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태권도장 유품자·유급자 월별 수련프로그램2025.11.171. 태권도 도복 및 띠 체계 태권도 도복은 흰 천으로 이루어진 바지, 저고리, 띠로 구성되며 음양과 천지를 나타내는 삼태극의 원리를 따른다. 저고리는 하늘의 양, 바지는 땅의 음, 띠는 하늘과 땅을 연결하는 사람을 의미한다. 띠의 색깔은 수련 단계를 표현하며 유급자는 색깔띠, 유품자는 품띠, 유단자는 검은띠를 가진다. 현대에는 흰띠에서 검은띠까지 8~10개의 다양한 색깔 띠가 사용되고 있다. 2. 유급자 월별 수련 프로그램 유급자는 9급에서 1급으로 진행되며 총 18개월 수련을 목표로 한다. 각 급수마다 2개월씩 소요되며 기초 체...2025.11.17
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태권도장 유급자·유품자 월별 수련프로그램 작성법2025.11.171. 수련 프로그램의 중요성 수련 프로그램은 태권도 수련자에게 제공되는 구체적인 안내서로서 수련 활동의 동기와 방법을 제시합니다. 태권도 수행에 따른 제반 내용, 방법, 진행절차와 다양한 활동들을 포함하며, 수련생들의 목표 달성을 위한 총체적 작업을 제시함으로써 수련만족도를 높이고 참여도를 극대화하는 필수 요소입니다. 수련 프로그램은 수련생들의 합리적이고 효과적인 태권도 수련을 보장하기 위한 구체적인 수단입니다. 2. 수련 프로그램의 요건 수련 프로그램은 사회와의 조화성, 일관성과 체계성, 지속적인 발전성을 갖춰야 합니다. 개인의 ...2025.11.17
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사회복지 현장에서 자원봉사활동 시 발생할 수 있는 갈등과 해결 방법2025.01.081. 자원봉사자와 유급 직원 간의 갈등 자원봉사자와 유급 직원 간에는 신입직원의 업무 위협 느낌, 자원봉사자의 능력과 업무 수행 능력에 대한 불신, 자원봉사자 대우에 대한 부담감, 자원봉사 프로그램 계획 참여 부족, 업무 경계 모호, 자원봉사자의 지나친 요구, 자원봉사가 실무자의 우선순위가 아닐 때, 자원봉사자 업무 질 통제 어려움, 관리자의 자원봉사 관리 능력 부족, 직원의 안 좋은 기억 등으로 인해 갈등이 발생할 수 있다. 이를 해결하기 위해서는 자원봉사에 대한 정책 확립, 직무설계서 준비, 계획 수립 시 직원과 자원봉사자 참여...2025.01.08
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자원봉사론2025.05.131. 자원봉사 갈등의 개념과 갈등요인 갈등이란 희소자원이나 업무의 불균등한 배분 또는 처치, 목표, 가치, 인지 등에서 차이로 인해 개인 및 집단, 조직의 심리 또는 행동에 대해 일어나는 대립적인 교호 활동이다. 즉 경쟁과 달리 갈등은 한 집단의 목표 추구가 다른 집단의 목표를 위협하고 집단 간 적대감이 생길 수 있는 것이다. 갈등을 유발하는 것은 각 당사자들의 살아온 환경과 경험이 달라서 자신만의 욕구나 목표, 가치관과 신념들로 인해 사람들이 살고 있는 사회에서는 심리적인 마찰이나 환경적인 마찰 등이 일어나는 것은 거의 필연에 가...2025.05.13
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갈등에 대한 관점과 자원봉사 조직의 갈등을 살펴보고 갈등관리 방안에 대하여 기술하시오.2025.05.081. 갈등에 대한 관점 갈등의 관점은 크게 세 가지로 분류할 수 있다. 갈등은 제거 되어야 하거나 해결되어야 한다는 전통적 관점, 조직 내의 자연 발생적이며 조직의 유효성을 결정한다는 행동과학적 입장, 갈등은 조직의 상호작용으로 인한 필연적인 결과를 잘 관리하면 조직 내 긍정적인 변화를 위한 힘이 될 수 있다고 보는 상호작용적 관점 등이 있다. 2. 자원봉사 조직의 갈등 자원봉사조직의 갈등 원인으로는 과업의 상호의존성, 목표와 역할의 기대차이, 지각의 차이, 조직의 제도 등이 있다. 유급직원과 자원봉사자의 관계가 불편한 이유와 이를...2025.05.08
