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OTT 자체등급분류 제도의 문제점과 개선방안2025.01.041. OTT 자체등급분류 제도 OTT 자체등급분류 제도는 기존에 영상물등급위원회가 해 왔던 등급 분류를 온라인 비디오물 업계가 자체적으로 등급 분류를 하는 제도입니다. 이 제도는 사업자가 등급 분류의 결과를 기다리지 않고 원하는 시기에 유통할 수 있게 되어 시간과 비용을 절약할 수 있고, 이로써 미디어 업계 간의 경쟁력 강화와 K-콘텐츠가 세계적으로 활발히 유통될 수 있을 것을 기대하며 시행되었습니다. 그러나 이 제도에는 다음과 같은 문제점이 있습니다. 2. 청소년관람불가 등급 감소 OTT 자체등급분류 제도 도입 이후 청소년관람불가...2025.01.04
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영화 교육 중 영화 등급의 문제2025.05.141. 영화 등급 시스템의 제한 사항 MPAA 등급 시스템은 미국의 문화 규범에 기반을 두고 있어 다른 문화권의 규범을 반영하지 못하며, G 또는 PG 등급의 영화가 중고등학생들에게 시시할 수 있고 PG-13 또는 R 등급의 영화가 어린 학생들에게 적합하지 않을 수 있어 교사들이 학생들에게 적합하고 매력적인 영화를 찾는 것을 어렵게 만들 수 있다. 2. 범용 등급 시스템 부족 MPAA 등급 시스템은 세계적으로 사용되지 않아 해외에서 학생들을 가르치거나 국제 학생들과 일할 때 어려움이 생길 수 있다. 미국 문화 규범에 기반을 두고 있어...2025.05.14
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직무평가방법을 비교 분석하시오2025.04.251. 직무평가 방법 직무평가 방법에는 서열법, 분류법, 점수법, 요소비교법 등이 있습니다. 각 방법은 장단점이 있으며 기업의 상황에 따라 적절한 방법을 선택해야 합니다. 서열법은 직무 간 등수를 매기는 방식이며, 분류법은 사전에 작성된 직무 등급기준표에 직무를 분류하는 방식입니다. 점수법은 평가 기준을 선정하고 가중치를 부여하여 점수로 평가하는 방식이며, 요소비교법은 기준직무를 설정하여 평가요소에 따라 비교하는 방식입니다. 직무평가 프로세스는 직무군 및 개별직무 파악, 평가기준 선정, 직무가치 결정, 직무등급 분류 등의 단계를 거치...2025.04.25
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직무평가 방법에 따른 비교 분석2025.11.111. 직무평가의 정의 및 개념 직무평가(Job evaluation)는 직무명세서를 기반으로 직무가 직장 내에서 가지는 책임, 위험, 중요성 등을 비교·분석하여 다양한 직무들의 가치를 결정하는 기술적 과정입니다. 직무분석의 연장 과정으로서 각 직무가 필요로 하는 노력, 숙련도, 지식, 책임, 직무조건 등을 요소로 하여 상대적 가치를 평가합니다. 직무를 맡은 담당자의 업무능력과 역량을 평가하는 것이 아니라 직무 자체의 상대적 가치를 평가하는 것입니다. 2. 직무평가의 목적 및 가치 직무평가는 직무의 상대적 가치, 공헌도, 활용성에 대한...2025.11.11
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산업심리학_직무분석 후 직무평가의 의미와 목적, 4가지 종류 특징2025.04.291. 직무평가의 의의 직무평가는 직무의 내용과 성질을 고려하여 직무들 간의 상대적인 가치를 결정하는 절차입니다. 각 직무에 대해 공정하고 적절한 임금 수준을 결정하기 위해 조직 내에서 직무들 간의 상대적인 가치를 결정합니다. 직무분석과는 다르게 직무에 대한 가치 판단이 개입될 수 있습니다. 2. 직무평가의 목적 직무평가의 목적은 1) 각 직무의 수준 결정 등에 객관적인 자료 제공, 2) 경영자의 노무비 정확한 평가 및 통제, 3) 공정하고 공평한 임금체계를 통한 노사 간 분쟁 해결, 4) 직무 간 임금 비교 자료 활용, 5) 임금 ...2025.04.29
