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Amazon의 심각한 이직률 사례 분석2025.05.061. 아마존의 이직 관리 아마존은 직원들의 높은 이직률로 어려움을 겪고 있습니다. 이는 내부적인 인적자원관리 문제와 외부 요인인 '위대한 사직'으로 인한 것입니다. 아마존은 직원들의 근무 환경과 보상 체계를 개선하고, 과도한 경쟁을 완화하는 등의 노력이 필요합니다. 2. 인적자원관리의 실패 아마존의 인적자원관리 실패는 AMO 모델의 두 가지 차원, 즉 기회와 동기부여 측면에서 나타났습니다. 아마존은 직원들의 경력 발전 기회를 제공하지 못하고, 보상 체계도 개인의 노력과 무관하게 설계되어 있었습니다. 또한 과도한 경쟁 압박으로 인한 ...2025.05.06
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조선의 성립과 발전: 태조부터 세종까지2025.11.161. 조선의 건국과 태조 이성계 조선은 1392년 이성계에 의해 건국되었습니다. 이성계는 초대 임금 태조로 즉위하여 10년간 재위했으며 74세까지 살았습니다. 태조는 왜구 격퇴와 위화도 회군으로 국력을 강화했고, 한양을 도읍으로 정하여 종묘와 사직을 세웠습니다. 정도전과 하륜에게 『경국원전』과 『속전』을 편찬하게 하여 개국의 규모를 정하고 법도를 제작했습니다. 2. 정도전의 난과 태종의 통치 정도전과 남은이 이방석을 지지하며 여러 왕자를 모해하려 한 사건이 발생했습니다. 이숙번이 이를 진압하여 정도전과 남은을 제거했고, 이방번과 이...2025.11.16
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원격 및 하이브리드 팀 관리와 인재 유지 전략의 변화2025.01.201. 원격 및 하이브리드 팀 관리 팬데믹 이후 많은 기업들이 원격 근무나 하이브리드 근무 모델을 도입하면서, 팀원들 사이의 연결감과 소속감을 유지하는 것이 큰 이슈가 되고 있습니다. 효과적인 커뮤니케이션과 리더십이 중요해지고 있으며, 조직은 새로운 리더십 스타일과 팀 관리 전략을 개발해야 할 필요가 있습니다. 2. 인재 유지 전략의 변화 '위대한 사직(Great Resignation)'을 경험한 많은 기업들이 이제는 '위대한 유지(Great Retention)'에 초점을 맞추고 있습니다. 이는 조직 내부의 잠재력 있는 인재를 발견하...2025.01.20