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평생교육법2025.04.261. 평생교육법의 목적 평생교육법의 목적은 헌법과 교육기본법에 근거한 법률이라는 것을 명시하고, 평생교육이 국가와 지방자치단체의 차원에서 운영되어야 한다는 강력한 의지가 담겨 있다. 2. 평생교육 및 평생교육기관의 정의 평생교육의 정의를 학교교육을 제외한 학력보완교육, 성인 기초·문자해득교육, 직업능력향상교육, 인문교양교육, 문화예술교육, 시민참여교육 등을 포함하는 모든 형태의 조직적인 교육활동으로 명시하여 평생교육의 개념을 구체화하였다. 평생교육기관의 정의도 이 법에 따라 인가·등록·신고된 시설·법인 또는 단체, 학원 중 학교교과...2025.04.26
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자원봉사활동 시 나타날 수 있는 갈등유형과 갈등해소 전략2025.05.111. 자원봉사자와 유급직원의 갈등 자원봉사 현장에서 자원봉사자와 유급직원 간에 갈등이 발생할 수 있다. 이는 위치에 대한 불안감, 유급직원의 자원봉사자 활용에 대한 인식 차이, 서비스 질적 차이, 유급직원의 정서적 성취감 등의 요인으로 인해 발생할 수 있다. 이를 해결하기 위해서는 자원봉사자는 유급직원의 전문성과 경험을 존중하고 지도와 감독을 수용해야 하며, 유급직원은 자원봉사자의 입장과 의견을 경청하고 반영해야 한다. 2. 자원봉사자와 클라이언트의 갈등 많은 클라이언트들이 자원봉사자의 봉사 활동에 대해 불신하거나 거부하는 태도를 ...2025.05.11
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성공적인 직업생활을 위하여 알아야 할 상식 정리2025.01.101. 주휴일 1주간의 소정 근로 일을 개근한 근로자에게 평균 1회 이상의 유급 휴일을 부여하는 것. 1일 4시간씩 1주 5일 근무하면 총 1주 20시간, 1일 4시간에 해당하는 유급휴일 사용. 단시간 근로자는 1주 근로시간이 15시간 이상이면 주휴일 부여. 2. 근로자의 날 매년 5월1일이 유급휴일로 정해져있다. 사업주, 근로자가 합의하에 근로자의 날에 근로, 다른 날에 휴무하는 휴일의 대체가 되지 않는다. 3. 휴일근로 가산 임금 근로자가 휴일에 근로했을 경우, 가산 수당(통상임금의 50%)지급 4. 연차유급휴가 1년 이상 근로한...2025.01.10
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자원봉사조직의 실제 갈등사례와 전문적이고 실질적인 해결방안2025.05.151. 자원봉사조직의 갈등 원인 자원봉사조직에서는 과업의 상호의존성, 목표와 역할의 기대 차이, 지각의 차이, 조직의 제도, 자원봉사자와 직원과의 갈등, 동료 자원봉사자간 갈등, 클라이언트와의 갈등 등 다양한 원인으로 인해 갈등이 발생할 수 있다. 이러한 갈등은 스트레스 요인, 외부와의 갈등, 내부에서의 갈등 요인 등에 의해 발생하게 된다. 2. 자원봉사조직의 실제 갈등사례 한 지역의 종합사회복지관에서 A 자원봉사자와 담당직원 간의 갈등 사례가 있었다. A 자원봉사자는 오랫동안 해당 기관에서 자원봉사활동을 해왔지만, 담당직원이 바뀌면...2025.05.15
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자원봉사활동 시 발생할 수 있는 갈등과 그 갈등에 대한 관리 및 해결방법2025.05.031. 동료 자원봉사자와 갈등 자원봉사자는 동료관계를 소중하게 여기고 좋은 동료관계를 자원봉사활동에서 얻을 수 있는 중요한 보상으로 받아들이기도 하지만 다른 조직처럼 직무수행 과정에 있어 상호작용이 증가하면 자원봉사자도 동료관계에서 갈등이 나타난다. 이러한 갈등은 보통 인정과 관련된 문제, 관료 관계에서 나타나고 조직성과에 부정적, 긍정적 영향을 준다. 직무의 상호의존성, 목표와 역할에서의 기대 차이 등 요인과 더불어 동료 사이에 자주 나타나는 갈등 요인 중 하나는 보상과 인정과 관련되어 있는 경쟁심이다. 2. 직원과의 갈등 성공적인...2025.05.03
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