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행동적 리더십 발휘중점 측면에서 바라본 바람직한 리더2025.05.031. 행동적 리더십 행동적 리더십은 리더가 현장에서 부하와 같이 임무 수행을 하며 발휘하는 리더십으로 늘 부하들과 직접적 접촉을 하며 그들을 이끌어가며 자기 의도를 구현하며 솔선수범과 존중과 배려, 주도적 임무수행, 의사소통, 부하지도 등이 이에 포함한다. 2. 솔선수범 리더는 모범을 보이며 어렵고 위험한 것, 싫은 일들을 먼저 몸소 실천하여 부하들이 따르도록 하는 솔선수범의 자세를 보여야 한다. 역할모델이 되고 언행일치와 자신에게 엄격함을 갖춰야한다. 또한 현장 지휘와 희생정신 발휘하도록 해야 한다. 3. 존중과 배려 존중은 타인...2025.05.03
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장애인 자원봉사자의 바람직한 역할에 대하여 토론해 보시오2025.05.021. 장애인 자원봉사자의 바람직한 역할 장애인 자원봉사자는 다른 자원봉사자들을 독려하면서 자원봉사활동에 집중할 수 있도록 역할을 다해야 한다. 또한 자원봉사 대상자의 권익을 적극적으로 지지하고 응원할 수 있는 옹호자로서의 역할을 해야 한다. 장애인 자원봉사자는 자신의 장애 유형과 특성, 몸 상태를 파악하며 자원봉사활동에 참여해야 하며, 같은 장애를 가진 이들의 말동무가 되어 정서적 지지를 제공할 수 있다. 비장애인 자원봉사자와 마찬가지로 장애인 자원봉사자도 자신에게 부여된 임무를 성실히 수행해야 한다. 1. 장애인 자원봉사자의 바람...2025.05.02
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교직원 복무규정의 이해 PPT2025.01.291. 교직원 복무규정 교직원 복무규정은 교직원의 복무에 관한 필요한 사항을 규정하고 있습니다. 주요 내용으로는 복무의 성격, 교직원의 임무, 교육공무원의 복무상 의무 등이 포함됩니다. 교직원은 국민 전체의 봉사자로서 직무를 민주적이고 능률적으로 수행해야 하며, 성실의 의무, 복종의 의무, 친절·공정의 의무, 비밀엄수의 의무, 청렴의 의무, 품위유지의 의무 등 다양한 직무상 의무와 신분상 의무를 가지고 있습니다. 2. 교직원의 임무 교직원의 임무는 교장, 교감, 교사, 행정직원 등으로 구분됩니다. 교장은 교무를 통할하고 소속 교직원을...2025.01.29
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영국경찰의 4자관리체제인 내무부장관, 지방치안관리관, 지방치안평의회, 지방경찰청장의 역할과 임무2025.05.121. 영국경찰의 4자관리체제 영국 경찰제도는 국가경찰과 자치경찰로 구분되어 운용되어 왔으나, 2000년 이후로 제도가 개선되면서 중앙정부의 기준에 맞추어 운영되는 동시에 지방분권화된 현대적 경찰제도가 자리잡게 되었다. 이에 따라 지방자치단체가 경찰관의 채용이나 해임, 인사 등을 담당하는 자치경찰제도의 특성을 보이고 있다. 이 4자관리체제는 내무부장관, 지방치안관리관, 지방치안평의회, 지방경찰청장으로 구성되어 있다. 2. 내무부장관의 역할과 임무 내무부장관은 경찰조직의 수장으로서 역할을 수행한다. 내각을 통해 구성된 내무부장관은 영국...2025.05.12
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[학교폭력예방및학생의이해] 학교폭력과 교육감, 학교장, 전담기구2025.05.101. 학교폭력과 교육감의 임무 교육감의 주요 임무는 학교폭력 예방 및 대책 마련, 학교폭력 실태 조사 및 공표, 학교폭력 관련 정보 요청, 상훈 수여 및 근무성적 평정 가산점 부여 등입니다. 교육감은 학교폭력 예방과 대책을 위해 전담부서를 설치·운영하고, 학교장에게 실시계획 수립·시행을 지시하며, 학교폭력 빈도를 학교장 평가에 반영하는 등의 역할을 합니다. 2. 학교폭력과 학교장의 임무 학교장의 주요 임무는 상담실 설치 및 전문상담교사 배치, 학생 대상 학교폭력 예방 교육 실시, 피해학생 및 장애학생 보호, 가해학생 조치, 학교폭력...2025.05.10
