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고임금 산업과 저임금 산업의 임금 격차 증가로 인한 일자리별 임금 불평등 심화2025.04.291. 고임금 산업과 저임금 산업의 임금 격차 증가 고임금 산업과 저임금 산업의 임금 격차가 커지며 일자리별 임금 불평등이 더욱 심화되었다. 저임금 산업 근로자의 임금 증가율보다 고임금 산업의 임금 증가율이 가파르게 오르며, 어떤 산업군을 선택하는지에 따라 받는 돈의 차이가 커졌다. 2. 일자리 양극화 고임금 산업과 저임금 산업 모두가 근로자들을 흡수하면서 일자리가 양극화되었다. 이로 인해 격차 확대가 발생했다. 1. 고임금 산업과 저임금 산업의 임금 격차 증가 고임금 산업과 저임금 산업 간의 임금 격차 증가는 사회적 문제로 대두되고...2025.04.29
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임금노동 영역에서의 여성차별 원인과 대책2025.05.151. 우리나라 여성 근로자의 임금 현실 현재 우리나라 여성 근로자의 평균 임금은 약 268만 원을 기록하고 있는데, 남성 근로자의 평균 임금이 약 413만 원이라는 점을 고려할 때, 우리나라 여성 근로자들은 턱없이 낮은 임금을 받고 있다는 것을 알 수 있습니다. 여성은 결혼과 임신 그리고 육아 등을 이유로 경력이 단절되는 경우가 많은데, 이 때문에 남성 근로자보다 낮은 임금을 받게 되지만, 경력단절이 없어도 단순히 여성이라는 이유만으로 남성 근로자보다 더 낮은 임금을 받게 되는 경우도 있습니다. 또한 우리나라 여성 근로자 중 약 2...2025.05.15
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성에 따른 노동문제: 저임금·장시간 노동과 고용형태 차별2025.11.141. 여성 저임금·장시간 노동 문제 성별, 나이, 고용형태 등에 대한 고정관념으로 인한 비합리적 임금 결정이 만연하고 있습니다. 비정규직 여성 근로자의 시간당 임금이 낮아지고 있으며, 정부 정책이 오히려 더 낮은 임금에 장기간 노동을 가능하게 하여 임금 격차가 확대될 우려가 있습니다. 이를 해결하기 위해 근로시간 관리 체계 구축, 휴가 촉진 제도, 적정 수준의 임금체계 개선이 필요하며, 이는 업무 몰입도 증가와 성차별 감소로 이어질 수 있습니다. 2. 비정규직 고용형태 차별 및 역차별 문제 무기계약직과 정규직 간 동일가치노동 동일임...2025.11.14
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최저임금제의 효과에 대한 논의2025.01.221. 최저임금제의 목적과 기대 효과 최저임금제는 저임금 노동자 보호, 소득 불평등 완화, 경제 활성화, 노동력의 질 향상 등을 목적으로 도입되었습니다. 이를 통해 저임금 근로자의 최저 생계를 보장하고, 소득 격차를 줄이며, 추가 소득이 소비로 이어져 경제를 활성화시키고 노동력의 질을 향상시킬 수 있습니다. 2. 최저임금제의 부작용 최저임금제는 실업 증가, 물가 상승, 중소기업 부담 증가, 임금 피크제 도입 등의 부작용을 초래할 수 있습니다. 고용주가 최저임금을 지급할 여력이 없어 고용을 줄이거나 비정규직을 증가시켜 실업률이 상승할 ...2025.01.22
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사회복지사의 처우개선 필요성과 대안2025.11.131. 사회복지사의 과도한 노동 문제 사회복지사업은 근로기준법 제59조에 따라 주 12시간의 초과 연장 근무가 가능한 특례 업종으로 지정되어 있습니다. 현재 2교대제로 개선되었으나 여전히 1일 2교대제가 일반적이며, 사회복지전담공무원 1인당 담당인구는 4,720명에 이릅니다. 국제노동기구 권장 주당 40시간을 초과하여 근무하고 있으며, 휴일과 공휴일에도 근무수당 없이 일해야 하는 현실입니다. 이러한 과도한 노동은 사회복지사의 신체적, 정신적 건강을 악화시키고 이직을 초래합니다. 2. 사회복지사의 저임금 문제 보건복지부의 인건비 가이드...2025.11.13
