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취업난과 인력난에 대한 의견과 해결방안2025.01.231. 취업난의 원인과 현황 취업난은 주로 경제 구조의 변화, 산업의 고도화, 그리고 노동 시장의 변화에서 기인한다. 청년층의 실업률이 전체 실업률보다 훨씬 높은 이유는 학력과 직무 능력 간의 불일치가 주요 원인이다. 또한 디지털 전환과 4차 산업혁명의 영향으로 인해 전통적인 일자리가 줄어들고 새로운 기술과 직무 능력을 요구하는 일자리로의 전환이 이루어지고 있지만, 이에 적응할 수 있는 인재 양성이 제대로 이루어지지 않고 있다. 2. 인력난의 원인과 현황 인력난은 주로 중소기업과 특정 산업 분야에서 발생하는 문제로, 특히 제조업, 건...2025.01.23
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취업난과 인력난에 대한 의견과 해결방안2025.01.121. 취업난 코로나19 사태로 인해 구직자들의 취업난이 극심해졌으며, 기업에서는 여전히 인력을 구하지 못하는 모순적인 상황이 발생하고 있습니다. 이는 특히 중소기업과 노동 강도가 센 업종에서 두드러지게 나타나고 있습니다. 구직자들은 유연 근무와 단기 일자리를 선호하는 경향을 보이고 있으며, 수도권 집중으로 인해 지방을 탈출하는 구직자들이 늘어나고 있습니다. 2. 인력난 기업에서는 여전히 일할 사람을 구하지 못하는 인력난을 겪고 있습니다. 이는 특히 중소기업과 노동 강도가 센 업종에서 두드러지게 나타나고 있습니다. 정부는 인력을 구하...2025.01.12
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조선업계의 인력난이 해소되지 않고 있는 이유2025.05.011. 조선업계 인력난 원인 조선업계의 인력난은 수도권과 먼 입지, 낮은 임금수준, 일자리 이중구조에 따른 상대적 박탈감, 불황에 대한 불안감 등이 주요 원인으로 꼽힌다. 이를 해결하기 위해서는 지속적인 자기 개발과 능력 향상이 필요하다. 2. 20~30대 근로자 비중 저조 조선업계의 20~30대 근로자 비중은 전체의 20% 수준에 불과한 실정이다. 선박 도장 인력의 경우 20대는 4.7%, 30대는 15.4%에 그치고 있다. 이는 조선업계의 인력난 해소를 어렵게 하는 요인으로 작용하고 있다. 3. 한국의 경제 발전 과정 한국은 군사...2025.05.01
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취업난과 인력난에 대한 의견과 해결방안2025.04.271. 취업난과 인력난 고학력자가 증가하고 대기업과 중소기업의 임금 및 복지 등의 격차가 심해지면서 특정 기업과 인기 직종에는 공급보다 수요가 많아지고 고강도 노동을 요하는 직종에는 수요보다 공급이 많아지면서 취업난과 인력난, 서로 반대되는 두 현상이 동시에 발생하게 되었습니다. 2. 중소기업 특성화고 인력사업 중소기업이 특성화고와 협약을 맺고 미리 기업에서 필요한 현장 맞춤형 교육을 학생에게 실시하여 졸업 후에 바로 채용한다면 안정적이고 고정적으로 인력을 확보할 수 있습니다. 3. 청년내일채움공제 청년내일채움공제는 중소기업에 정규직...2025.04.27
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중소기업 인력난을 해결하기 위한 방안2025.05.031. 중소기업 인력난 해결 중소기업 인력난을 해결하기 위해서는 고용시 생산량을 늘리는 인력이란 개념을 인적자본 개념으로 전환이 필요하다. 인구 감소로 인한 인력 부족 문제를 해결하기 위해 복리후생을 강화하고, 특히 Z세대의 선호를 고려해야 한다. 또한 정부는 수출보다는 노동, 자본, 기술을 해외 시장에 연결시키는 글로벌화를 지원해야 한다. 1. 중소기업 인력난 해결 중소기업의 인력난 해결은 매우 중요한 과제입니다. 중소기업은 우리나라 경제의 근간을 이루는 중요한 부분이지만, 낮은 임금과 열악한 근무환경으로 인해 인력 확보에 어려움을...2025.05.03
