총 47개
-
임금피크제의 필요성과 확대 적용 방안2025.11.161. 임금피크제의 정의 및 현황 임금피크제는 근로자가 일정 연령에 도달하는 시점부터 임금을 서서히 줄이면서 정년을 연장해주는 제도입니다. 삼성전자, 현대차그룹, SK, LG그룹 등 우리나라 많은 대기업들이 이미 부분적으로 임금피크제를 도입해 운영 중이며, 앞으로 더 많은 기업들이 도입할 것으로 전망되고 있습니다. 이 제도는 정년 연장의 보완책으로 기능하고 있습니다. 2. 기업의 인건비 절감 및 고숙련 인력 유지 임금피크제 도입으로 기업은 연공제 체계하에서 근로자의 근속연수 증가에 따른 인건비 부담을 경감시킬 수 있습니다. 상대적으로...2025.11.16
-
저출산과 고령화 문제 해결을 위한 임금피크제2025.01.031. 임금피크제 임금피크제는 정년이 얼마 남지 않은 근로자의 임금을 일정 비율 감소시키면서 근무 기간을 연장하는 제도입니다. 이를 통해 기업은 인건비를 절감할 수 있고, 근로자는 정년을 보장받아 안정적인 근로 소득을 얻을 수 있습니다. 또한 청년과 중장년 세대 간의 일자리 경쟁을 완화할 수 있어 세대 간 갈등을 해소할 수 있습니다. 임금피크제는 기업마다 다양한 방식으로 운영되고 있으며, 점진적인 임금 감액, 직무가치별 차등 적용, 직무전환과의 연계 등 다양한 사례가 있습니다. 1. 임금피크제 임금피크제는 고령화 사회에 대응하기 위한...2025.01.03
-
대법원의 임금피크제 무효 판결과 사회적 이슈2025.05.141. 임금피크제의 종류 및 개념과 도입배경 임금피크제는 사업주가 근로자에게 일정 나이 이상까지 고용을 보장하는 조건으로 임금을 조정하는 제도입니다. 정년보장형과 정년연장형이 대표적인 유형입니다. 임금피크제는 공공기관, 근로자, 청년구직자 모두에게 긍정적인 효과를 줄 수 있는 제도로 도입되었습니다. 그러나 고령화 사회에서 정년 이후 경제적 부담이 증가하면서 임금피크제에 대한 논란이 지속되고 있습니다. 2. 임금피크제에 대한 대법원 판결과 사회적 이슈 대법원은 합리적 이유 없이 나이만을 이유로 임금을 깎는 임금피크제를 무효로 판결했습니...2025.05.14
-
고령화 사회와 임금피크제 도입 현황 및 쟁점2025.01.021. 임금피크제 유형과 도입현황 임금피크제는 일정 연령에 도달하는 시점부터 근로 시간 조정 등을 통해 임금을 점차 줄이는 제도입니다. 크게 정년 유지형, 정년 연장형, 재고용형, 근로시간 단축형 등 4가지 유형으로 분류됩니다. 현재 임금피크제를 도입한 기업은 전체의 22%이며, 산업과 기업 규모에 따라 도입률에 차이가 있습니다. 2. 임금피크제의 단점과 판결 쟁점 임금피크제 도입에 따른 청년 취업 불균형 가속화, 구조조정 우려, 임금피크제 자체의 정당성 등의 문제가 대두되었습니다. 법원은 정년 유지형 임금피크제의 경우 연령 차별로 ...2025.01.02
-
조직심리학_임금피크제 관련 대법원 판결과 사회적 이슈2025.05.021. 임금피크제의 개념 및 종류 임금피크제는 근로자의 지속적인 고용이 보장되고 일정기간 고용이 보장되도록 노사합의를 통해 일정 연령에 따라 임금을 조정하는 제도입니다. 임금피크제에는 정년 연장 유형, 고용 연장 유형, 정년 보장형 등 3가지 종류가 있습니다. 2. 임금피크제의 도입배경 임금피크제는 1998년 경제위기(IMF 금융위기) 극복을 위한 구조조정 과정에서 생산성과 인건비의 관계에서 발생하는 기업 경영 과제를 해결하기 위해 경영자와 노동자가 합의하여 도입되었습니다. 3. 임금피크제 판결로 예상되는 사회적 이슈 임금피크제 관련...2025.05.02
-
