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주 52시간제 개편안, 임금체계 개편과 파급효과2025.05.011. 주 52시간제 개편안 주 52시간제 개편안의 주요 내용은 연장근로시간 관리 단위 확대, 연속휴식 의무화, 연장근로 시간 총량 비례적 감축, 선택적 근로시간제 기간 및 업종 확대, 근로시간 저축계좌제 도입 등입니다. 이를 통해 노사의 선택권을 확대하고자 하나, 노동자의 건강권 침해 가능성과 선택권 확대 취지 달성의 어려움이 제기되고 있습니다. 2. 임금체계 개편안 임금체계 개편안의 주요 내용은 연공제를 직무성과제로 개편하는 것입니다. 이를 통해 고용형태 및 원·하청 기업 간 임금격차를 축소하고, 중소기업과 비정규직 근로자 등을 ...2025.05.01
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정부가 정년연장을 포함한 계속고용 로드맵을 만드는 이유2025.04.291. 생산연령인구 증가 정부가 정년연장을 포함한 '계속고용 로드맵'을 만드는 이유는 직무성과급제 도입 등 임금체계 개편과 연동해 계속고용 제도를 도입하면, 급격하게 감소하고 있는 생산연령인구를 늘릴 수 있기 때문이다. 2. 핵심 노동인력 활용 우리나라 55~64세 고용률이 독일, 일본 등 다른 경제협력개발기구(OECD) 국가 대비 낮은 만큼 핵심 노동인력으로 활용할 필요가 있다는 것이 정부의 설명이다. 1. 생산연령인구 증가 생산연령인구 증가는 경제 성장과 발전에 긍정적인 영향을 미칠 수 있습니다. 더 많은 노동력이 투입되면 생산성...2025.04.29
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우리나라 기업의 임금체계를 전면 개편해야 하는 이유2025.05.011. 연공서열형 임금체계 저출산·고령화로 기업의 성장 잠재력이 계속 하락하고 있어 근무연수에 따라 임금이 자동으로 올라가는 연공서열형 체제를 더이상 유지하기 힘들다는 지적이 있습니다. 한국은 그동안 군사정권을 거치면서 국가의 강압적은 통제와 계획으로 고도 성장을 이루었지만, 이제는 민주적인 방법으로 자율적인 경쟁체제를 통해 지속적인 성장을 할 수 있는 방법이 모색되어야 합니다. 2. 제조기업 유치의 어려움 우리나라는 세계적으로도 연공서열형 임금체계가 강한 편에 속하기 때문에 최근 공급망 불안 해소를 위한 제조기업 유치에도 상당한 어...2025.05.01
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도요타자동차 임금제도 혁신2025.01.041. 도요타자동차의 임금제도 개편 도요타자동차는 2019년부터 관리직 임금제도를 개편하기 시작했다. 기존 5단계로 구분된 관리직 직위를 '간부직'으로 통합하고, 정기 승급과 직능기준급을 폐지하고 성과주의를 강화했다. 이후 2021년에는 일반 사무직과 기능직까지 임금제도 개편을 확대 적용했다. 이를 통해 능력 중심의 인력 운용을 강화하고 전문성을 지닌 인재를 발탁하여 기업의 지속 가능한 성장을 도모하고자 했다. 2. 임금제도 개편의 성과 도요타자동차의 임금제도 개편 이후 회사 실적이 크게 향상되었다. 2022년 회계연도 기준 961만...2025.01.04
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노동 개념의 근대적 기원과 포괄임금제 문제2025.05.091. 노동의 가치와 의미 노동은 먹고 사는 문제를 해결하는 수단이며, 자아실현의 도구이다. 19세기 기술 문명을 겪은 인간들이 인간통제와 획일화 속에서 자율성과 개성을 상실했지만, 노동을 통해 생존의 문제를 해결하고자 했다. 그러나 이들이 파업과 노동운동을 하게 된 이유는 자아실현의 실패와 노동의 본성을 상실했기 때문이다. 2. 포괄임금제의 문제점 포괄임금제는 법의 틈새를 노려 노동자를 기계부품과 같이 취급하는 기업들이 악용하는 제도이다. 이로 인해 과로사가 발생하고 노동자의 인권이 유린되고 있다. 포괄임금제는 노동자의 휴식과 여가...2025.05.09
