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직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오2025.01.211. 직무중심 접근방식 직무중심의 직무분석은 직무에서 수행되는 과업 본질에 대한 정보를 공개해 요소들의 모임인 활동과 활동의 모임인 과업, 과업의 모임인 임무, 임무의 모임인 직책으로 구성된다. 조직도, 업무분담표, 직무기술서 및 직무명세서 등을 이용하여 배경정보를 수집하고, 대표직무를 선정한 후 해당직무의 실제 담당자와 인터뷰, 관찰 등을 통해 직무정보를 수집 및 분석한다. 2. 사람중심 접근방식 사람중심의 접근방식은 구성원이 무엇을 좋아하고 원하며 기대하는지 등 개인의 상황과 특성을 중심으로 조직의 중요한 직원에게 초점을 두게 ...2025.01.21
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해결중심모델의 특성과 사회복지실천 현장 적용2025.11.161. 해결중심모델의 정의 및 개념 해결중심모델은 사회복지 및 상담 분야에서 사용되는 치료모델로, 문제 중심보다 해결 중심에 중점을 두어 클라이언트가 자신의 자원과 능력을 활용하여 문제를 극복할 수 있도록 돕는 모델이다. 클라이언트의 의견과 목소리를 존중하며 자기결정의 권한을 강조하고, 명확하게 정의된 목표를 설정하여 구체적인 계획을 수립하는 특징을 가지고 있다. 과거나 문제에 중점을 두기보다는 현재 상황과 미래에 중점을 두어 긍정적인 변화를 이끌어낸다. 2. 해결중심모델의 특성 해결중심모델의 주요 특성은 클라이언트 중심성, 목표 지...2025.11.16
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직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교2025.05.011. 직무중심 접근방식 직무 중심 접근방식은 직무에서 수행되는 과업의 본질에 대한 정보를 제공하는 것으로서, 과업이나 임무, 임무가 모여서 형성되는 직책 등으로 갈래를 세세하게 나누어 직무를 분석하는 것이다. 이러한 직무중심의 접근방식이 보다 더 잘 기능하기 위해서는 기본에 충실한 과학적 직무주의를 인사에 도입해야 할 필요가 있으며, 전반적인 기업의 인사 시스템이 직무 단위로 연계될 수 있도록 인사 시스템과 관련된 인프라를 설계할 필요가 있다. 2. 사람중심 접근방식 사람 중심의 접근방식은 특정한 직무를 보다 잘 수행하기 위하여 필...2025.05.01
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가족 중심 사례관리(개입)에서 가용할 수 있는 자원2025.01.201. 가족중심 사례관리 가족중심 사례관리는 다양한 욕구를 가지고 있는 가족을 대상으로 이루어지는 사례관리로서, 취약 또는 위기가족의 특성을 고려하여 현장 중심적 접근에 중점을 둔다. 가족사례관리 단계는 사정, 서비스 계획, 직접 또는 간접 개입, 모니터링, 검토 및 평가 단계로 구성된다. 2. 가족중심 사례관리 가용 자원 가족중심 사례관리에서 활용할 수 있는 자원에는 공식적 자원과 비공식적 자원이 있다. 공식적 자원으로는 가족센터가 대표적이며, 가족교육, 가족상담, 가족돌봄나눔, 다양한 가족지원 사업, 가족역량강화지원 사업 등을 제...2025.01.20
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산업심리학: 직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점2025.01.031. 직무중심 접근방식 직무중심 접근방식은 조직 내에서 수행해야 할 업무와 관련된 사항 및 필요한 역량에 초점을 맞추는 방식입니다. 이 접근방식은 업무 목표 달성을 위해 체계, 역할, 책임, 프로세스를 재설계하고 영향력을 중심으로 접근합니다. 따라서 직무 개발, 분배, 기술 정보 수집에 관심이 높습니다. 2. 사람중심 접근방식 사람중심 접근방식은 개인의 특성, 요구, 선호 등에 초점을 맞추는 방식입니다. 이 접근방식은 조직 내 인적 자원과 종업원에 초점을 맞추며, 개인의 신념, 가치, 변화, 성장을 장려하고 만족스러운 근무 환경을 ...2025.01.03
