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포스코인터내셔널의 직원 복지 서비스와 근무 혁신2025.01.071. 재택근무와 유연근무 도입 포스코인터내셔널은 직원의 작업환경 및 생산력 향상을 위해 창의적인 업무방식을 실시하고 있습니다. 이 중에서도 2번의 오프라인 출근과 3번의 원격근무를 도입한 것이 가장 주목받고 있습니다. 이 시험 운영 프로그램은 직원에게 유연한 근무조건을 제공하여 일과 생활의 균형을 유지할 수 있는 기회를 제공합니다. 또한 포스코인터내셔널은 각 부서의 특성에 맞는 자율적인 출퇴근제 및 유연한 근로시간제를 실행하고 있습니다. 이런 유연근로시간제는 직원에게 업무의 유연성을 제공하고 각자의 생활 패턴에 맞는 업무를 가능하게...2025.01.07
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코로나19와 조직변화 다국적 인재 채용과 조직관리2025.05.111. 다국적 인재 채용 코로나19로 인해 기업들이 개발자 등 인력 부족을 겪으면서 글로벌 인재 유치를 적극적으로 추진하고 있다. 베이글코드와 엔씨소프트 사례를 통해 다국적 인재 채용의 장단점을 살펴보았다. 문화 차이 존중, 유연 근무 체계 마련, 원활한 커뮤니케이션 지원 등의 과제를 해결해야 한다. 2. 조직 관리 변화 코로나19로 인해 재택근무, 유연근무제 등이 확산되면서 기업들의 조직 관리 방식이 개방적이고 사회적인 방향으로 변화하고 있다. 다국적 인재 활용을 통해 조직의 창의성과 경쟁력을 높이려는 노력이 이루어지고 있다. 3....2025.05.11
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워라밸과 유연근무제: 현황과 과제2025.11.151. 워라밸(Work-life balance)의 개념과 필요성 워라밸은 1970년대 후반 영국에서 개인의 업무와 사생활 간의 균형을 나타내는 개념으로 등장했다. 초기에는 일하는 여성의 일과 가정 양립에 한정되었으나, 1990년대 이후 직장생활과 가정생활의 조화를 강조하는 개념으로 발전했다. 워라밸이 필요한 이유는 여성의 사회참여 증가, 경제 발전에 따른 경쟁 심화로 인한 노동 강도 증가, 저출산 문제, 번 아웃 증후군, 시간 빈곤 현상 등이 있다. 기업과 공공기관의 워라밸 지원은 근로자의 삶의 질 향상, 업무 몰입도 증대, 이직 방...2025.11.15
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일과 가정 양립지원 정책 및 개선방안2025.11.171. 일과 가정 양립지원 정책 정부와 기업에서는 육아휴직, 유연근무제도 등 일과 가정 양립을 위한 다양한 지원 정책을 시행하고 있다. 유연한 근무시간, 유연한 일자리, 육아휴직 및 육아지원금 확대 등이 주요 정책으로 추진되고 있으며, 이러한 제도들은 근로자들이 가정 업무를 수행할 수 있는 환경을 조성하는 데 기여하고 있다. 2. 여성 노동자의 현황과 문제점 여성 노동자들은 가정과 일을 동시에 해야 하는 현실에서 자녀 돌봄, 가사일, 근무시간 등의 문제로 어려움을 겪고 있다. 남성에 비해 근로 시간이 짧고 임금도 적으며, 경력단절과 ...2025.11.17
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성인기의 주요 문제 중 혼인률 저하와 저출산을 해결하기 위한 방안2025.05.101. 우리나라 혼인율과 저출산 현황 현재 우리나라 혼인율은 인구 천명 당 약 4.2건을 기록하고 있으며, 지난 2011년 인구 천명 당 약 6.6건이었던 것에 비해 10년 만에 50% 급감했다. 한편 우리나라 출산율은 약 0.78명을 기록하고 있으며, 이로 인해 지난해 신생아 수는 약 24만 9천 명을 기록했다. 즉, 우리나라는 혼인율이 급감하고 있으며, 결혼을 했어도 자녀를 낳지 않는 자발적 무자녀 가족이 급증하고 있다. 2. 혼인율 저하 문제 해결 방안 미혼성인들이 결혼을 하지 않는 이유로는 경제적 빈곤, 실업, 결혼에 대한 부...2025.05.10
