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온라인 모집의 한계와 극복 방안2025.01.141. 인적자원관리 인적자원관리에서 모집은 조직이 적절한 인재를 확보하고, 인재의 역량과 조직의 요구를 일치시키는 과정입니다. 모집은 조직의 인적자원을 충족시키기 위해 필수적이며, 시대의 변화 및 조직의 선호에 따라 다양한 방법을 채택하고 있습니다. 내부 모집과 외부 모집은 각각의 장단점이 있어 상황에 맞는 적절한 방식을 선택해야 합니다. 2. 온라인 모집 온라인 모집은 비용 면에서 효과적이며 다수의 사람들에게 정보를 전달할 수 있다는 장점이 있지만, 적합한 인재를 찾기 어려울 수 있고 정보의 과부하, 지역 제한 등의 한계점도 있습니...2025.01.14
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구글 기업분석, 장단점, SWOT분석2025.01.101. 구글의 비전과 미션 구글의 비전은 '세계의 정보를 조직화하여 모든 사람에게 접근 가능하게 하는 것'입니다. 이를 위해 구글은 정보를 보다 쉽게 찾고 이해할 수 있도록 다양한 서비스와 기술을 개발하고 있습니다. 2. 구글의 제품 및 서비스 구글은 검색 엔진부터 시작하여 Gmail, YouTube, Google Maps, Google Drive, Google Docs, Android OS, Google Cloud Platform, 딥마인드(DeepMind) 등 다양한 제품과 서비스를 보유하고 있습니다. 이들은 모두 사용자들에게 정...2025.01.10
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중국 바이두의 성공사례와 CEO 리옌홍의 경영철학2025.11.111. 바이두의 기업 개요 및 성장 바이두는 2000년 1월 리옌홍과 슝위가 중국 중관춘에서 창업한 중국 최대 검색 엔진 기업입니다. 알리바바, 텐센트와 함께 중국의 3대 IT 기업으로 분류되며, 2008년부터 중국 시장점유율 평균 70%를 유지하고 2021년 기준 78.41%를 기록했습니다. 창립 3년 만에 흑자로 전환했고, 6년 만에 나스닥 상장에 성공했습니다. 바이두 검색, 바이두 지도, 바이두 티에바, 아이치이 등 다양한 서비스를 제공합니다. 2. 바이두의 성공 요인 바이두의 주요 성공 요인은 세 가지입니다. 첫째, 구글과의 ...2025.11.11
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[A+]2024년 구글의 조직문화 분석 및 전망2025.01.151. 구글의 조직문화 구글은 혁신적이고 창의적인 조직문화로 잘 알려진 기업입니다. 이 발표에서는 경쟁사 분석, SWOT 분석, STP 분석을 통해 구글의 조직문화를 깊이 있게 탐구해 보겠습니다. 구글의 강점과 약점, 기회와 위협 요인을 살펴보고 이를 바탕으로 구글의 성공 요인을 도출하고자 합니다. 2. 구글의 사명, 비전, 핵심 사업 영역 구글은 세계적인 IT 기업으로, 1998년 2명의 대학원생이 창립한 검색엔진 회사로 시작하였습니다. 현재는 검색, 광고, 클라우드, 스마트폰, 자율주행차 등 다양한 사업 분야에서 시장을 선도하고 ...2025.01.15
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한국만의 앞서가는 IT기술과 독특한 토종 검색 시스템, 그리고 인터넷 문화2025.05.051. 인공지능 산업 미국의 마이크로소프트사는 챗GPT의 업그레이드 버전 개발을 위해 1000조원이 넘는 금액을 쏟아 부었다. 이렇게 미국 기업들이 인공지능 프로그램 개발에 막대한 투자 금액을 들이는 이유는 바로 인공지능 산업이 4차 산업혁명의 핵심 산업이기 때문이다. 2. 한국의 토종 검색 시스템 한국은 미국의 구글 검색 프로그램이 유일하게 전 세계에서 장악하지 못한 국가이며, 여기에는 한국만의 앞서가는 IT기술과 독특한 토종 검색 시스템, 그리고 인터넷 문화가 있다. 이것은 한국만이 가진 독특한 프리미엄이며, 그만큼 한국 시장을 ...2025.05.05