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청소년 노동인권 문제와 해결 방안2025.01.231. 청소년 과도한 노동 시간과 저임금 문제 많은 청소년들이 학업과 병행하여 아르바이트를 하고 있지만, 이로 인해 학업에 집중하기 어려워지고, 신체적, 정신적 건강이 악화되는 경우가 빈번하다. 한국청소년정책연구원의 2023년 조사에 따르면, 청소년 아르바이트 노동자의 약 35%가 주당 20시간 이상의 노동을 하고 있으며, 이 중 25%는 정규직보다 낮은 임금을 받고 있다고 응답했다. 이러한 저임금은 청소년 노동자들이 경제적 자립을 이루기 어렵게 만들며, 가정의 경제적 부담을 줄이기 위한 목적이 아니라면 노동의 필요성을 다시 생각해보...2025.01.23
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H기업의 생산 유형 선택2025.04.271. 저임금 노동력을 활용한 생산 H기업은 여성 의류 제조/판매 기업으로 다양한 의류(상의, 하의 등) 생산에 저임 노동력을 활용하기 위해 해외에 생산 공장을 두고 운영하고자 한다. 저임금 노동력을 활용한 생산은 생산을 하는 지역의 경제 상황이나 지역 임금 수준에 달려 있다. 하지만 이러한 지역의 임금 수준이 언제까지나 지금처럼 낮은 수준으로 유지될 것이라는 보장은 없다. 또한 생산기지를 몇 년에 한번씩 바꾼다면 불필요한 잡음이나 생산 상의 비효율성 등의 문제가 지속적으로 발생할 수 있다. 2. 공장 자동화를 통한 생산 오늘날 많은...2025.04.27
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H기업의 효율적인 생산 방식 선택2025.01.131. 생산유형 특성 H기업은 여성 의류 제조/판매 기업으로 다양한 의류 생산에 저임 노동력을 활용하기 위해 해외에 생산 공장을 두고 운영하고자 합니다. 생산유형은 집약형, 전개형, 계획 생산, 주문 생산, 반복형 생산, 주문설계형 생산 등으로 구분할 수 있으며, 이 중 H기업에 적합한 생산유형은 집약형 생산과 계획 생산, 반복형 생산이 될 것으로 보입니다. 2. 저임금 노동력 활용 의류 산업은 노동집약적 산업으로, 저임금 노동력을 활용하는 것이 중요합니다. 하지만 해당 국가의 임금 수준이 언제까지나 낮은 수준으로 유지될 것이라는 보...2025.01.13
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돌봄 노동의 개념, 현황, 문제점 및 개선방안2025.11.141. 돌봄 노동의 개념 및 특성 돌봄 노동은 어린이, 노약자, 활동제한자 등 특별한 돌봄이 필요한 개인들을 돌보는 일련의 활동과 서비스를 포함합니다. 수급자 중심성을 강조하며 정서적 요소를 포함하고, 어린이 돌봄, 노인 돌봄, 장애인 돌봄, 의료 돌봄, 가사 돌봄 등 다양한 분야에서 활동합니다. 고령화와 가족 구조 변화로 인해 돌봄 노동의 중요성이 계속 증가하고 있으며, 전문화된 교육과 기술이 필수적입니다. 2. 돌봄 노동의 현황 및 도전과제 고령 인구 비율 상승으로 노인 돌봄 수요가 급증하고 있으며, 양육 노동 부담도 크게 증가하...2025.11.14
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여성 노동자의 성차별 문제와 해결 방안2025.05.161. 여성 노동자의 저임금 문제 여성 노동자들이 근무하는 평균 20년 중에 10년 이상은 최저임금 이하를 받고 있으며, 응답자 중 절반 이상이 현재도 최저임금을 받고 있다. 이는 여성 승진을 차별하는 유리천장으로 인한 것으로 보인다. 이로 인해 70%의 여성 노동자들이 생활하기 어렵다고 응답했다. 2. 여성 노동자의 구조적 성차별 노동 현장에서 여성들은 구직자의 성별을 제한하는 채용공고를 접했으며, 직장 내에서 성희롱과 성차별을 직접 겪거나 목격했다. 또한 동일 노동 또는 동일 직급의 남성 노동자에 비해 급여가 적다고 응답했다. 이...2025.05.16
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