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물가상승 시대의 소득세 개편안 방향2025.11.151. 실질임금 감소와 소득세 개편 최근 물가상승으로 인해 실질임금이 줄어들고 있는 현상이 발생하고 있습니다. 이에 정부는 국민의 실질소득 확보를 위해 소득세 개편안을 추진하고 있습니다. 소득세 개편은 물가상승에 따른 실질적인 부담을 경감하고 중소소득층의 세금 부담을 줄이기 위한 정책으로, 소득세 구간 조절이나 세율 인하 등의 방안을 포함합니다. 2. 중소소득층 세부담 경감 현재 우리나라 소득세 체계에서 고소득층에게 과도한 부담이 집중되어 있습니다. 중소소득층의 세금 부담을 경감하기 위해서는 소득세 구간을 조절하거나 세율을 낮추는 등...2025.11.15
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공공기관 직무급제 도입 가이드라인 발표 계획2025.05.161. 직무급제로의 개편 배경 직무급제 개편의 배경에는 다양한 이유가 존재한다. 직원들의 업무역량을 향상시키고 체계적으로 교육할 수 있다. 업무에 따른 역량 요구사항을 명확하게 정의하고, 개인의 역량 개발을 촉진하며 성장 기회를 제공할 수 있다. 직무별로 특성에 맞게 인재를 육성하고 관리하기 때문에 개인과 기업 모두에 만족도가 상승한다. 각 직무의 구체적인 내용과 등급별로 수준을 꼼꼼히 관리하기에 적합한 인력을 수시로 채용하고 체계적으로 교육을 한다. 따라서 조직원들의 직무역량을 향상시키고 만족도 또한 늘릴 수 있다. 업무를 효율적이...2025.05.16
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한국 여성빈곤 가구 증가 원인과 해결방안2025.11.131. 여성빈곤가구의 증가 원인 코로나19로 인한 경제 위축과 고용시장 불안정으로 여성 실업급여 수급이 2019년 대비 50.3% 증가했으며, 남성은 34% 증가했다. 여성 가구주 가구의 빈곤율이 전체 가구 빈곤율보다 1.5배 높다. 가부장제 사회의 성별 분업 이데올로기로 인해 여성은 사적영역으로 제한되고, 공적영역 진출 시 임금 차별, 승진 기회 박탈, 위기 상황에서 우선 해고 등의 차별을 받는다. 여성의 노동은 보조적 수단으로 저가치화되며, 출산·양육으로 노동시장 배제 후 재진입 시 경력 미반영으로 저임금 노동자로 전락한다. 2....2025.11.13
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소득 불평등의 원인 분석 및 대책 수립2025.11.161. 소득 불평등의 원인 소득 불평등은 사회적 요인, 시장 요인, 성별, 교육 수준, 기술 격차 등 5가지 부문에서 비롯된다. 성별 편견, 직업군 간 양극화, 경력 단절, 성차별, 민족 차별, 시장 불완정성, 정보 편중 현상 등이 주요 원인이다. 경제적 자본의 집약도도 영향을 미치지만, 사회적 인식이 각 계층의 양극화를 심화시키고 있다. 정부의 세금 정책과 복지 정책이 시행되고 있으나 직접적 효과성은 미지수이다. 2. 최저임금 인상 정책 저임금 제도 개편을 위해 최저임금 인상, 임금 구조 개편, 조사 및 징수 강화, 소득 지원 프로...2025.11.16
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노인요양원의 현황 분석 및 개선방안 연구2025.11.121. 노인요양시설의 급증과 문제점 2008년 노인장기요양보험 도입 이후 노인요양시설이 1,543개에서 5,000개 이상으로 3배 이상 급증했다. 설립이 신고제로 운영되어 진입장벽이 낮았고, 안정적인 수익성으로 인해 영리목적의 시설이 난립했다. 이로 인해 노인인권 침해, 위생 문제, 화재 등 안전사고가 빈번하게 발생하고 있으며, 서비스 질 저하가 심각한 상황이다. 2. 요양보호사의 근로환경 악화 노인요양시설의 수익성 추구로 인해 요양보호사에 대한 처우가 열악해지고 있다. 최저임금에도 못 미치는 급여, 휴게시간 미보장, 인건비 우선 삭...2025.11.12
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