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구글의 역사: 차고에서 글로벌 기술 기업으로2025.11.141. 구글의 창립 및 초기 발전 구글은 1998년 9월 스탠포드 대학의 박사과정 학생 Larry Page와 Sergey Brin에 의해 설립되었습니다. 초기에는 PageRank 시스템을 사용하여 웹 페이지의 중요도에 따라 순위를 매기는 검색 엔진을 개발했으며, 스탠포드 기숙사 방과 차고에서 운영되었습니다. Sun Microsystems의 공동 설립자 Andy Bechtolsheim으로부터 $100,000의 초기 투자를 받아 1998년 9월 4일 개인 회사로 법인화되었습니다. 2. 서비스 확장 및 주요 제품 출시 2000년대 구글은 ...2025.11.14
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(인적자원관리 A+) 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가2025.05.131. 인적자원의 정의 인적자원은 Human Resources의 약자 HR이라고도 하며, 인적자원은 기업 내에서 일 하는 모든 사람들을 의미합니다. 즉, 인적자원은 기업의 직원, 임원, 관리자, 인턴 등 모든 종류의 인력을 포함합니다. 인적자원은 기업의 핵심 자원 중 하나로서, 기업 의 목표 달성과 성과 향상에 매우 중요한 역할을 합니다. 2. 인적자원 확보의 정의 인적자원의 확보란, 기업이 적절하고 우수한 인재를 유치하고 그들을 기업의 인력 으로 채용하고 유지하는 것을 말합니다. 즉, 인적자원 확보는 기업이 필요로 하는 인 재를 찾...2025.05.13
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[KMOOC] 세상을 바꾸는 스타트업 이야기 기말고사 족보2025.05.141. IT 패러다임 변화 IT 패러다임은 1950년대부터 4번의 큰 변화를 겪었으며, 이 과정에서 패러다임 전환은 반드시 대기업이 주도하지 않고, 플랫폼 간 호환성이 없어도 공존할 수 있으며, 플랫폼 경쟁이 존재한다. 2. 공유경제 공유경제의 핵심가치와 기본철학은 협력적 소비와 저렴한 가격에 있으며, 무조건적인 이윤창출은 공유경제의 핵심 가치가 아니다. 3. 핀테크 비즈니스 핀테크 비즈니스 분야에는 빅데이터 분석을 통한 맞춤형 마케팅, 로봇 어드바이저를 통한 고수익 종목 예측, 크라우드 펀딩, 비트코인 가상화폐 이용 등이 있다. 4...2025.05.14
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기업 인사담당자의 우수 인재 탐색 및 선발 방안2025.11.161. 인재 채용 전략 및 방법 기업 인사담당자가 우수 인재를 탐색하고 선발하기 위해서는 이력서, 자기소개서, 인터뷰, 실무 시험, 참조인 확인 등 다양한 평가 방법을 활용해야 한다. 또한 인터넷 검색, 소셜 미디어, 취업 박람회, SNS 등 다양한 채용 채널을 통해 인재를 모집하고, 역량 평가 도구와 그룹 인터뷰 등의 방식을 활용하여 효율성을 높일 수 있다. 최근에는 인공지능 기술을 활용한 채용 시스템도 개발되어 인재 선발 과정의 정확성을 향상시키고 있다. 2. 우수 인재 확보의 중요성 우수 인재를 채용하고 유지하는 기업은 경쟁력이...2025.11.16
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AI의 등장과 영향, 산업 분야별 적용 사례 및 전망2025.05.161. 새로운 산업 혁명, AI의 시작 ChatGPT는 인간과 유사한 텍스트를 생성하고 광범위한 질문에 높은 정확도로 응답할 수 있다는 점에서 호평을 받고 있습니다. 의료, 금융, 고객 서비스를 포함한 많은 산업은 다양한 프로세스를 자동화할 수 있고 개선할 수 있는 잠재력에 의해 ChatGPT를 채택하기 시작했습니다. 2. 생성형 AI 생성형 AI란 머신러닝 알고리즘을 통해 학습 데이터를 기반으로 새로운 콘텐츠를 만드는 기술입니다. 이 생성형 AI가 바로 ChatGPT입니다. 머신러닝은 컴퓨터가 주어진 데이터로부터 자체 학습을 하여 ...2025.05.16
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