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장애인 정책의 개선이 필요한 문제점과 개선 방향2025.05.061. 장애인 복지 정책 우리나라의 장애인은 전 국민의 3.1% 수준인 147만 명이고, 등록된 장애인은 127만 명으로 추정되고 있다. 장애인 복지법은 장애인의 인간다운 삶과 권리 보장을 위한 국가와 지방자치단체 등의 책임을 명백히 하며 장애 발생의 예방과 장애인의 의료, 교육, 직업재활, 생활환경 개선 등에 관한 사업을 정함으로써 장애인복지대책의 종합적 추진을 도모하고 있다. 그러나 장애인 복지 수준은 OECD 국가들 가운데 가장 낮은 수준인 것으로 나타났다. 이를 개선하기 위해서는 장애인에 대한 소득보장과 의료 접근성 제고, 교...2025.05.06
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측정의 네가지 (명목측정,등간측정,비율측정)를 설명하고, 측정의 특성별 차이점에 대해 서술하시오2025.05.141. 명목측정 명목측정은 관찰하는 대상의 속성에 따라서 그 값에 대해 숫자로 표현하는 측정이다. 이 숫자는 단지 속성의 존재와 차이를 나타나는 표현도구이기 때문에 대상의 구분과 확인할 수 있는 척도이다. 그리고 이 숫자자체가 갖고 있는 의미는 없다. 명목측정의 기본원칙은 측정의 각 범주들이 상호배타적으로 활용할 수 있고 포괄적이어야 하며, 응답범주들이 논리적 연관성을 가지고 있어야 한다. 2. 서열측정 서열측정은 측정대상의 속성에 따라서 각자마다 어떻게 다른지 구분할 수 있는 측정방법이다. 즉 대상의 특성을 측정하여 그 값을 순위로...2025.05.14
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오마하체계에 따른 지역사회 간호과정을 적용한 사례(당뇨)2025.05.081. 오마하체계 오마하체계는 오마하 방문간호사협회가 11년간 연방정부의 기금을 받고 수행한 연구와 많은 방문간호사들이 20년 이상 공동 작업한 노력의 결과로 개발되었습니다. 오마하체계는 지역사회 간호실무 영역에 가장 효율적으로 적용할 수 있고, 미국 내 75%의 가정간호기관과 보건소에서 사용되고 있습니다. 오마하체계는 문제분류틀, 중재틀, 결과에 대한 문제등급 척도의 3가지 주요요소로 구성되어 있고, 서로 연계성이 있으며 신뢰도, 타당도가 인정된 시스템입니다. 2. 문제분류틀 문제분류틀은 영역, 영역별 문제(진단), 문제별 수정인자...2025.05.08
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동영상 플랫폼 음주예능과 미디어 가이드라인 개정2025.11.171. 미디어 음주 장면 가이드라인 개정 보건복지부와 한국건강증진개발원이 미디어 음주 장면 가이드라인을 기존 10개 항목에서 12개 항목으로 개정했다. 추가된 항목은 음주 행위를 과도하게 부각하거나 미화하는 콘텐츠에 대해 연령 제한을 통해 어린이와 청소년의 접근성을 최소화하고 경고 문구로 음주의 유해성을 알려야 한다는 내용이다. 유튜브와 OTT 등 온라인 동영상 서비스와 사용자 창작 콘텐츠까지 확대 적용되나 강제성이 없다는 한계가 있다. 2. 청소년 중독물질 노출의 위험성 의학 전문가들은 청소년 성장기 중 흡연, 음주 등 중독물질 노...2025.11.17
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스마트 물류센터 인증, KOSIS 물류 통계, 재고관리 ABC 분석2025.01.041. 스마트 물류센터 인증 스마트 물류센터는 최신 기술과 자동화를 활용하여 물류 및 창고 운영을 효율적으로 관리하고 최적화하는 고급화된 물류 시설입니다. 이러한 센터는 물류 관리 및 제어 시스템을 통합하고 데이터 분석, 자동화 장비, 로봇 공학, IoT, 클라우드 컴퓨팅 등의 기술을 활용하여 물류 프로세스를 개선합니다. 스마트 물류센터 인증은 물류 및 창고 시설이 최신 기술과 최상의 운영 관행을 준수하여 효율성, 안전성 및 지속 가능성을 높이기 위해 받는 인증입니다. 이는 물류 업계의 경쟁력 향상과 고객 서비스 개선에 기여합니다. ...2025.01.04
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