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해결 중심 이론을 설명하시오2025.01.201. 해결 중심 이론의 기본 개념 해결 중심 이론은 문제를 해결하는 데 필요한 자원과 강점을 찾고 이를 활용하는 데 중점을 둔다. 이 이론은 문제의 원인을 분석하는 대신, 긍정적인 변화와 해결책을 모색하는 것을 핵심으로 한다. 문제 중심 접근과의 차이점은 문제 자체보다는 해결 방안에 집중한다는 점이다. 해결 중심 이론은 문제 해결 과정에서 개인의 자원과 강점을 중시하며, 이는 개인이 자신의 능력과 자원을 인식하고 이를 활용하여 문제를 해결하는 데 도움이 된다. 2. 해결 중심 이론의 주요 기법 해결 중심 이론에서는 해결 지향 질문,...2025.01.20
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가출 청소년을 위한 해결중심 상담 사례 및 제언2025.01.051. 해결중심 상담 모델 해결중심 상담 모델은 문제의 원인을 밝히기보다는 문제가 해결된 예외적인 상황에 초점을 두고, 내담자의 강점과 자원을 활용하여 문제를 해결하는 접근법입니다. 이 모델은 내담자 중심적이며 미래지향적이고 단기적으로 이루어집니다. 주요 원리로는 문제가 되지 않는 것은 그대로 두기, 효과적인 것은 더 많이 하기, 해결책이 문제와 직접 관련되지 않을 수 있기, 작은 변화가 큰 변화로 이어질 수 있기, 내담자가 자기 경험의 전문가라는 것 등이 있습니다. 2. 가출 청소년 사례 사례의 내담자는 18세 여성으로 한부모 가정...2025.01.05
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강점관점의 개념, 특성, 사회복지실천 영역에 대하여 서술하시오2025.05.091. 강점관점의 개념 강점관점은 개인이나 집단의 강점과 긍정적인 면을 강조하는 사고 방식과 접근법이다. 이 개념은 개인이나 집단이 가지고 있는 자원, 잠재력, 능력, 기회 등의 긍정적인 면을 인식하고 발전시키는 것을 목표로 한다. 강점관점은 문제 중심보다는 가능성 중심의 접근을 취하며, 문제 해결에 대한 주도권을 개인이나 집단에게 돌려줌으로써 자기결정권과 자율성을 강화시킨다. 2. 강점관점의 특성 강점관점은 긍정적인 초점, 자원과 잠재력 강조, 개인화와 차별화, 협력과 공동체 지향, 자기결정권과 자율성 강화 등의 특성을 가지고 있다...2025.05.09
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해결중심단기치료 모델의 기본원리와 철학의 독창적인 점2025.01.281. 해결중심단기치료 모델의 기본원리 해결중심단기치료 모델은 단기치료를 통해 해결을 도모하는 치료 방법이다. 이 모델의 기본원리는 문제 해결과 행동 수정에 중점을 두고, 효과적인 해결책을 찾아내는 것이다. 일반적인 기본원리에는 문제 정의, 목표 설정, 행동 수정, 피드백 제공, 평가 등이 포함된다. 구체적인 기본원리로는 해결 지향적 접근, 작은 변화가 큰 변화를 가져온다는 신념, 긍정적인 자원과 강점 활용, 예외 발견, 미래 지향적 대화, 성과 중심의 접근 등이 있다. 2. 해결중심단기치료 모델의 철학의 독창적인 점 해결중심단기치료...2025.01.28
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사례관리 개념과 실천에 대한 고찰2025.01.021. 사례관리 개념 사례관리의 개념은 복잡하고 다양하게 정의되고 있다. 사례관리는 전문화되어 있지 않고 체계화되어 있지 않아 실천 현장에서 혼란을 겪고 있다. 그러나 이러한 '무정형성'은 사례관리가 다루는 인간이라는 대상의 복잡성과 심오함을 반영하는 것이기도 하다. 사례관리는 실천 현장에서 구체적인 지침이 필요하지만, 동시에 혼란과 무질서를 어떻게 다룰 것인가에 대한 논의도 필요하다. 2. 사례관리 실천 사례관리 실천에서 가장 중요한 것은 사례관리자 자체이다. 사례관리자에 대한 교육과 수퍼비전이 강조되고 있다. 그러나 더 중요한 것...2025.01.02
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