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취업난과 인력난에 대한 의견과 해결방안을 제시해봅시다2025.01.121. 취업난의 원인과 현황 취업난은 다양한 원인으로 발생하고 현재 상황에서도 심각한 문제로 나타나고 있다. 경제적 변화와 기술 발전은 취업난을 더욱 악화시키는 중요한 요인 중 하나이다. 산업 구조의 변화와 함께 노동 시장도 변화하면서 고기술 및 지식 기반 산업에 대한 수요가 증가하고, 이에 따른 기술적 역량과 경험이 요구되는 경향이 나타나고 있다. 이러한 산업 구조 변화는 기존의 산업에서 일자리를 제공하던 부문들이 축소되는 결과를 초래하며, 이로 인해 일부 분야에서는 실질적인 취업난이 발생하고 있다. 대학 졸업생 수의 증가는 또 다...2025.01.12
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4차 산업혁명 시대의 인력난 및 과잉인력 문제 대책2025.01.111. 4차 산업혁명과 인력난 4차 산업혁명의 자동화와 인공지능 기술 등의 도입으로 생산성은 향상되었지만, 이는 동시에 일부 분야에서 인력의 과잉 현상을 야기하였다. 제조업에서는 로봇과 자동화 기술이 활발히 도입되고, 자동차 조립 공정 등과 같은 반복적이고 체계적인 생산업무에서 일했던 많은 노동자들이 과잉인력화 되었다. 금융 분야에서 빅데이터와 인공지능 기술의 발전으로 자동화된 금융 서비스가 증가하는 추세에 따라, 과거에는 수많은 은행원들이 수기로 처리했던 업무가 AI 시스템에 의해 대체되며 과잉인력 문제가 발생하였다. 반면에, 4차...2025.01.11
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중국 내 반도체업계 인력난이 해소될 기미를 보이지 않고 있는 이유2025.05.011. 반도체 인력난 중국 내 반도체업계의 인력난이 해소될 기미를 보이지 않고 있는 이유는 상당한 공정 기술과 정확도를 요구하는 반도체 산업의 특성 때문이다. 새로 졸업한 인재들은 1~2년의 전문 기능 교육이 필요하지만, 반도체 수요가 급증하는 상황에서 인재를 키우는 데 시간적 여유가 없기 때문이다. 중국도 반도체 인재 양성을 늘리고 있지만 선진국에 비해 여전히 뒤처지고 있다. 2. 반도체 산업의 특성 반도체 산업은 상당한 공정 기술과 정확도를 요구하는 분야이다. 같은 공대 출신이라도 반도체 산업에 종사하기 위해서는 추가적인 전문 기...2025.05.01
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중견기업의 올해 수출 전망과 글로벌 공급망 인사이트2025.01.041. 중견기업의 올해 수출 전망 중견기업 74%가 올해 수출 실적이 지난해와 비슷하거나 다소 증가할 것으로 예상하고 있습니다. 중견기업들은 미국 시장 진출을 최우선으로 검토하고 있으며, 한미 정상회담을 통해 수출 경쟁력을 높일 수 있는 성과를 기대하고 있습니다. 수출 리스크로는 세계 경기 둔화, 환율 변동성 확대, 물류 비용 상승, 보호무역주의 확산 등이 지적되었으며, 수출국 다변화와 정부 지원 사업 활용이 주요 해소 방안으로 제시되었습니다. 2. 인력난 문제와 스마트물류 인구 절벽으로 인한 국내 물류 인력난 문제가 심각해지면서 스...2025.01.04
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코로나19가 화이트칼라와 블루칼라 업종에 미친 영향2025.05.031. 코로나19의 영향 코로나19 팬데믹으로 인해 화이트칼라 업종은 큰 피해를 입었지만, 블루칼라 업종은 오히려 이득을 얻었다. 생산 업종들의 인력난이 급격히 심화되었고, 기업들은 연봉을 인상해서라도 고용을 확대할 수밖에 없었다. 2. 화이트칼라 업종의 피해 코로나19에 의한 사회 규제가 끝나면서 화이트칼라의 몰락이 화제가 되었지만, 사회적으로 큰 이슈가 되지는 않았다. 3. 블루칼라 업종의 이득 제조, 건설, 숙박 등 코로나19의 여파로 인력을 줄인 생산 업종들의 인력난이 급격히 심화되었다. 기업들은 연봉을 인상해서라도 고용을 확...2025.05.03
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