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상담과정 및 기법: 내가 살고 있는 지역사회의 가족친화적 제도(프로그램, 시설 등) 2가지 조사 및 의견 서술2025.05.121. 청소년 지도 과정의 어려움 선생님이 청소년 지도 과정에서 겪는 어려움에 대해 상담하는 내용입니다. 학생의 일관성 없는 행동으로 인해 어려움을 겪고 있으며, 선생님으로서 학생을 이해하고자 노력하고 있습니다. 상담자는 선생님의 직업적 윤리와 공감을 통해 라포를 형성하고 있습니다. 2. 층간 소음에 대한 갈등 윗집의 층간 소음으로 인한 갈등 상황입니다. 어머님은 같은 부모로서 이해하려 노력하지만 불편함을 느끼고 있습니다. 상담자는 자기개방을 통해 공감대를 형성하고 있습니다. 3. 비대면 사회 해제로 인한 근무 변화 코로나19 이후 ...2025.05.12
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전체 취업자 중 자영업자 비중이 역대 최저인 이유2025.04.271. 자영업자 수 감소 폐업 등의 영향으로 자영업자 수가 줄었다. 소상공인시장진흥공단의 점포철거지원금 지급이 증가하고 있는 것으로 보아 자영업자들의 폐업이 늘어나고 있음을 알 수 있다. 2. 경제적 어려움 고금리로 인한 대출이자 증가, 가스 및 전기료 인상 등 여러 악재가 지속되면서 전통시장 상인들의 어려움이 가중되고 있다. 설 특수도 누리지 못하는 상황이다. 3. 경제 불안정성 세계적으로 국가 간 마찰로 인한 전쟁, 높은 인플레이션, 강대국 간 패권 전쟁 등 유례없는 혼란기를 겪고 있어 경제 불안정성이 높은 상황이다. 4. 기술유...2025.04.27
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AI 기반 인적자원관리의 장단점과 개선방안2025.01.041. 국내외 기업의 AI 기반 인적자원개발 활용사례 최근 KB금융그룹은 자사 임직원의 정보를 바탕으로 AI 기술을 활용하여 임직원을 자동으로 영업점에 배치하는 HR 시스템을 도입했다. 이를 통해 1,086명의 임직원을 국내 850개 영업점에 자동 배치했다. 2. AI 기반 인적자원관리 시스템의 문제점 및 개선방안 KB금융그룹의 AI 기반 HR 시스템은 임직원의 의사를 최종적으로 반영하지 않고 있어 문제가 될 수 있다. 임직원의 희망 근무지 변경, 인기 근무지 쏠림 등의 문제가 발생할 수 있으므로 임직원의 의사를 최종적으로 반영하는 ...2025.01.04
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국민연금의 적립방식과 부과방식 비교분석2025.11.151. 국민연금 적립방식 국민연금의 재원 적립방식은 근로자와 사업주가 협력하여 운영하는 방식입니다. 근로자는 월급에서 일정 비율을 국민연금으로 납부하고, 사업주도 추가 금액을 부담합니다. 현재 경제 활동을 중심으로 운용되며, 근로자의 현재 소득을 기반으로 국민연금 재원을 조달합니다. 장점은 현재 경제 활동 지원과 근로자-고용주 협력 강화이며, 단점은 무직자 배제와 소득에 따른 불평등 유발입니다. 2. 국민연금 부과방식 국민연금의 재원 부과방식은 근로자, 사업주, 자영업자, 무직자 등 모든 국민에게 동일한 비율의 금액을 부과하는 방식입...2025.11.15
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코로나-19로 인한 재사회화의 중요성 대두2025.05.121. 코로나-19 이전과 이후의 사회 변화 코로나-19 팬데믹 이후 사회적 거리두기와 비대면 체제로의 전환이 급격히 일어났습니다. 특히 교육과 경제 분야에서 큰 변화가 있었고, 온라인 수업과 재택근무가 일상화되었습니다. 이러한 변화는 아동, 청소년뿐만 아니라 성인의 재사회화 필요성을 반증합니다. 2. 재사회화에 적응하지 못한 사람들의 변화 기술 의존성 심화, 실업에 대한 두려움, 심리적 부담감 증가 등으로 인해 재사회화에 실패한 사람들은 직장과 사회에서 점차 도태되는 결과를 겪게 됩니다. 자영업자의 경우에도 배달 서비스 이용이나 거...2025.05.12