임금 피크제2025.01.041. 임금 피크제 임금 피크제는 정년이 얼마 안 남은 조직 구성원들의 급여를 일정 비율 감소시켜 가면서 근무 기간을 조금씩 늘리는 제도입니다. 임금 피크제의 유형에는 정년연장형, 재고용형, 장년 근로시간 단축제가 있습니다. 임금 피크제가 성공적으로 도입되기 위해서는 노사간의 신뢰와 협력, 기업 여건에 적절한 합리적인 방식의 제도 도입, 장년층 근로자의 생산적인 활용 기반 마련, 지속적인 관리와 보완이 필요합니다. 1. 임금 피크제 임금 피크제는 근로자의 정년 연장과 고령화 사회에 대응하기 위한 제도로 도입되었습니다. 이 제도는 근로...2025.01.04
-
[경영학개론]공기업과 사기업에서 운용되는 임금 피크제를 비교하여 정리해 봅시다.2025.05.141. 임금피크제 개요 임금피크제는 근속연수에 따라 임금이 최고 절정에 다다른 일정한 시기가 되면 그 때의 연봉을 기준으로 일정기간까지 임금의 일정비율을 줄여가는 대신 정해진 정년을 보장하거나 정년을 연장하여 근무를 할 수 있도록 하는 제도입니다. 임금피크제는 정년보장형, 정년연장형, 고용연장형(재고용형) 세 가지 유형으로 분류됩니다. 2. 공기업의 임금피크제 공기업의 경우 정년보장형과 정년연장형 임금피크제가 주로 도입되었습니다. 정년보장형은 기존 정년을 유지하면서 정년 전 임금을 감액하는 방식이며, 정년연장형은 정년을 연장하면서 연...2025.05.14
-
임금 피크제(Salary Peak)의 유형, 운용 사례 및 개선 방안2025.01.191. 임금 피크제의 개념과 유형 임금 피크제는 정년이 얼마 남지 않은 조직 구성원들의 급여를 일정 비율 감소시키면서 근무 기간을 연장하는 제도입니다. 임금 피크제의 유형에는 고정형, 감소형, 증가형, 혼합형 등이 있으며, 각 유형마다 장단점과 적용 조건이 다릅니다. 2. 임금 피크제의 운용 사례 국내 기업들 중 삼성전자, 현대자동차, LG전자 등이 임금 피크제를 도입하여 운영하고 있습니다. 이들 기업은 임금 피크제를 통해 인력 유지 및 경력 개발, 인건비 절감, 인사 체계 혁신 등의 효과를 얻었다고 주장합니다. 3. 임금 피크제의 ...2025.01.19
-
사회복지 조사론 - 사회복지는 사회적 위험에 대한 공적인 대응2025.01.241. 노인빈곤율 현황 우리나라의 노인빈곤율은 OECD 국가 중 가장 높은 수준이다. 소득만으로는 고령층의 경제적 수준을 정확히 파악하기 어려우므로 자산까지 고려하여 분석할 필요가 있다. 특히 1940년대 이전 출생 세대에서 저소득-저자산 취약계층의 비율이 높은 것으로 나타났다. 따라서 이들 취약계층을 중심으로 한 적극적인 복지 정책이 필요하다. 2. 실질적인 정년보장을 위한 임금피크제 확대 정년 연장에 따른 기업의 인건비 부담 증가로 실질적인 정년보장이 이루어지지 않고 있다. 임금피크제 확대를 통해 기업의 인건비 부담을 줄이고 고령...2025.01.24
-
고령화 사회의 노인빈곤 문제와 사회복지정책 방안2025.11.121. 노인빈곤 문제 한국은 OECD 국가 중 노인 빈곤 지수 1위를 유지하고 있으며, 2019년 기준 43.8%의 노인이 빈곤층에 속한다. 65세 이상 노인 10명 중 4.4명이 빈곤층이며, 국민소득 3만 달러 수준의 국가에서 중국, 멕시코 등 저소득 국가보다 높은 빈곤 지수를 기록하고 있다. 은퇴로 소득이 줄어든 상황에서 노인성 질환으로 인한 의료비 부담이 증가하여 노후 부도로 이어지고 있다. 2. 고령화 사회의 인구통계학적 변화 한국은 세계에서 유례없는 속도로 고령화되고 있으며, 2017년부터 고령사회에 진입했다. 2030년에는...2025.11.12
1 / 5