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간호관리학 실습보고서: 리더십과 동기부여2025.11.121. 수간호사의 임무와 권한 수간호사는 간호 단위 내 문제 파악 및 업무개선 방향 제시, 근무시간 편성 및 환자 간호 분담 계획, 물품관리 및 비치약품 점검, 고충처리 역할, 간호인력 지도 및 교육 등의 중요한 임무를 수행합니다. 이러한 임무 중 일부는 책임간호사, 일반간호사, 보조인력에게 위임 가능하며, 위임 시 적절한 교육과 감독이 필요합니다. 2. 간호현장의 동기부여 요인 간호사의 동기를 부여하는 상황으로는 수간호사의 배려 있는 근무시간 편성, 환자 컴플레인 해결 시 지지, 신규간호사의 긍정적 피드백 등이 있습니다. 반면 동기...2025.11.12
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직무중심과 사람중심 접근방식의 비교2025.11.121. 직무중심 접근방식 직무중심 접근법은 직무에서 수행하는 임무의 본질에 관한 정보를 제공하며, 직무에서 수행하는 임무나 활동이 무엇인지 중점적으로 파악합니다. 임무 분석이라고도 불리며 직무 기술서 작성에 중요한 정보를 제공합니다. 현직 전문가, 재직자 상사, 직무분석가 등이 정보를 제공하며, 임무 자체를 기술하는 방법과 임무 특성 정보를 파악하는 방법이 있습니다. 2. 사람중심 접근방식 사람중심 접근법은 직무 수행에 필요한 인간의 재능에 초점을 맞추고 실무자 명단 작성에 중요한 정보를 제공합니다. KSAO(지식, 기술, 능력, 기...2025.11.12
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슈퍼바이저란 누구이며 건강한 슈퍼바이저의 임무와 책임에 대하여 기술하시오2025.01.141. 슈퍼바이저의 역할 슈퍼비전은 사회복지조직에서 직원이 서비스를 효과적 ? 효율적으로 전달하기 위하여 지식과 기술을 잘 사용할 수 있도록 상급자가 부하직원을 도와주는 활동을 말한다. 슈퍼바이저의 역할은 행정적 슈퍼비전, 교육적 슈퍼비전, 상담자로서의 역할로 구분된다. 2. 슈퍼바이저의 책임 슈퍼바이저가 성공적으로 역할을 수행하려면 풍부한 지식, 실천기술, 접근의 용이성, 진지한 자세, 솔직성, 긍정적인 보상 등의 자질을 갖추어야 한다. 3. 슈퍼바이저의 임무 효과적인 슈퍼비전을 위해서는 업무 할당과 실행을 위한 목표설정, 참여적 ...2025.01.14
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PA간호사의 불법 의료행위와 보건의약 관계법규 위반2025.11.171. PA간호사의 불법 의료행위 PA(Physician Assistant)간호사는 미국, 호주, 캐나다 등에서는 공식적인 직종이지만 한국 의료법에는 정의되지 않아 불법으로 간주된다. 실제 병원에서 PA간호사는 수술 어시스트, 환자 드레싱, 배액관 제거, 상처관리, 수술 설명 및 동의서 작성, 처방 결정, 의무기록 작성, 투약, 수혈기록 등 의사의 업무를 수행하고 있다. 부산대병원 설문조사 결과 응답 간호사의 90.7%가 의사를 대신해 처방한 경험이 있으며, 55.2%는 의사 아이디로 직접 처방한 경험이 있다. 2. 의료법상 의료인의...2025.11.17
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전략적간호관리 ) 그 조직의 문화를 특징적으로 보여주는 일화(episode), 의례(ritual)나 행사, 상징물, 언어 등을 찾아서 1가지2025.01.251. 보건소 방문간호팀의 조직문화 보건소 방문간호팀은 매주 목요일 오후에 팀 회의를 진행하는데, 이 회의는 팀원들이 지난 주 동안의 환자 방문 및 사례에 대해 토론하고 서로의 경험을 공유하는 시간이다. 회의 시작 전 간호사들은 번갈아가면서 차와 간식을 챙겨오는데, 이는 팀원들 간의 관계를 더욱 더 친밀하게 만들어주는 작은 의례였다. 회의에서는 각 팀원이 자신의 경험과 지식을 공유하고 환자 사례에 대한 피드백을 제공하며, 팀장은 지난 주에 팀원 혹은 조직에 발생한 어려운 상황에 대해 특별한 주목을 기울이며 팀원들의 노력과 열정을 강조...2025.01.25
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