평가 기준과 척도를 상세히 설명하고 있어, 게임사의 성과관리 체계를 이해할 수 있다. 2. 목표 설정 CEO/본부, 실/팀, 팀원 단계별로 목표 설정 양식을 제시하고 있다. 각 단계에서 CSF(Critical Success Factor), KPI(Key Performance Indicator), 가중치, 목표, 목표 설정 근거, Action Plan 등을 작성하도록 하여 체계적인...2025.01.14
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다수결투표의 균형에 대한 설명2025.01.161. 다수결투표의 균형 다수결 투표의 균형은 투표 과정에서 특정 후보나 정책이 다른 후보나 정책보다 우위에 서는 상태를 말한다. 그러나 모든 경우에 다수결 투표의 균형이 존재하는 것은 아니다. 순환적 선호, 극단적 분열, 전략적 투표, 다원적 선호, 외부 요인 등의 이유로 다수결 투표의 균형이 존재하지 않을 수 있다. 2. 순환 투표 패러독스 투표자의 선호가 순환하는 경우, 즉 일부 투표자들은 A를 B보다 선호하고, 다른 투표자들은 B를 C보다 선호하며, 또 다른 투표자들은 C를 A보다 선호하는 경우, 특정 후보가 다수의 지지를 받...2025.01.16
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직무평가 방법을 비교 분석하시오2025.05.041. 직무평가 직무평가는 경영조직 상에서 개개인이 수행하는 직무가 지니는 상대적인 가치를 평가해서 모든 직무를 직무가치체계로 종합하는 것이다. 직무평가의 목적은 합리적이고 공평한 임금관리, 직무 분류, 인사관리 방식의 효과적 수행, 공정한 인사관리 등이다. 직무평가 방법에는 서열법, 분류법, 요소비교법, 점수법, 시장임금조사법 등이 있으며 각각의 장단점이 있다. 직무평가가 성공적으로 수행되기 위해서는 신뢰성, 직무등급의 적절한 수, 평가 결과의 조정 등이 중요하다. 2. 서열법 서열법은 직무평가 방법 중 가장 오래되고 수행이 가장 ...2025.05.04
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