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현대사회 가족변화와 가족복지의 필요성2025.11.161. 맞벌이 가족과 자녀양육기능 약화 산업화 이후 여성의 사회적 진출이 가속화되면서 맞벌이 가구가 전체 가족의 약 50%를 차지하게 되었다. 이로 인해 부모의 적절한 보살핌을 받지 못하는 아이들이 급증하였고, 가족의 자녀양육기능과 보호기능이 약화되었다. 무상보육 정책 등 가족복지 정책이 맞벌이 가족의 경제적 부담을 경감시키고 자녀양육을 지원하는 역할을 하고 있다. 2. 아동학대 예방과 부모교육 한국사회에서 연간 약 4만 건의 아동학대 의심사례가 발생하며, 가해자의 약 70%가 아동의 친부모이다. 이는 많은 부모들이 자녀를 애정으로 ...2025.11.16
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한국 대표 기업의 복지서비스 현황과 개선 방향2025.05.081. 기업 복지서비스의 중요성 기업 복지서비스는 조직의 핵심 자산인 직원들의 만족도와 업무 효율성 향상에 매우 중요한 역할을 한다. 직원들에게 안정적이고 풍요로운 생활을 할 수 있는 환경을 제공하는 것은 기업이 인재를 확보하고 유지하는 데에 도움이 되는 요소이다. 훌륭한 복지 프로그램을 제공함으로써 기업은 경쟁력을 강화하고 우수한 인재들과 경쟁에서 우위를 점할 수 있다. 또한, 복지서비스는 직원들의 건강과 웰빙을 증진시키고, 업무 스트레스를 완화시키는 역할도 한다. 2. 한국 대표 기업의 복지서비스 현황 한국 대표 기업들은 복지서비...2025.05.08
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기혼여성의 일과 가정 양립: 문제점과 개선방안2025.11.151. 일과 가정 양립의 문제점 기혼여성들은 직장에서의 업무와 가정에서의 책임을 동시에 감당하면서 심각한 스트레스와 부담을 경험하고 있다. 사회적 기대와 성역할에 대한 고정관념, 기업의 유연한 업무환경 부재, 가정 내 불균형한 분담 등이 주요 원인이다. 이러한 문제는 여성의 경제적, 사회적, 심리적 안녕과 가족의 안녕에 부정적 영향을 미친다. 2. 정부 및 기업의 역할 정부와 기업은 기혼여성의 직장과 가정을 조화롭게 이끌어갈 수 있는 제도 및 환경을 마련해야 한다. 육아휴직, 유연근무제도, 가사도우미 지원 등의 구체적인 개선 방안을 ...2025.11.15
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결혼과 무자녀 선택: 저출산 문제의 원인과 해결방안2025.11.151. 저출산 문제의 현황 한국의 출산율은 2019년 기준 0.92명으로 OECD 국가 중 가장 낮은 수준이다. 무자녀 부부의 증가로 인한 저출산 문제는 인구 감소, 노령화 증가, 경제성장 둔화 등 경제적, 사회적, 문화적 측면에서 부정적 영향을 미친다. 이는 인구 고령화와 경제 성장에 심각한 위협이 되고 있으며, 정부와 사회 전반의 출산 장려 정책과 가족 친화적 제도 개선이 필요한 상황이다. 2. 현대 부부의 가치관 변화 요인 딩크족의 가치관 변화는 경제적 요인과 사회적 요인에 의해 주도된다. 경제적으로는 저소득층 증가와 주거비용 ...2025.11.15
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맞벌이 가족을 위한 정책 필요성2025.05.071. 맞벌이 가족의 개념과 특징 맞벌이 가족은 부부 양쪽이 모두 경제활동을 하면서 가정에서의 가사와 육아 등 가족적 역할을 함께 수행하는 가족 형태를 의미합니다. 이러한 가족은 대개 부부가 양방향으로 소득을 올리며 가정 내 역할을 나눠서 수행하게 됩니다. 2. 맞벌이 가족의 현황과 문제점 맞벌이 가족은 가정과 직장 간 역할 분담의 어려움, 부부 간의 대화 부족, 육아와 교육 등 가족 지원 서비스 부족, 여성의 경제적 불안정성 등의 문제점을 가지고 있습니다. 3. 정부의 맞벌이 가족 지원 정책 정부는 육아휴직제도, 임신·출산·육아 지...2025.05.07
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