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현대인들의 스트레스 발생 요인과 해소 방법2025.04.291. 현대인들의 스트레스 발생 요인 현대인들의 스트레스 발생 요인은 매우 다양하며, 연령이나 사회적 지위에 따라 받게 되는 스트레스의 유형도 각기 다른 것으로 알려져 있습니다. 학생들은 학업에 대한 압박, 주부는 가부장적 사고방식과 가사 부담, 자영업자는 경제적 어려움, 노인들은 노인성 질환과 죽음에 대한 불안감 등이 주요 스트레스 요인으로 나타났습니다. 2. 스트레스 해소 방법 스트레스를 줄이기 위한 방법으로는 게임, 종교생활, 술 마시기 등이 제시되었습니다. 게임을 통해 일시적으로 스트레스를 해소할 수 있고, 종교생활은 정신적 ...2025.04.29
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경영전략론, 경제학개론, 심리학개론, 원가관리회계1, 인간관계론, 중급재무회계12025.04.281. 개인주의 문화와 집단주의 문화의 장단점 개인주의 문화는 개인의 의사가 중시되어 다채로운 집단구성원들과 함께할 수 있지만, 집단주의와 비교해 집단 내에서의 조화를 위해 노력하고 공동체의 목표를 수립하여 함께 이행하는 데 한계가 있다. 반면 집단주의 문화는 공동의 목표를 우선시하고 공동체의 일원으로서 발전할 수 있지만, 개인의 의견이나 가치가 무시될 수 있다는 단점이 있다. 창의성을 중시하는 기업이라면 개인의 역량과 가치를 존중하는 문화를 만들어가는 데에 개인주의 성향의 사내 문화가 보다 큰 이점을 줄 수 있을 것이다. 2. 보호...2025.04.28
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정신건강간호학 코로나19 사회재난상황 대처기전 및 대처방안2025.04.281. 코로나19로 인한 사회적 스트레스 상황 분석 코로나바이러스의 장기적 확산이 지속되면서 일상생활에 많은 변화가 생겼다. 사회적, 물리적 거리두기로 인해 우울증, 고립감 등 다양한 스트레스를 겪는 사람들이 급증하였다. 특히 노인들의 경우 사회적 고립이 깊어져 외로움, 우울증 증가의 위험이 더욱 증가되고 있다. 또한 전염병에 대한 불안감, 가정폭력, 육아 독박 등 다양한 문제로 인한 스트레스 상황이 초래되고 있다. 2. 코로나19로 인한 사회구성원의 스트레스 반응 유형 분석 코로나19로 인한 사회구성원의 스트레스 반응에는 신체적 반...2025.04.28
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제약회사 순환근무제 도입의 필요성2025.11.161. 순환근무제의 개념 및 목적 순환근무제는 특정 주기로 근로자의 직무를 강제적으로 변동시키는 제도입니다. 다양한 부문에 대한 이해를 갖춘 근로자 양성으로 부문 간 조화를 도모하고, 익숙함에 길들여진 근로자에게 새로운 활력을 제공합니다. 또한 한 직무에 익숙해진 근무자에게 경각심을 일으키고, 근로자 간 평등을 도모하며 직무 간 애로사항을 이해하고 불만을 해소하여 궁극적으로 퇴사율 감소와 생산성 향상을 목표로 합니다. 2. 제약산업의 환경변화와 조직 혁신의 필요성 제약산업은 끊임없는 약가 인하, 영업환경의 규제, 리베이트 근절 등으로...2025.11.16
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경영학 인적자원관리 ) 정규직과 비정규직에 대한 문제2025.05.131. 정규직과 비정규직의 차별 원인 및 실태 최근 비정규직 직장인을 대상으로 정규직과의 차별을 느끼는 요소에 관하여 설문조사를 진행하였다. 이 결과 비정규직 직장인 10명 중 7명 이상은 정규직과 차별 대우를 받고 있다고 답하였다. 업무량 대비 낮은 급여, 높은 고용불안, 복지제도 차별 적용, 각종 상여금 제외 등으로 이중 약 40.5%가 선택한 것은 정규직과 동일 업무 대비 낮은 급여였다. 실제 비정규직 직장인의 월평균 급여는 201만 원, 정규직 직장인의 월평균 급여는 287만 원으로 비정규직 직장인의 월급은 정규직 직장인 보다...2025.05.13
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